1.互聯(lián)網(wǎng)裁員最主要互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 的原因就是因為員工過多會導(dǎo)致公司的成本增加互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 ，并且做互聯(lián)網(wǎng)的公司很難做大，競爭激烈。

2.部分創(chuàng)業(yè)公司資金短缺，需要裁掉部分員工來減少公司的成本。

科技行業(yè)在全球范圍內(nèi)，都已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 了下半場，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)尤是如此。在下半場更為激烈、殘酷的競爭中，沒有一家公司敢說自己不會裁員，裁員勢必將成為科技行業(yè)的新常態(tài)。

只不過，面對裁員這同一考題，有的公司做得好，通過裁員反倒側(cè)面推動公司的快速發(fā)展；而有的公司做得則不盡如人意，因為裁員而不斷影響員工的心態(tài)和士氣，最終使得公司不斷走下坡路。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準(zhǔn)的含義?！眱?yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。

如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。

如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負責(zé)主持。

如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

首先，認(rèn)識裁員互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 的根源性。

裁員大致分為3種互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 ：

1經(jīng)濟性裁員：由于市場因素或企業(yè)經(jīng)營不善，企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 了降低運營成本，被迫采取裁員措施，緩解經(jīng)營危機。

2結(jié)構(gòu)性裁員：企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 了調(diào)整業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，服務(wù)的變化方向，導(dǎo)致內(nèi)部機構(gòu)重組，撤銷等引起的大批量裁員。

3優(yōu)化性裁員：保持員工質(zhì)量，采取優(yōu)勝劣汰的考核方式，依據(jù)績效裁掉工作成果差的員工。

了解了這三點以后，互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 我們就能很容易地把最近幾次的互聯(lián)網(wǎng)裁員現(xiàn)象與之一一對應(yīng)起來。

說到底，企業(yè)只是龐大的市場中一個微小的參與性主體，其發(fā)展永遠要受到市場因素的制約。一旦在運營的過程中出現(xiàn)了與市場不相適應(yīng)的情況，那么企業(yè)必將采取行動進行調(diào)整。

企業(yè)的運行是由人操控的，那勢必由人開始調(diào)整。

企業(yè)不是一個慈善機構(gòu)，其存在的目的以盈利為主。企業(yè)和員工的根本關(guān)系是利益共存體，雙方是一個雙向選擇的關(guān)系。

如果確實有裁員需要，只要按照制度，合理合法進行，那么這對企業(yè)，對員工來說，不失為一件壞事。

自騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠曝出裁員后互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 ，近日互聯(lián)網(wǎng)裁員是經(jīng)濟性裁員嗎 ，京東也加入了裁員大軍！據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個板塊的多個事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10% 30%之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達100%。

這幾年來，經(jīng)濟形勢的改變加之疫情帶來的沖擊，給每個人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當(dāng)就業(yè)形勢出現(xiàn)波動之時，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補償嗎？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

簡單來說就是企業(yè)經(jīng)營不下去了，養(yǎng)不起這么多的人了，必須精簡人員。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定可知， 出現(xiàn)以下四種情形時，用人單位可以啟動經(jīng)濟性裁員程序：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其次，裁員需要向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，且裁減人員方案已經(jīng)向勞動行政部門報告。

再者，先裁誰后裁誰有規(guī)定：

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟性裁員，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金 。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。

實際操作中，由于經(jīng)濟性裁員需要經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業(yè)通常更愿意以其他理由和員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。

所以如果遇到此種情形，勞動者可以抓住機會與公司談判，盡可能多要補償。

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