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公司注銷裁員怎么賠償

在線問法 時間: 2024.04.29
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如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,公司裁員怎么賠償公司裁減員工的公司注銷裁員怎么賠償,應當向員工支付經(jīng)濟補償公司注銷裁員怎么賠償,該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限公司注銷裁員怎么賠償,每滿一年則向員工支付一個月工資。
公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的公司注銷裁員怎么賠償 ,要進行賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算公司注銷裁員怎么賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動合同終止,公司注銷,即提前解散,屬于勞動合同法定終止的一種情形,也就是說,只要公司是合法注銷的,即可以終止與員工之間的勞動合同,而不論員工是否處于孕產期,單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前,破產人所有的供破產清償?shù)娜控敭a。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷裁員怎么賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員怎么賠償

公司裁減員工的公司注銷裁員怎么賠償 ,應當向員工支付經(jīng)濟補償公司注銷裁員怎么賠償 ,該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限公司注銷裁員怎么賠償 ,每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的,則視為一年。工作時長不滿六個月的,則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而且,當員工的月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時,公司向其支付的經(jīng)濟補償,按照職工月平均工資的三倍進行支付。同時,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其公司注銷裁員怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其公司注銷裁員怎么賠償 他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司裁員怎么賠償,賠償幾個月?。?/strong>

(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限公司注銷裁員怎么賠償 ,每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的公司注銷裁員怎么賠償 ,要按一年的標準計算;

(3)、員工工作不滿六個月的公司注銷裁員怎么賠償 ,向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

孕婦被公司裁員應該怎么要賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應該怎么要賠償:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

在公司4年被裁員怎么賠償

依據(jù)在公司4年被裁員怎么賠償我國相關法律的規(guī)定,勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限,代表支付多少個月補償,而1代表的是通知金,如果用人單位有提前通知的,1是不需要支付的,沒有提前通知解除勞動合同,就要支付,除了上述情形 ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

公司注銷裁員怎么賠償

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責任,如果你有同等責任或次要責任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標準很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標準呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

公司注銷對孕婦怎么賠償

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行,2、如果本人選擇離職,不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 ...
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