公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪
首先勞動者要注意的是公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,并不是和老板簽訂公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,老板的更替并不影響原勞動合同的履行公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,不變更勞動關(guān)系。
其次公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,根據(jù)勞動法的規(guī)定,要支付給勞動者經(jīng)濟補償金,涉及違法解除勞動合同或者辭退員工,則要支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
再者,公司降工資要和勞動者協(xié)商一致,在勞動者不同意的情況下,公司不能降低員工工資,否則屬于違法行為。
最后,如果公司的行為侵犯到您的權(quán)益,可以準(zhǔn)備好證據(jù),申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。
公司因為股權(quán)轉(zhuǎn)讓要降薪逼迫我們離職,我該怎么辦?一、保持理性
在被公司套路公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,調(diào)崗、降薪公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 的時候公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,千萬別失去理智公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,做出一些不可收拾的事情。越是這個時候公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,公司越是會刺激你做出非理性的,情緒化的事情,然后你就會被公司抓住把柄,到最后不得不主動離職。
這個時候越是理性,越是不被公司擾亂情緒,恰恰越是能夠爭取到主動權(quán),公司也會那你沒辦法。
所以,被公司陰的時候,一定要冷靜,分析自己當(dāng)前處境,然后制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕,往往公司會利用一些事情,讓你害怕,比如可能會說,如果你繼續(xù)鬧事的話,你找新工作的時候,如果新公司背景調(diào)查的話,你現(xiàn)在的這家公司會給你差評等等,這些話不要太當(dāng)回事,因為以后你找了什么工作,他們也根本不知道,再說了新公司會不會背景調(diào)查還另一回事。幾乎絕大多數(shù)公司是不會背景調(diào)查的。
當(dāng)你能夠進(jìn)入那些會背景調(diào)查的公司的時候,原公司也不敢這么套路你,因為你這個水平的人,在行業(yè)也是相當(dāng)厲害的精英了,到時候往往是獵頭來挖你。
二、保留證據(jù)
當(dāng)你在被公司套路期間,最重要的是保留證據(jù),留作后續(xù)仲裁等使用。當(dāng)你有證據(jù)的時候,就很方便,你沒有證據(jù),你想爭取自己的利益,那就比較困難了。
很多人沒有留證據(jù)的習(xí)慣,或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據(jù),等到仲裁的時候拿出來,公司也得乖乖把該給你的補償,給到位。而當(dāng)你沒證據(jù)的時候,當(dāng)然你什么也得不到。
這些證據(jù)包括,你在公司上班證明,公司人事是否有逼迫你離職的情況,公司是否有違規(guī)的情況等。
三、運用法律武器保障自己利益
當(dāng)然有些公司可能就是欺負(fù)你,不給你補償,甚至羞辱你,給你難堪,逼迫你主動離職,那么這個時候也不要害怕,拿起法律武器保障自己的利益。
當(dāng)時有人就遇到了這種情況,公司想要逼迫他離職,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的門禁卡權(quán)限,他來公司上班的時候,公司甚至安排保安不允許他進(jìn)入公司,他當(dāng)時并沒有害怕,而是拿出手機,告訴保安,如果不讓他進(jìn)入公司上班,他就報警,最后保安也害怕鬧出事情,給領(lǐng)導(dǎo)匯報之后,乖乖的讓他進(jìn)入公司,后來還恢復(fù)了他的門禁卡。
后來公司一再套路他,想讓他主動離職,但是他并沒有,而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益。
所以,遇到被公司套路,被公司陰的情況,不要害怕,合理合法的爭取自己的利益,要敢于爭取,才能夠維護(hù)好自己的利益。這期間一定要理智,理性,切莫沖動。
被企業(yè)強制調(diào)崗并降薪,作為員工要怎樣維權(quán)?職員提交工資和工資。如果該機構(gòu)沒有合法利益公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,員工可以呼吁勞動管理或申請勞動仲裁公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,員工可以提供勞動合同,勞動合同和單位可以支付證據(jù)材料。仲裁后,它仍然不能解決爭端,工作人員有權(quán)起訴。
員工如何轉(zhuǎn)移以支付工資?勞動仲裁應(yīng)注意這些問題。
第一,職員如何轉(zhuǎn)移到工資?
轉(zhuǎn)讓等于改變勞動合同。除了充分證明員工不相信外,如果員工拒絕轉(zhuǎn)讓,企業(yè)將被員工淘汰或處罰。如果因拒絕訂貨單而失去工作,可以申請勞動部門仲裁。除非公司有理由說,除了提前賠償工資外,還有一年、一個月、一個月以上。作為工人,如果你遇到衛(wèi)生巾支付,你可以從兩個角度看。
首先,不管是違反《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)還是合理,都是合理的。第二,合同期間不需要支付,所以要看工資增加的原因和基礎(chǔ)。如果公司的定位工資違反《勞動合同法》,職員可以按以下方式申請勞動仲裁公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 :
1.注意證據(jù)收集,提供物流合同、社會保障清單、卡或工作許可、工資發(fā)放記錄、公司提供證據(jù)和其公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他證據(jù)(如支付和員工支付)。
2.及時向勞動仲裁委員會提交仲裁申請,避免過度限制。從公司的轉(zhuǎn)賬及支付日期開始,將提出仲裁申請。否則將面臨失敗的危險,要注意勞動力的勞動力。仲裁委員會提交了申請。
員工如何轉(zhuǎn)移以支付工資?勞動仲裁應(yīng)注意這些問題。填寫勞動仲裁申請書時,必須填寫仲裁請求,仲裁請求不能矛盾,必須提供請求。進(jìn)入勞動仲裁后,它積極響應(yīng)應(yīng)對戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略正在合理發(fā)展。
二、勞動仲裁程序是什么?
