工作中摔斷手臂的，是工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷摔斷胳膊骨折工傷 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的摔斷胳膊骨折工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其摔斷胳膊骨折工傷 他情形。

1、手臂骨折如果沒有用內(nèi)固定治療的摔斷胳膊骨折工傷 ，為十級傷殘摔斷胳膊骨折工傷 ，如果用了內(nèi)固定的為九級傷殘。依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準》

2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

算工傷。。根據(jù)《工傷保險條例》摔斷胳膊骨折工傷 的規(guī)定摔斷胳膊骨折工傷 ，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。只有職工因犯罪或違反治安管理而傷亡，因醉酒導(dǎo)致傷亡，自殘或者自殺的才不得認定為工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯。所以，勞動者不論是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額保險待遇。因此，孫某雖然違章作業(yè)造成摔斷胳膊骨折工傷 了損傷，但仍可要求公司賠償，可以享受工傷保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘摔斷胳膊骨折工傷 的摔斷胳膊骨折工傷 ，享受以下待遇摔斷胳膊骨折工傷 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、首先確認摔斷胳膊骨折工傷 你的用工主體是單位還是個人摔斷胳膊骨折工傷 ，如果是單位摔斷胳膊骨折工傷 ，即使沒有訂立合同摔斷胳膊骨折工傷 ，也是可以申請工傷認定摔斷胳膊骨折工傷 ，將來依照傷殘等級享受工傷賠償金；

2、如果你的雇主僅是個人老板，就只能向法院起訴，按照雇員受害賠償要求支付醫(yī)藥費、誤工費、住院費、殘疾賠償金和精神損失費等

若是在工作場所和工作時間摔斷胳膊骨折工傷 ，因為工作需要走路導(dǎo)致摔倒受傷的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷?？上蛴萌藛挝凰诘厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料摔斷胳膊骨折工傷 ：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的摔斷胳膊骨折工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的摔斷胳膊骨折工傷 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。