公司炒掉員工國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的是否賠償國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，則應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。國(guó)家規(guī)定老板炒員工 我國(guó)法律規(guī)定國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

要看被辭退符合《勞動(dòng)合同法》國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的哪種情形國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，如果是依據(jù)39條規(guī)定辭退且有證據(jù)國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，是沒(méi)有補(bǔ)償金的國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的需要支付賠償金（勞動(dòng)合同法87條）。

可以研究下《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同的解除、終止及責(zé)任部分條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（一）款規(guī)定國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的，單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有第39條規(guī)定國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的情形國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的，但勞動(dòng)者有第40條的規(guī)定的情形或單位有第41條規(guī)定的情形的，單位提前30日書(shū)面通知后可以解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如上述情況都不滿足，則若解除勞動(dòng)關(guān)系，則單位應(yīng)按第87條“單位違法解除中終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。

用人單位違法解除合同國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，你可以請(qǐng)求兩倍賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資國(guó)家規(guī)定老板炒員工 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

公司炒掉員工員工,如果公司是違法辭退的話國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，需要向勞動(dòng)者支付賠償金國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四?十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果老板與員工協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同這是可以的國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ，但老板應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即國(guó)家規(guī)定老板炒員工 ：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果老板單方面解除勞動(dòng)合同就是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。