公司突然宣布解散應賠付多少

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公司突然宣布解散應賠付多少1

根據現行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月工資，不滿半年的按補半個月計算。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》

第四十六條 經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、

設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

擴展資料：

解除合約的相關規(guī)定：

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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一、公司突然宣布解散合同未到期如何賠償

根據現行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系， 經濟補償金從2008年2月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，

即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠（公司）工作開始計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金。

二、公司破產補償

根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做公司提前說了解散要賠償 了十年，應該給十個月補償金 。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算），破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據《勞動法》中的相關規(guī)定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。

三、公司解散資產怎么分配

公司被宣告破產或解散后，公司清算組通過清理公司財產、編制資產負債表和財產清單之后，確認公司現有的財產和債權大于所欠債務，并且足以償還公司全部債務的，應當按照法定的順序向債權人清償債務。

首先，應當支付公司清算費用，包括公司財產的評估、保管、變賣和分配等所需的費用，公告費用，清算組成員的報酬，委托注冊會計師、律師的費用，以及訴訟費用等；其次，支付職工工資和勞動保險費用；再次，繳納所欠稅款；最后是償還其他公司債務。在清償公司債務時，應注意以下幾點：

第一、償還公司債務，一向沒有嚴格先后、順序之分，但是，公司財產必須能夠清償公司債務；

第二、在催告?zhèn)鶛嗳松陥蟮钠谙迣脻M前，公司一般不得先行清償債務；

第三、在公司清償全部公司債務前，不得向公司股東分配公司財產。 分配公司剩余財產 公司清償了全部公司債務之后，如果公司財產還有剩余的，清算組才能夠將公司剩余財產分配給股東。

假如由于公司組織結構公司提前說了解散要賠償 的調節(jié)公司提前說了解散要賠償 ，大家部門公司提前說了解散要賠償 ，合拼到別公司提前說了解散要賠償 的部門，是不用讓你補償款的，假如由于公司的人事調動，就讓你補償款，那樣許多公司，都需要關門了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當于解雇，要給補償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個事情上，極少有積極補償的，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區(qū)，存有地區(qū)貿易保護主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門散伙是由于外界因素等不可以預見到客觀條件造成的變動，那工作合同終止，公司依照參加工作時間，一年補償一個月薪水;組成違法解除，即部門散伙假如是由于公司主觀性的經營方針對策的轉變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經濟賠償金。公司規(guī)章是公司創(chuàng)立、經營、停止的基本重要依據，針對公司散伙的標準或是理由，在公司規(guī)章都能夠明文規(guī)定，也充分體現了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒有違反法律和法律規(guī)范的強制性規(guī)定，公司規(guī)章里都能夠對公司散伙的理由給予要求，當產生規(guī)章要求的散伙理由時公司則就進入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規(guī)行為而被依規(guī)吊銷執(zhí)照、勒令關掉或是被撤消。公司在續(xù)存情況下，很有可能因違反法律和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強制性規(guī)定，而被行政經理行政機關吊銷執(zhí)照、勒令關掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規(guī)續(xù)存的資質。公司行政處罰散伙之前散見于各相關的法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，新公司法對于此事在公司散伙理由中作出了統(tǒng)一確立的要求。

有限責任公司公司經擁有2/3之上投票權的公司股東根據;股份有限公司公司經參加股東會的公司股東持有投票權的2/3根據，股東大會或股東會能夠作出散伙公司的決定。國有獨資公司公司因不設股東大會，其散伙的確定應由公司提前說了解散要賠償 我國受權項目投資的結構或部門作出。主要是有以下六項，由清算人實行，即清除合伙制企業(yè)資產，各自編寫負債表和資產明細；解決與結算相關的合伙制企業(yè)未結束的事務管理；清繳所欠稅款；清除債務、負債；解決合伙制企業(yè)償還債務后的剩下資產；意味著合伙制企業(yè)參加民事案件主題活動。

法律分析：公司倒閉，不賠償員工，因為不是違法解除勞動合同。但是會有補償。勞動者月工資高于市級人民政府公布公司提前說了解散要賠償 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍公司提前說了解散要賠償 的，按平均工資的三倍支付，這是為公司提前說了解散要賠償 了保護企業(yè)。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應先進行如下清算：1、在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水；2、公司解散時，需要支付員工經濟補償金；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同；4、特殊情況員工的額外補償；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經濟補償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應先進行如下清算：

（1）公司解散應提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水；

（2）公司解散時，需要支付員工經濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補償，用人單位解散，為公司提前說了解散要賠償 了保護女職工的合法權益，用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產假工資，生育費等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經濟補償。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

公司提前說了解散要賠償 我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關系，需要賠償經濟補償金的同時還需要賠償代通知金。根據國家相關法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

2種情況下公司提前說了解散要賠償 ，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金公司提前說了解散要賠償 ：用人單位被依法宣告破產公司提前說了解散要賠償 的公司提前說了解散要賠償 ；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 所以是有賠償的。