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n加1賠償適用情況

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.04.02
499
“n+1賠償”是什么意思?

補(bǔ)償n+1意思為n加1賠償適用情況 :n代表補(bǔ)償月數(shù)n加1賠償適用情況 ,+n代表額外支付一個(gè)月工資n加1賠償適用情況 ,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作n加1賠償適用情況 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?;径际强淠甓鹊?。無(wú)過(guò)失。

N:1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過(guò)失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過(guò)失,可以依39條解除合同,無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

n+1補(bǔ)償是什么意思

補(bǔ)償n+1意思為n加1賠償適用情況 :n代表補(bǔ)償月數(shù),+n代表額外支付一個(gè)月工資,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作n加1賠償適用情況 的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資n加1賠償適用情況 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資。基本都是夸年度的。無(wú)過(guò)失。

Nn加1賠償適用情況 :1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過(guò)失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過(guò)失,可以依39條解除合同,無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償n+1是什么意思

補(bǔ)償n+1意思為n加1賠償適用情況 :n代表補(bǔ)償月數(shù)n加1賠償適用情況 ,+n代表額外支付一個(gè)月工資,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資。基本都是夸年度的。無(wú)過(guò)失。

Nn加1賠償適用情況 :1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過(guò)失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過(guò)失,可以依39條解除合同,無(wú)須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)

n加1賠償適用情況 你好,根據(jù)你的問(wèn)題,回答如下n加1賠償適用情況 :

一、員工被辭退補(bǔ)償N、N+1、2N的法律依據(jù)是什么

1、【N+1表示的含義】:其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。

2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算n加1賠償適用情況 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、“N”(協(xié)商解除)的適用條件:

1、正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同,也不需要任何條件,都可以協(xié)商解除。

2、“N+1”的適用條件:用人單位在:3種情況下未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、“2N”的適用條件

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、2N+1和2(N+1)說(shuō)明

很多被辭退的員工被網(wǎng)上的很多信息誤導(dǎo),張口就要2N+1或者2(N+1)的補(bǔ)償,并堅(jiān)信這是法律規(guī)定,但這個(gè)補(bǔ)償規(guī)定并沒(méi)有法律依據(jù),當(dāng)然如果公司愿意補(bǔ)償這個(gè)數(shù)目也合乎情理。

n+1賠償規(guī)則

N+1賠償規(guī)則n加1賠償適用情況 ,其中,N代表的是員工在本單位的工作年限。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算n加1賠償適用情況 ;而當(dāng)勞動(dòng)者的工作年限低于六個(gè)月時(shí),用人單位則只需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是代通知金。

有以下三種情況時(shí),單位未提前30日進(jìn)行書(shū)面通知,就與員工解除勞動(dòng)合同,則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n加1賠償適用情況 :

1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作n加1賠償適用情況 ;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

法律依據(jù)n加1賠償適用情況 :

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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