傷殘鑒定是出院前還是出院后做
工傷認(rèn)定一般在出院前進(jìn)行傷殘鑒定是出院前還是出院后做 ,傷殘鑒定是在出院以后進(jìn)行。單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定傷殘鑒定是出院前還是出院后做 ,單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)申請傷殘鑒定是出院前還是出院后做 的,個人在1年內(nèi)申請。傷殘鑒定是在醫(yī)療結(jié)束后,到勞動能力鑒定中心申請,判定是否存在傷殘等級的鑒定。勞動能力鑒定需要在職工受傷后兩年內(nèi)均可以申請。
法律分析
在職工發(fā)生工傷事故以后,單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定申請,如果單位不申報,那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認(rèn)定申請。即使已經(jīng)離職,但畢竟是在離職前發(fā)生的事故,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效,如果勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
那作傷殘鑒定是出院就可以鑒定還是要等以后鑒定大多數(shù)的傷殘鑒定是出院之后就可以做傷殘鑒定是出院前還是出院后做 ,有一部分傷殘鑒定傷殘鑒定是出院前還是出院后做 ,按照規(guī)定需要出院三或者六個月之后才能做,要看法醫(yī)的判斷。
工傷鑒定是出院后鑒定嗎【法律分析】
員工傷殘鑒定是出院前還是出院后做 的工傷鑒定不一定要出院以后做傷殘鑒定是出院前還是出院后做 ,傷者可以在病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定,比必須等出院以后。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。