公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，公司解散的時(shí)候，員工心里面是很不好受的，公司背負(fù)了巨額債務(wù)的情況時(shí)就只能宣布破產(chǎn)解散, 而這對(duì)公司當(dāng)中工作的員工而言，同樣是有著巨大的影響,下面看看公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)1

法律分析：雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新勞動(dòng)法辭退員工如何賠償啊公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ？

用工單位想辭退員工，必須提前一個(gè)月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職大的屬于違法行為，有這樣的事發(fā)生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償?shù)膯挝?，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部舉報(bào)投訴。

1：試用期內(nèi)不符合錄用條件的

2：違反公司規(guī)章制度

3：嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

4：被依法追究刑事責(zé)任的

5：如果勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法辭退員工需支付雙倍補(bǔ)償。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)2

一、解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。

有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致?！秳趧?dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則。

2008年前因《勞動(dòng)法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無明文規(guī)定，但上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一。

用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。

二、解除員工賠償條件

依據(jù)勞動(dòng)合同法，以下括弧內(nèi)是法條依據(jù)出處。簡(jiǎn)述合同解除的條件有：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(第三十六條)

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(第三十七條)

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(第三十八條)

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

公司撤場(chǎng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)3

一、 公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月工資。

不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市。

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：1、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；2、公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；4、特殊情況員工的額外補(bǔ)償公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：

（1）公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水；

（2）公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補(bǔ)償，用人單位解散，為公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費(fèi)，產(chǎn)假工資，生育費(fèi)等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

公司解散公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，員工可以獲得賠償公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 的情形

1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得少量補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】：因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，確定終止勞動(dòng)關(guān)系公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從簽訂勞動(dòng)合同之日起每年補(bǔ)償償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。非因以上原因用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人開始工作時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。另外，用人單位還應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司倒閉公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，優(yōu)先清償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 的清償要求的公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ，按照比例分配。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金公司撤場(chǎng)員工怎么賠償 ；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。