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工傷24小時的規(guī)定

在線問法 時間: 2024.01.09
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用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請工傷24小時的規(guī)定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,2、《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷24小時的規(guī)定,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
報工傷24小時什么意思

《工傷保險條例》中并沒有明文工傷24小時的規(guī)定 的規(guī)定工傷24小時的規(guī)定 ,要求事故發(fā)生之日起24小時申報工傷。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷24小時的規(guī)定 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工傷24小時的規(guī)定 ,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷必須24小時報案嗎

我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工傷24小時的規(guī)定 ,申請工傷認(rèn)定的時限為一年,如申請資料齊全,在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定,均會被主管行政機(jī)關(guān)予以受理。但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故,雖沒有明確法律規(guī)定必須在24小時內(nèi)報案,但還是越早及時報案越好,具體情形如下:1、如果遭受工傷是因為上下班途中的交通事故,或者是遭受治安甚至犯罪的暴力性侵害,建議勞動者第一時間報警處理,報警越早,越有利于公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實事故真實情況。2、如果勞動者在工廠、車間或者建筑工地進(jìn)行勞動生產(chǎn)時,遭受重大安全生產(chǎn)事故受傷,應(yīng)第一時間向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報案,以便安監(jiān)部門查找事故原因,排除隱患,避免再次發(fā)生安全事故。3、如果勞動者自行購買工傷24小時的規(guī)定 了相關(guān)商業(yè)保險,依據(jù)保險合同約定,發(fā)生意外事故后,需要在24小時內(nèi)報案的,建議勞動者及時向所投保保險公司報案,以保證能有效獲取商業(yè)保險賠償。

工傷必須24小時報案嗎?

一、 工傷 必須24小時報案嗎? 1、過了24小時上報工傷24小時的規(guī)定 ,也是可以申請 工傷認(rèn)定 工傷24小時的規(guī)定 的。 2、《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷24小時的規(guī)定 ,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請工傷24小時的規(guī)定 的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 二、法律依據(jù) 《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病工傷24小時的規(guī)定 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險而制定的法律條例。自施行以來,對于及時救治和補(bǔ)償受傷職工,保障工傷職工的合法權(quán)益,分散用人單位的工傷風(fēng)險,發(fā)揮了重要作用。 勞動者相對于用人單位來說屬于弱勢全體,因此,在這個過程中需要用人單位保護(hù)勞動者的勞動的安全和勞動過程中發(fā)生的傷害等的用工的保障,除了進(jìn)行勞動報酬的發(fā)放還需要提供五險和 住房公積金 等福利的保障,解決勞動者的衣食住行等各方面的基本需求。具體咨詢專業(yè)的 律師 。

報工傷必須24小時內(nèi)備案嗎

依據(jù)工傷24小時的規(guī)定 我國相關(guān)法律的規(guī)定工傷24小時的規(guī)定 ,申請工傷認(rèn)定的,并不是發(fā)生傷害事故后24小時內(nèi)申報,而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報,如果是當(dāng)事人或者其親屬申報的,應(yīng)該在一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

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工傷24小時的規(guī)定

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請工傷24小時的規(guī)定的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,2、《 工傷保險條例 》第 ...
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