首先勞動者要注意的是公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，并不是和老板簽訂公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，老板的更替并不影響原勞動合同的履行公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，不變更勞動關(guān)系。

其次公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，涉及違法解除勞動合同或者辭退員工，則要支付雙倍經(jīng)濟賠償金。

再者，公司降工資要和勞動者協(xié)商一致，在勞動者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權(quán)益，可以準備好證據(jù)，申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

一、保持理性

在被公司套路公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，調(diào)崗、降薪公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 的時候公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，千萬別失去理智公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，做出一些不可收拾的事情。越是這個時候公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，公司越是會刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會被公司抓住把柄，到最后不得不主動離職。

這個時候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭取到主動權(quán)，公司也會那你沒辦法。

所以，被公司陰的時候，一定要冷靜，分析自己當前處境，然后制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕，往往公司會利用一些事情，讓你害怕，比如可能會說，如果你繼續(xù)鬧事的話，你找新工作的時候，如果新公司背景調(diào)查的話，你現(xiàn)在的這家公司會給你差評等等，這些話不要太當回事，因為以后你找了什么工作，他們也根本不知道，再說了新公司會不會背景調(diào)查還另一回事。幾乎絕大多數(shù)公司是不會背景調(diào)查的。

當你能夠進入那些會背景調(diào)查的公司的時候，原公司也不敢這么套路你，因為你這個水平的人，在行業(yè)也是相當厲害的精英了，到時候往往是獵頭來挖你。

二、保留證據(jù)

當你在被公司套路期間，最重要的是保留證據(jù)，留作后續(xù)仲裁等使用。當你有證據(jù)的時候，就很方便，你沒有證據(jù)，你想爭取自己的利益，那就比較困難了。

很多人沒有留證據(jù)的習慣，或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據(jù)，等到仲裁的時候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補償，給到位。而當你沒證據(jù)的時候，當然你什么也得不到。

這些證據(jù)包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規(guī)的情況等。

三、運用法律武器保障自己利益

當然有些公司可能就是欺負你，不給你補償，甚至羞辱你，給你難堪，逼迫你主動離職，那么這個時候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。

當時有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權(quán)限，他來公司上班的時候，公司甚至安排保安不允許他進入公司，他當時并沒有害怕，而是拿出手機，告訴保安，如果不讓他進入公司上班，他就報警，最后保安也害怕鬧出事情，給領(lǐng)導匯報之后，乖乖的讓他進入公司，后來還恢復了他的門禁卡。

后來公司一再套路他，想讓他主動離職，但是他并沒有，而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益。

所以，遇到被公司套路，被公司陰的情況，不要害怕，合理合法的爭取自己的利益，要敢于爭取，才能夠維護好自己的利益。這期間一定要理智，理性，切莫沖動。

職員提交工資和工資。如果該機構(gòu)沒有合法利益公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，員工可以呼吁勞動管理或申請勞動仲裁公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，員工可以提供勞動合同，勞動合同和單位可以支付證據(jù)材料。仲裁后，它仍然不能解決爭端，工作人員有權(quán)起訴。

員工如何轉(zhuǎn)移以支付工資？勞動仲裁應(yīng)注意這些問題。

第一，職員如何轉(zhuǎn)移到工資？

轉(zhuǎn)讓等于改變勞動合同。除了充分證明員工不相信外，如果員工拒絕轉(zhuǎn)讓，企業(yè)將被員工淘汰或處罰。如果因拒絕訂貨單而失去工作，可以申請勞動部門仲裁。除非公司有理由說，除了提前賠償工資外，還有一年、一個月、一個月以上。作為工人，如果你遇到衛(wèi)生巾支付，你可以從兩個角度看。

首先，不管是違反《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)還是合理，都是合理的。第二，合同期間不需要支付，所以要看工資增加的原因和基礎(chǔ)。如果公司的定位工資違反《勞動合同法》，職員可以按以下方式申請勞動仲裁公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ：

1.注意證據(jù)收集，提供物流合同、社會保障清單、卡或工作許可、工資發(fā)放記錄、公司提供證據(jù)和其公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他證據(jù)(如支付和員工支付)。

2.及時向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，避免過度限制。從公司的轉(zhuǎn)賬及支付日期開始，將提出仲裁申請。否則將面臨失敗的危險，要注意勞動力的勞動力。仲裁委員會提交了申請。

員工如何轉(zhuǎn)移以支付工資？勞動仲裁應(yīng)注意這些問題。填寫勞動仲裁申請書時，必須填寫仲裁請求，仲裁請求不能矛盾，必須提供請求。進入勞動仲裁后，它積極響應(yīng)應(yīng)對戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略正在合理發(fā)展。

