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包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.07
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包工給工人,工人受傷了我有責(zé)任嗎

有責(zé)任。工人因工受傷包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,發(fā)包給無(wú)資質(zhì)包工頭的發(fā)包人需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,工人施工中受傷包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

承包合同中工人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

一、承包合同中工人受傷誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

1、承包合同中工人受傷由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 的基礎(chǔ)上成立的包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的,雇傭合同在包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

二、人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目有哪些

1、醫(yī)療費(fèi),根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定;

2、誤工費(fèi),根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;

3、交通費(fèi),根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算;

4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。

包工頭找工人干活受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律分析:1.如果在工地上班工作時(shí)受傷包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 的包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,可以首先找包工頭追償。

2.如果在工地上班工作時(shí)因第三人(不存在雇傭關(guān)系的人員)受傷的包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,可找第三人追償,也可以找包工頭追償。包工頭賠償后可以找第三人索償。

3.如果在工地工作時(shí)受傷的,若包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。即向包工頭及雇主同時(shí)主張賠償。

4.如果與各方協(xié)商不成的,可以收集相關(guān)證據(jù)資料至法院提起訴訟,要求相關(guān)人員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 他情形。

關(guān)于包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?

包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定,例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。

關(guān)于包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

一、關(guān)于包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 ,雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的,雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定。 二、相關(guān)的法律特征 1、它的主體雙方具有平等性,沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系,不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,以及履行,均是平等的,沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。 2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變更和消滅,以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治,國(guó)家意志基本不干預(yù)。 3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系,而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 三、 勞動(dòng)關(guān)系 與雇傭關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn) (一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位,包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制,勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力,而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲,男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者,也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如:某建筑公司承建一辦公大樓,與車主李某有口頭協(xié)議,由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中,黃某駕車違章行駛,與一輛正常行駛的小轎車相撞,致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看,本案中李某和黃某均系自然人,屬個(gè)人雇傭,黃某和李某之間是雇傭關(guān)系,不屬于 勞動(dòng)法 的調(diào)整范圍。 (二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系,即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如,趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹,被招聘為鍋爐工工作至今,但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 。某天工作時(shí),由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為,雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今,有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明,這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,要求給付 工傷 賠償。企業(yè)認(rèn)為,趙某不是其單位的工作人員,與單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明,只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況,而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為,原告趙某被被告方招用為 臨時(shí)工 ,在被告方從事鍋爐工作,被告方給付原告一定的報(bào)酬,判決原、被告雙方形成了事實(shí) 勞動(dòng)合同 關(guān)系,同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的 訴訟 請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例,法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工,但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬,與被告形成了人身隸屬關(guān)系,也當(dāng)然構(gòu)成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、 工資 晉級(jí)管理等,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。 人們由于自身的限制需要雇傭包工出現(xiàn)工人受傷誰(shuí)的責(zé)任 他人來(lái)完成相關(guān)的工作,那么這種支付通過(guò)支付金額方式獲得利益的關(guān)系我們稱之為雇傭關(guān)系。在工作期間發(fā)生的意外事件,應(yīng)該由雇主承擔(dān)一定的責(zé)任,在法律上面也是有具體的說(shuō)明的,通過(guò)學(xué)習(xí)可以獲得更多的知識(shí)。

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