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公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.04.29
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,2、如果本人選擇離職,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn),而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難,建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)。
公司注銷孕婦員工如何賠償

一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 的消滅公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ,沒有公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 了用工主體公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營(yíng)異常導(dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)正常至經(jīng)營(yíng)期滿后,所發(fā)生的被另外的公司收購(gòu)以及規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形,公司需要到稅務(wù)登記機(jī)關(guān)以及工商部門申請(qǐng)注銷,終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時(shí)會(huì)遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對(duì)有限責(zé)任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的,經(jīng)書面及報(bào)紙公告通知全體股東,召開股東會(huì)形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后,向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記;

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對(duì)于公司已出現(xiàn)解散事宜,但負(fù)有清算義務(wù)的投資人拒不履行清算義務(wù)或者因無法取得聯(lián)系等情形,則不能成立清算組;

3、存在營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題;

4、存在股東已注銷問題。

公司注銷了孕婦怎么辦

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門來進(jìn)行投訴,因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的,或者是要求相關(guān)的方面賠償金,不管怎么樣,這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的,比如說公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說明了。

1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行合同,直至勞動(dòng)合同終止,或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí),可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn),而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難,建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十五條 【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

公司解散孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ,都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn)公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ,這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 ,超過6個(gè)月不滿1年的按一年算,沒滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的,孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對(duì)股權(quán)進(jìn)行處置,公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算,清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的,按照股東的出資比例分配。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的,要進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,公司注銷,即提前解散,屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形,也就是說,只要公司是合法注銷的,即可以終止與員工之間的勞動(dòng)合同,而不論員工是否處于孕產(chǎn)期,單位要支付職工補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前,破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

公司遣散孕婦員工怎么賠償

解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

公司停產(chǎn)辭退孕婦怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

公司辭退孕婦員工怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

公司注銷對(duì)孕婦怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,2、如果本人選擇離職,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者 ...
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律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

公司注銷辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1 公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn): 在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉,由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下,對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確: 1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定,產(chǎn)期期間的工資必須全額 ...
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