一般公司解散是需要提前三十日通知員工，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員公司解散需要提前通知員工嗎 ：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司解散需要提前通知員工嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其公司解散需要提前通知員工嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《公司法》

第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其公司解散需要提前通知員工嗎 他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。

這當(dāng)然是要賠償?shù)墓窘馍⑿枰崆巴ㄖ獑T工嗎 ，而且需要提前一個(gè)月通知，如果直接了當(dāng)?shù)暮湍阏f(shuō)，公司解散需要提前通知員工嗎 他還是要多賠償一個(gè)月的工資。

你說(shuō)公司解散需要提前通知員工嗎 的沒(méi)有錯(cuò)，企業(yè)消除務(wù)必通知員工，法律行為抵達(dá)員工時(shí)生效，勞動(dòng)合同解除公司解散需要提前通知員工嗎 ；或是通知中消除的日期晚于通知抵達(dá)日期的，通知中的日期是消除日期?？墒遣⒉槐砻魍ㄖr(shí)，具體內(nèi)容一定要讓員工見(jiàn)到、聽(tīng)見(jiàn)！通知是一種個(gè)人行為，將企業(yè)自身的法律行為根據(jù)一定媒介送到員工。送達(dá)有很很多種方法，電子郵箱、一般電子郵件、即使社交軟件這些。尤其非常容易使人誤會(huì)的是，事前員工填好公司解散需要提前通知員工嗎 了送到地點(diǎn)確認(rèn)單，確認(rèn)書(shū)中確定了收貨人、收件地址、電子郵件、聯(lián)系電話(huà)…那麼企業(yè)根據(jù)這種信息開(kāi)展通知，員工并不一定會(huì)馬上了解通知具體內(nèi)容。

有的員工在填好以上信息的情況下，考慮到的原因許多，不愿把居住地等個(gè)人隱私信息整盤(pán)透露；有時(shí)候拆換了通信信息并沒(méi)有立即告之企業(yè)這些，都有可能導(dǎo)致無(wú)法立即獲知企業(yè)通知具體內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》里有幾個(gè)地區(qū)提及解除勞動(dòng)關(guān)系必須提早30天通知，而一般這種中大多數(shù)狀況連同的都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅有一小部分幾類(lèi)并沒(méi)有。此外，與許多解雇并沒(méi)說(shuō)要提早通知員工，例如員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，公司規(guī)章制度和直接證據(jù)沒(méi)什么問(wèn)題后，當(dāng)日就可以馬上解雇員工?？偟脕?lái)說(shuō)，企業(yè)要和員工終止勞動(dòng)合同是毫無(wú)疑問(wèn)要通知到員工的，對(duì)于是提早30天通知，或是當(dāng)日通知，必須按照不一樣的狀況！

由于無(wú)論是簽訂合同或是解除勞動(dòng)關(guān)系，都必須員工個(gè)人簽名確定，才有法律效應(yīng)。依照在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，在其中密文表明：“勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章生效。”不難看出，勞動(dòng)合同書(shū)務(wù)必有員工和用人單位彼此簽名或蓋公章才可以生效，任何一方?jīng)]簽名，合同書(shū)都不可以生效。 恰當(dāng)?shù)慕獬贤绦蛄鞒淌桥c員工談話(huà)，提早告之解除合同的詳盡緣故并出示解除合同通知;隨后依據(jù)解除合同緣故，必須賠付的就一次性結(jié)清剩下的薪水及合同違約金，員工償還用人單位帶來(lái)的非個(gè)人用品;隨后擬訂解除合同合同書(shū)，最終由彼此簽名確定才可以生效。

除勞動(dòng)合同書(shū)。乙方所業(yè)務(wù)的工作項(xiàng)目終止，或是乙方因被消費(fèi)者投訴而終止在新項(xiàng)目上的工作任務(wù)的，乙方應(yīng)在終止新項(xiàng)目工作中之日的次日具有甲方所在城市簽到，乙方不按日?qǐng)?bào)到的，視作曠職。乙方允許：乙方所業(yè)務(wù)的工作項(xiàng)目終止或是乙方被消費(fèi)者投訴的，甲方也可另行安排乙方到別的工作項(xiàng)目工作中，相對(duì)應(yīng)薪資待遇亦會(huì)隨新分配的工作項(xiàng)目有一定的調(diào)節(jié)，乙方理應(yīng)聽(tīng)從工作安排。彼此有權(quán)利根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和與公司解散需要提前通知員工嗎 他人的訂立消除保證合同。乙方解除勞動(dòng)關(guān)系（離職），理應(yīng)提早 30 日以書(shū)面通知通知甲方，并申請(qǐng)辦理工作中，工作交接辦理手續(xù)、償還所擁有的甲方物件。乙方未提早 30 日書(shū)面形式通知甲方而擅自離職，或是拒不申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)、拒不償還所擁有的甲方物件的，甲方有權(quán)利不予以申請(qǐng)辦理辭職的有關(guān)辦理手續(xù)，并規(guī)定乙方賠付損。

廣東胡律師公司解散需要提前通知員工嗎 ：

需要提前30天書(shū)面形式公司解散需要提前通知員工嗎 ，沒(méi)有提前30天就要支付代通知金公司解散需要提前通知員工嗎 ，要是提前公司解散需要提前通知員工嗎 了30天即便是口頭通知公司解散需要提前通知員工嗎 的也不需要支付。

公司解散如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系公司解散需要提前通知員工嗎 ，需支付員工代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知公司解散需要提前通知員工嗎 的情況下公司解散需要提前通知員工嗎 ，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的公司解散需要提前通知員工嗎 ，以給付一個(gè)月工資作為代替。