1.申請仲裁,糾紛后一年內(nèi)提交仲裁投訴。
2.仲裁委員會在收到投訴后5天內(nèi)接受的決定,仲裁車輛監(jiān)護(hù)人將于5天前通知各方。
4、在法庭上消除請求、國防、事實調(diào)查、證明、討論、宣言公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ;
5、仲裁
6、仲裁、判決。
總之,一些機構(gòu)已經(jīng)采取了向老員工支付儲蓄珍品的方式。在這種情況下,工作人員可以尋求勞動安全部的投訴或直接申請仲裁,要求單位賠償。這是機關(guān)違法的,如果老職員離開,可以提倡雙重工資,除了仲裁外,起訴也是解決問題的方法。
公司變相辭退員工,降薪怎么辦?如果勞動者遇到這樣公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 的情況公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,應(yīng)該在等用人單位發(fā)放公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 了被降職降薪后的第一個月的工資,這樣,勞動者就掌握了降薪的證據(jù),從而為贏得官司打下了堅實的基礎(chǔ)。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ;
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司無故將員工降職降薪怎么辦公司無故降職降薪公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ,也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。
第一,此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關(guān)系,現(xiàn)因公司違反公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 :未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動仲裁。注意,在司法實踐中,務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
第二,如果自行離職的,沒有經(jīng)濟補償,所以千萬就別自己辭職了。另外,需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等,這對將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。
公司想辭退我,給我降薪降職我該怎么辦?這種“卸磨殺驢”的案例在企業(yè)中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請,如果效益不好,或者你的能力不行了,就會想辦法給你趕走。在這位老板的眼里,將員工當(dāng)成了一個物件,所以對公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 他而言,更看重的是公司的利益。企業(yè)為了降低離職的成本,在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝!
老板為什么要逼員工離職?而不是主動開除員工,或者協(xié)商離職。因為不論是員工協(xié)商離職還是開除員工,企業(yè)都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規(guī)定。
1.根據(jù)勞動法,勞動合同內(nèi)容變更(比如工作的地點變更)是需要與勞動者協(xié)商一致的,否則原則上是無效的。
2.用人單位調(diào)崗勞動者崗位,勞動者拒絕,用人單位以不服從安排為由解除勞動關(guān)系,需要賠付2N工資。
3.用人單位以勞動者不能勝任為由,調(diào)整崗位,勞動者拒絕,單位合法解除合同,賠付N工資。
企業(yè)不愿意支付這部分錢,所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業(yè)采取的手段也是層出不窮的。
1.工作中找茬或者架空你的崗位。
給你安排不可能完成的工作,或者干脆不給你安排工作,在你工作中出現(xiàn)問題的時候,從工作批評到人品,讓你在公司中沒有顏面,從而達(dá)到迫使你主動離職的目的。要么就是每到下班給你安排一堆工作,然后告訴你,“早點回家,明天早上給我就行。”在這種情況下員工沒有辦法正常的工作,幾天后就會主動的提出離職。而這種灰溜溜的走了,讓員工的心理十分的不爽。
的確,這種環(huán)境讓員工無法繼續(xù)待下去,但是員工為企業(yè)付出了時間和汗水,就算要走也要拿回屬于自己的利益。聰明的員工一般這么做,只要公司不開除你,按時上下班,去以前的地方、做以前的事情。反正清閑,在這個階段需要保留證據(jù),比如錄音、錄像、紙質(zhì)材料。等著企業(yè)找你協(xié)商解除勞動關(guān)系。
2.調(diào)換部門或者調(diào)動到離家很遠(yuǎn)的地方上班。
老板可能會說,公司在有一個地方現(xiàn)在緊缺人才,讓你去支援一段時間,緊接著拿出勞動合同變更協(xié)議讓你簽字。如果你不過去,第二天HR會告訴你,你的工作手續(xù)已經(jīng)調(diào)過去了,這里已經(jīng)沒有你的工位和工作了。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)不接受工作的調(diào)動。至于說企業(yè)這種非法的調(diào)動,聰明的員工一般會這么處理。讓公司給你出書面的材料,蓋章。反正也沒有辦法再繼續(xù)工作下去了,倒不如拿回自己的利益,拿著這些材料去仲裁。
3.惡意罰款。
比如給你安排一個單子,讓你簽約,如果簽約失敗,會有人過來找你談話?!澳阋呀?jīng)為企業(yè)造成了上百萬的損失,鑒于你對公司的付出,扣除你半個月的工作?!?/p>
《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后,企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在。所以很多的大型企業(yè)已經(jīng)去掉了罰款相關(guān)的規(guī)定,改為績效不達(dá)標(biāo),扣取績效工資。對于這類情況,員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行打印工資發(fā)放記錄,然后去仲裁。
4.降工資。
這是一個企業(yè)最常用的逼迫員工離職的方式,給你調(diào)動到其他的崗位,然后工資給你減半,HR口頭通知你一聲,然后就等著你離職。對于這種情況,我們可以先工作一段時間,邊找工作邊收集證據(jù)。最好拿到入職時約定的工資金額的證據(jù),一定要有領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋有公章,然后再去銀行打印工資流水,準(zhǔn)備離職的時候,再去企業(yè)仲裁,拿回屬于自己的利益。
不論事情是怎么解決的,我們都需要弄清楚是什么原因企業(yè)讓我們離職?公司不可能無緣無故的給你調(diào)崗。我們也需要從自己的身上找原因,是自己處事本領(lǐng)太差,得罪了哪位領(lǐng)導(dǎo)公司轉(zhuǎn)讓員工被降薪 ;還是我們的能力不行,已經(jīng)在企業(yè)中排名最后。然后一一的改正,以防下一個公司在遇到同樣的情況。