一般公司解散是需要提前三十日通知員工，同時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員公司解散需要提前通知員工嗎 ：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司解散需要提前通知員工嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其公司解散需要提前通知員工嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《公司法》

第一百八十二條公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其公司解散需要提前通知員工嗎 他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

這當然是要賠償?shù)墓窘馍⑿枰崆巴ㄖ獑T工嗎 ，而且需要提前一個月通知，如果直接了當?shù)暮湍阏f，公司解散需要提前通知員工嗎 他還是要多賠償一個月的工資。

你說公司解散需要提前通知員工嗎 的沒有錯，企業(yè)消除務(wù)必通知員工，法律行為抵達員工時生效，勞動合同解除公司解散需要提前通知員工嗎 ；或是通知中消除的日期晚于通知抵達日期的，通知中的日期是消除日期?？墒遣⒉槐砻魍ㄖr，具體內(nèi)容一定要讓員工見到、聽見！通知是一種個人行為，將企業(yè)自身的法律行為根據(jù)一定媒介送到員工。送達有很很多種方法，電子郵箱、一般電子郵件、即使社交軟件這些。尤其非常容易使人誤會的是，事前員工填好公司解散需要提前通知員工嗎 了送到地點確認單，確認書中確定了收貨人、收件地址、電子郵件、聯(lián)系電話…那麼企業(yè)根據(jù)這種信息開展通知，員工并不一定會馬上了解通知具體內(nèi)容。

有的員工在填好以上信息的情況下，考慮到的原因許多，不愿把居住地等個人隱私信息整盤透露；有時候拆換了通信信息并沒有立即告之企業(yè)這些，都有可能導(dǎo)致無法立即獲知企業(yè)通知具體內(nèi)容。《勞動合同法》里有幾個地區(qū)提及解除勞動關(guān)系必須提早30天通知，而一般這種中大多數(shù)狀況連同的都是有經(jīng)濟補償，僅有一小部分幾類并沒有。此外，與許多解雇并沒說要提早通知員工，例如員工嚴重違紀被辭退，公司規(guī)章制度和直接證據(jù)沒什么問題后，當日就可以馬上解雇員工。總得來說，企業(yè)要和員工終止勞動合同是毫無疑問要通知到員工的，對于是提早30天通知，或是當日通知，必須按照不一樣的狀況！

由于無論是簽訂合同或是解除勞動關(guān)系，都必須員工個人簽名確定，才有法律效應(yīng)。依照在我國《勞動合同法》的相應(yīng)要求，在其中密文表明：“勞動合同書由用人單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽名或蓋公章生效?！辈浑y看出，勞動合同書務(wù)必有員工和用人單位彼此簽名或蓋公章才可以生效，任何一方?jīng)]簽名，合同書都不可以生效。 恰當?shù)慕獬贤绦蛄鞒淌桥c員工談話，提早告之解除合同的詳盡緣故并出示解除合同通知;隨后依據(jù)解除合同緣故，必須賠付的就一次性結(jié)清剩下的薪水及合同違約金，員工償還用人單位帶來的非個人用品;隨后擬訂解除合同合同書，最終由彼此簽名確定才可以生效。

除勞動合同書。乙方所業(yè)務(wù)的工作項目終止，或是乙方因被消費者投訴而終止在新項目上的工作任務(wù)的，乙方應(yīng)在終止新項目工作中之日的次日具有甲方所在城市簽到，乙方不按日報到的，視作曠職。乙方允許：乙方所業(yè)務(wù)的工作項目終止或是乙方被消費者投訴的，甲方也可另行安排乙方到別的工作項目工作中，相對應(yīng)薪資待遇亦會隨新分配的工作項目有一定的調(diào)節(jié)，乙方理應(yīng)聽從工作安排。彼此有權(quán)利根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和與公司解散需要提前通知員工嗎 他人的訂立消除保證合同。乙方解除勞動關(guān)系（離職），理應(yīng)提早 30 日以書面通知通知甲方，并申請辦理工作中，工作交接辦理手續(xù)、償還所擁有的甲方物件。乙方未提早 30 日書面形式通知甲方而擅自離職，或是拒不申請辦理工作交接辦理手續(xù)、拒不償還所擁有的甲方物件的，甲方有權(quán)利不予以申請辦理辭職的有關(guān)辦理手續(xù)，并規(guī)定乙方賠付損。

廣東胡律師公司解散需要提前通知員工嗎 ：

需要提前30天書面形式公司解散需要提前通知員工嗎 ，沒有提前30天就要支付代通知金公司解散需要提前通知員工嗎 ，要是提前公司解散需要提前通知員工嗎 了30天即便是口頭通知公司解散需要提前通知員工嗎 的也不需要支付。

公司解散如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系公司解散需要提前通知員工嗎 ，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知公司解散需要提前通知員工嗎 的情況下公司解散需要提前通知員工嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的公司解散需要提前通知員工嗎 ，以給付一個月工資作為代替。