二、勞動仲裁程序是什么？

1.申請仲裁，糾紛后一年內(nèi)提交仲裁投訴。

2.仲裁委員會在收到投訴后5天內(nèi)接受的決定，仲裁車輛監(jiān)護人將于5天前通知各方。

4、在法庭上消除請求、國防、事實調(diào)查、證明、討論、宣言公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ；

5、仲裁

6、仲裁、判決。

總之，一些機構(gòu)已經(jīng)采取了向老員工支付儲蓄珍品的方式。在這種情況下，工作人員可以尋求勞動安全部的投訴或直接申請仲裁，要求單位賠償。這是機關(guān)違法的，如果老職員離開，可以提倡雙重工資，除了仲裁外，起訴也是解決問題的方法。

如果勞動者遇到這樣公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 的情況公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，應(yīng)該在等用人單位發(fā)放公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 了被降職降薪后的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據(jù)，從而為贏得官司打下了堅實的基礎(chǔ)。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司無故降職降薪公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。

第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

這種“卸磨殺驢”的案例在企業(yè)中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請，如果效益不好，或者你的能力不行了，就會想辦法給你趕走。在這位老板的眼里，將員工當成了一個物件，所以對公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他而言，更看重的是公司的利益。企業(yè)為了降低離職的成本，在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝！

老板為什么要逼員工離職？而不是主動開除員工，或者協(xié)商離職。因為不論是員工協(xié)商離職還是開除員工，企業(yè)都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規(guī)定。

1.根據(jù)勞動法，勞動合同內(nèi)容變更（比如工作的地點變更）是需要與勞動者協(xié)商一致的，否則原則上是無效的。

2.用人單位調(diào)崗勞動者崗位，勞動者拒絕，用人單位以不服從安排為由解除勞動關(guān)系，需要賠付2N工資。

3.用人單位以勞動者不能勝任為由，調(diào)整崗位，勞動者拒絕，單位合法解除合同，賠付N工資。

企業(yè)不愿意支付這部分錢，所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業(yè)采取的手段也是層出不窮的。

1.工作中找茬或者架空你的崗位。

給你安排不可能完成的工作，或者干脆不給你安排工作，在你工作中出現(xiàn)問題的時候，從工作批評到人品，讓你在公司中沒有顏面，從而達到迫使你主動離職的目的。要么就是每到下班給你安排一堆工作，然后告訴你，“早點回家，明天早上給我就行?！痹谶@種情況下員工沒有辦法正常的工作，幾天后就會主動的提出離職。而這種灰溜溜的走了，讓員工的心理十分的不爽。

的確，這種環(huán)境讓員工無法繼續(xù)待下去，但是員工為企業(yè)付出了時間和汗水，就算要走也要拿回屬于自己的利益。聰明的員工一般這么做，只要公司不開除你，按時上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清閑，在這個階段需要保留證據(jù)，比如錄音、錄像、紙質(zhì)材料。等著企業(yè)找你協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2.調(diào)換部門或者調(diào)動到離家很遠的地方上班。

老板可能會說，公司在有一個地方現(xiàn)在緊缺人才，讓你去支援一段時間，緊接著拿出勞動合同變更協(xié)議讓你簽字。如果你不過去，第二天HR會告訴你，你的工作手續(xù)已經(jīng)調(diào)過去了，這里已經(jīng)沒有你的工位和工作了。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)不接受工作的調(diào)動。至于說企業(yè)這種非法的調(diào)動，聰明的員工一般會這么處理。讓公司給你出書面的材料，蓋章。反正也沒有辦法再繼續(xù)工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿著這些材料去仲裁。

3.惡意罰款。

比如給你安排一個單子，讓你簽約，如果簽約失敗，會有人過來找你談話。“你已經(jīng)為企業(yè)造成了上百萬的損失，鑒于你對公司的付出，扣除你半個月的工作。”

《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復存在。所以很多的大型企業(yè)已經(jīng)去掉了罰款相關(guān)的規(guī)定，改為績效不達標，扣取績效工資。對于這類情況，員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行打印工資發(fā)放記錄，然后去仲裁。

4.降工資。

這是一個企業(yè)最常用的逼迫員工離職的方式，給你調(diào)動到其他的崗位，然后工資給你減半，HR口頭通知你一聲，然后就等著你離職。對于這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據(jù)。最好拿到入職時約定的工資金額的證據(jù)，一定要有領(lǐng)導簽字或蓋有公章，然后再去銀行打印工資流水，準備離職的時候，再去企業(yè)仲裁，拿回屬于自己的利益。

不論事情是怎么解決的，我們都需要弄清楚是什么原因企業(yè)讓我們離職？公司不可能無緣無故的給你調(diào)崗。我們也需要從自己的身上找原因，是自己處事本領(lǐng)太差，得罪了哪位領(lǐng)導公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ；還是我們的能力不行，已經(jīng)在企業(yè)中排名最后。然后一一的改正，以防下一個公司在遇到同樣的情況。