法律分析失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ：失業(yè)補(bǔ)償金指失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 的是員工與用人單位解除勞動(dòng)合同失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，且符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位需支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，即失業(yè)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年就支付一個(gè)月工資為失業(yè)補(bǔ)償金;工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算失業(yè)補(bǔ)償金;工作年限不滿6個(gè)月就支付半個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金;要是出現(xiàn)勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動(dòng)者的失業(yè)補(bǔ)償金就按照職工平均工資3倍進(jìn)行賠償，最高補(bǔ)償年限不超過12年。

法律依據(jù)失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

失業(yè)保險(xiǎn)金能申領(lǐng)的金額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

法律依據(jù)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　失業(yè)金計(jì)算方法失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ：

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月

4、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月

確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的原則

（1）保障失業(yè)人員基本生活。

（2）低于失業(yè)人員原來工資水平

（3）權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一，不同參保人員所繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 是不同的,相應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)有所差別。

單位與員工解除勞動(dòng)合同失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，其失業(yè)補(bǔ)償金按照其工作年限來計(jì)算失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 ，最高可補(bǔ)償十二個(gè)月失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其失業(yè)補(bǔ)助計(jì)算方法 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第十六條　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國勞動(dòng)合同法

參考資料來源：百度百科--中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法