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公司辭退孕婦生育津貼怎么算

在線問法 時間: 2024.05.05
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《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假,(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退孕婦生育津貼怎么算他情形,單位要依法為孕期公司辭退孕婦生育津貼怎么算的女職工繳納和申請生育津貼,并且對于還在孕期的女職工,公司如果違法辭退的,要給予雙倍補償金。
辭退孕婦生育津貼怎么辦

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職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退孕婦生育津貼怎么算 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。根據(jù)辭退的原因不同,通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員,公司需要提前三十天通知員工,需要支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針,社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

辭退孕婦生育津貼怎么辦?

辭退孕婦公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ,生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼,并且對于還在孕期的女職工,公司如果違法辭退的,要給予雙倍補償金?!吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假; (二)享受計劃生育手術(shù)休假; (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

辭退孕婦生育津貼該怎么辦?

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公司辭退孕婦生育津貼怎么算

法律分析公司辭退孕婦生育津貼怎么算 :生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ,給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

職工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件:

1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上,并同時繼續(xù)為其繳費的;

2、符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā),計算公式是:生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎,女人是世界上最柔軟公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過程,但對于孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視,下面帶大家公司辭退孕婦生育津貼怎么算 了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

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孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為,用人單位辭退的屬于違法辭退,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位應當履行;若不需要繼續(xù)履行的,用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對于對弱勢懷孕女職工有法律保護,懷孕女職工一旦遭到違法解雇,生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工,就要支付賠償金。所以,被辭退后不需要發(fā)放生育津貼,生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

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一、辭退孕婦補償三期工資的標準

懷孕三期就是:懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

一般情況下,女性會在懷孕2個月左右的時候,發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實,此時距離生產(chǎn)還有8個月左右的時間;生產(chǎn)之后,女職工會有3-4個月不等的產(chǎn)假;生產(chǎn)之后還有12個月的哺乳假,產(chǎn)假是包含在哺乳假之內(nèi)的。這樣前前后后加起來,一旦懷孕,女員工會有20個月左右的時間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補償三期工資標準要看你個人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同,否則應支付賠償金或經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟補償。

二、懷孕可以請假多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的,用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動合同的情形,懷孕女職工享有選擇權(quán),可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以選擇用人單位支付賠償金。對于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動合同或?qū)嶋H上不能履行的,則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎3

1、懷孕生產(chǎn)期間不能隨便降工資

女性懷孕七個月以上,每天必須要休息一小時,不得安排夜班勞動。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作,還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們,在懷孕期間,公司是不能以懷孕為由,隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性,畢竟國家法律在這里呢,《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同?!彼?,新聞報道里出現(xiàn)的開除孕婦的行為是違法的哦,并且如果女性在懷孕期間勞動合同到期了,至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結(jié)束后,才能解除勞動合同。

3、產(chǎn)檢也有假期

通常來說在女性懷孕時,至少要產(chǎn)檢5次,所以勞動法對產(chǎn)檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個月,女性每個月有1天假期,主要用于產(chǎn)檢和健康培訓等。懷孕第8個月,女性每個月有2天的假期,懷孕9個月以上,每個月有4天假期,不過因為這時候已經(jīng)快生了,所以其中的2天算在預產(chǎn)假中。

4、女性這樣休產(chǎn)假

通常來說女性懷孕能休多少天產(chǎn)假呢?一般來說是98(產(chǎn)假) 15天(如果難產(chǎn)的話) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),產(chǎn)假結(jié)束后女性每天可以休1個小時的哺乳假,一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時候產(chǎn)前也可以休假15天;同時懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)??偟膩碚f小月子也要好好做的,女性千萬要照顧好自己。

當然了,懷孕的女性要堅信國家法律,如果姐妹們在孕期遭到違法解聘,一定要到當?shù)貏趧尤耸戮稚暾堉俨?,保護自己的合法權(quán)益,必要時也可以向當?shù)毓で蠓稍?。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況,也最好去權(quán)威的醫(yī)院,開具正規(guī)的診斷證明,以方便走請假流程。

同時已孕女性在孕期因身體原因需要休假時,也最好能走正規(guī)的流程,保障自身的合法權(quán)益。不過還是提醒各位姐妹,懷孕工作最好量力而行,如果選擇工作,就還是站好每一班崗,做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作,也最好做一下相應的交接,不要因為自己懷孕給公司造成重大損失才是。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-19 08:15

公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-17 11:45

公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

公司辭退孕婦生育津貼怎么算

《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產(chǎn)假,職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假,第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

公司強行辭退孕婦怎么賠償

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司強行辭退孕婦怎么賠償,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,(四)勞動者同時與其公司強行辭退孕婦怎么賠償他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改 ...
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十級傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

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公司倒閉孕婦怎么拿生育津貼

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦法律分析公司倒閉孕婦怎么拿生育津貼:用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止公司倒閉孕婦怎么拿生育津貼的,應當在資產(chǎn)清算時,按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平,預留 ...
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