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裁減人員優(yōu)先留用
《 勞動合同法 》第四十一條第二款，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限裁減人員優(yōu)先留用 的固定期限 勞動合同 裁減人員優(yōu)先留用 的； （二）與本單位訂立 無固定期限勞動合同 裁減人員優(yōu)先留用 的； （三）家庭無其裁減人員優(yōu)先留用 他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
公司裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些公司裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員裁減人員優(yōu)先留用 ： （一）與本單位訂立較長期限裁減人員優(yōu)先留用 的 固定期限勞動合同 的； （二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？根據(jù)裁減人員優(yōu)先留用 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁減人員優(yōu)先留用 ；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的裁減人員優(yōu)先留用 ；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一裁減人員優(yōu)先留用 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上裁減人員優(yōu)先留用 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？根據(jù)《勞動合同法》第四十一條裁減人員優(yōu)先留用 的規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員裁減人員優(yōu)先留用 ：⑴與本單位訂立較長期限裁減人員優(yōu)先留用 的固定期限勞動合同的；⑵與本單位訂立無固定期限勞動合
用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用當(dāng)出現(xiàn)上述情形裁減人員時裁減人員優(yōu)先留用 ，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長用人單位依照上述情形裁減人員裁減人員優(yōu)先留用 ，在6個月內(nèi)重新招用人員裁減人員優(yōu)先留用 的裁減人員優(yōu)先留用 ，應(yīng)當(dāng)通知被裁減裁減人員優(yōu)先留用 的
