1、公司改名公司變更名字需要賠償員工嗎 ，不可以要求賠償，因為公司公司變更名字需要賠償員工嗎 的性質(zhì)、 法定代表人 和名稱發(fā)生變更，如果對于員工公司變更名字需要賠償員工嗎 的工作地點和工作條件及崗位等均未發(fā)生變更公司變更名字需要賠償員工嗎 的，不影響員工的正常工作，則無法要求賠償公司變更名字需要賠償員工嗎 ； 2、公司改名要求重新 簽訂勞動合同 的，可以要求支付經(jīng)濟補償。

不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司變更名字需要賠償員工嗎 的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司變更名字需要賠償員工嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司變更名字需要賠償員工嗎 的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔”

公司更名不影響賠償公司變更名字需要賠償員工嗎 ，您可以以更名后公司變更名字需要賠償員工嗎 的公司為被申請人申請勞動仲裁公司變更名字需要賠償員工嗎 ，同時提供工商變更信息即可

【法律分析】

需要看本身企業(yè)跟職工公司變更名字需要賠償員工嗎 的合同情況，如果存在違反合同的行為，那么就需要進行補償。如果沒有違反合同或者其公司變更名字需要賠償員工嗎 他國家和地方規(guī)定的話，則沒有補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司變更名字需要賠償員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司變更名字需要賠償員工嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司變更名字需要賠償員工嗎 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。