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互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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裁員大致分為3種互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎:1經(jīng)濟(jì)性裁員:由于市場(chǎng)因素或企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎了降低運(yùn)營(yíng)成本,被迫采取裁員措施,緩解經(jīng)營(yíng)危機(jī),用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間,2結(jié)構(gòu)性裁員:企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎了調(diào)整業(yè)務(wù),產(chǎn)品,服務(wù)的變化方向,導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)構(gòu)重組,撤銷等引起的大批量裁員。
互聯(lián)網(wǎng)公司為什么要裁員

1.互聯(lián)網(wǎng)裁員最主要互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 的原因就是因?yàn)閱T工過多會(huì)導(dǎo)致公司的成本增加互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ,并且做互聯(lián)網(wǎng)的公司很難做大,競(jìng)爭(zhēng)激烈。

2.部分創(chuàng)業(yè)公司資金短缺,需要裁掉部分員工來減少公司的成本。

科技行業(yè)在全球范圍內(nèi),都已經(jīng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了下半場(chǎng),互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)尤是如此。在下半場(chǎng)更為激烈、殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中,沒有一家公司敢說自己不會(huì)裁員,裁員勢(shì)必將成為科技行業(yè)的新常態(tài)。

只不過,面對(duì)裁員這同一考題,有的公司做得好,通過裁員反倒側(cè)面推動(dòng)公司的快速發(fā)展;而有的公司做得則不盡如人意,因?yàn)椴脝T而不斷影響員工的心態(tài)和士氣,最終使得公司不斷走下坡路。

拓展資料:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?!边@里的“報(bào)告‘僅指說明,無批準(zhǔn)的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:

一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。

如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。

如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國(guó)整頓由被申請(qǐng)破產(chǎn)企業(yè)的上級(jí)主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。

如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。

上班一條蟲 如何看待理性裁員?

首先,認(rèn)識(shí)裁員互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 的根源性。

裁員大致分為3種互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 :

1經(jīng)濟(jì)性裁員:由于市場(chǎng)因素或企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了降低運(yùn)營(yíng)成本,被迫采取裁員措施,緩解經(jīng)營(yíng)危機(jī)。

2結(jié)構(gòu)性裁員:企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 了調(diào)整業(yè)務(wù),產(chǎn)品,服務(wù)的變化方向,導(dǎo)致內(nèi)部機(jī)構(gòu)重組,撤銷等引起的大批量裁員。

3優(yōu)化性裁員:保持員工質(zhì)量,采取優(yōu)勝劣汰的考核方式,依據(jù)績(jī)效裁掉工作成果差的員工。

了解了這三點(diǎn)以后,互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 我們就能很容易地把最近幾次的互聯(lián)網(wǎng)裁員現(xiàn)象與之一一對(duì)應(yīng)起來。

說到底,企業(yè)只是龐大的市場(chǎng)中一個(gè)微小的參與性主體,其發(fā)展永遠(yuǎn)要受到市場(chǎng)因素的制約。一旦在運(yùn)營(yíng)的過程中出現(xiàn)了與市場(chǎng)不相適應(yīng)的情況,那么企業(yè)必將采取行動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)的運(yùn)行是由人操控的,那勢(shì)必由人開始調(diào)整。

企業(yè)不是一個(gè)慈善機(jī)構(gòu),其存在的目的以盈利為主。企業(yè)和員工的根本關(guān)系是利益共存體,雙方是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系。

如果確實(shí)有裁員需要,只要按照制度,合理合法進(jìn)行,那么這對(duì)企業(yè),對(duì)員工來說,不失為一件壞事。

遭遇裁員怎么辦?公司裁員怎么補(bǔ)償?

自騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠曝出裁員后互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ,近日互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎 ,京東也加入了裁員大軍!據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示,此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣,京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例,多數(shù)在10% 30%之間,其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

這幾年來,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變加之疫情帶來的沖擊,給每個(gè)人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友,要么公司倒閉,要么被迫降薪,要么直接被裁員,每當(dāng)就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)波動(dòng)之時(shí),普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補(bǔ)償嗎?什么情況下能拿到賠償?

裁員 是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

簡(jiǎn)單來說就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去了,養(yǎng)不起這么多的人了,必須精簡(jiǎn)人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定可知, 出現(xiàn)以下四種情形時(shí),用人單位可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序:

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

其次,裁員需要向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,且裁減人員方案已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

再者,先裁誰后裁誰有規(guī)定:

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后,這些人不能裁:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果裁了不該裁的人員,則屬于違法裁員,需要支付賠償金 。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。

實(shí)際操作中,由于經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序,受到的限制較多,因此很多企業(yè)通常更愿意以其他理由和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以如果遇到此種情形,勞動(dòng)者可以抓住機(jī)會(huì)與公司談判,盡可能多要補(bǔ)償。

如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金有疑問的,或者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛需要法律幫助的,都可以在點(diǎn)擊進(jìn)入文末的訴唄小程序,免費(fèi)咨詢律師。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-26 14:48

互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎

裁員大致分為3種互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎:1經(jīng)濟(jì)性裁員:由于市場(chǎng)因素或企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員嗎了降低運(yùn)營(yíng)成本,被迫采取裁員措施,緩解經(jīng)營(yíng)危機(jī),用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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