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口頭辭退賠償沒談攏又讓上班

在線問法 時間: 2024.03.11
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的口頭辭退賠償沒談攏又讓上班,公司合法裁員口頭辭退賠償沒談攏又讓上班的,按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動者每工作一年的,支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、你找口頭辭退賠償沒談攏又讓上班他要過補(bǔ)償,他對你肯定是心懷警惕的,現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你,或者是要你不提補(bǔ)償事情。
公司書面辭退,但是賠償金沒談攏還用繼續(xù)上班嗎

不需要繼續(xù)上班。直接申請勞動仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,如果仲裁之后公司拒絕支付,那么可再次起訴申請強(qiáng)制執(zhí)行。公司合法裁員口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的,按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動者每工作一年的,支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法裁員的,屬于違法解除勞動合同,要按上述標(biāo)準(zhǔn),雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)??h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司囗頭辭退,現(xiàn)又讓我繼續(xù)上班,怎么辦?

公司口頭辭職又讓你繼續(xù)上班口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ,是因?yàn)檫€沒有找到代替你崗位的人口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ,你想繼續(xù)留在公司就在最后的時間好好表現(xiàn),不想繼續(xù)干的話就直接寫一份辭職報告吧,有尊嚴(yán)的離開口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 !

我上班五年多老板口頭辭退我,我要補(bǔ)償,然后又叫我去上班,我可以不接受嗎?

我的建議是最好不要接受。

1、口頭辭退員工的老板不是一個遵守勞動法與尊重員工的人口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 ,不值得信任,說不定哪天照樣如此。

2、你找口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 他要過補(bǔ)償,他對你肯定是心懷警惕的,現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你,或者是要你不提補(bǔ)償事情。

公司口頭辭退 ,我告知要求補(bǔ)償后不承認(rèn) 要求我繼續(xù)工作 但是我不想 我想要公司賠償怎么辦

口頭通知辭退無效,應(yīng)該是以書面口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的通知正式告知被辭退員工。在這樣口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的情況下,如果員工心里真口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的想辭職,那么,就還是天天去上班,但是不認(rèn)真做事,在形式上讓用人單位無奈地也要辭退口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 你。因?yàn)闆]有哪一個用人單位愿意發(fā)工資給不工作整天只磨洋工口頭辭退賠償沒談攏又讓上班 的員工。

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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計(jì)34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

正常上班被辭退有什么賠償

2、六個月以上不滿一年的正常上班被辭退有什么賠償,按一年計(jì)算,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付正常上班被辭退有什么賠償,3、不滿六個月的正常上班被辭退有什么賠償,向勞 ...
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有粉絲問,河北男孩騎行被碾壓頭部致死,保險公司栽培嗎?這種情況首先要看責(zé)任劃分,只有機(jī)動車一方存在過錯,才會產(chǎn)出賠償責(zé)任,保險公司才會理賠。機(jī)動車三者險屬于責(zé)任險,無責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動車具有一定的危險性,加上大眾交通意識還不太強(qiáng),完全由機(jī)動車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險,只要發(fā)生交通事故,承保了交強(qiáng)險的保險公司都要在交強(qiáng)險的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 07:13

孕婦上班打架辭退需要賠償嗎

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦上班打架辭退需要賠償嗎,”懷孕期間被公司辭退怎么賠償孕婦在勞動法上受到特別保護(hù)孕婦上班打 ...
28熱度
判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

口頭辭退口頭承諾兩個月賠償

2、口頭辭退口頭承諾兩個月賠償我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,在本單位工作年限六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算口頭辭退口頭承諾兩個月賠償,6、《勞動合同 ...
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一面遲到的錦旗,給2024畫上圓滿的句號,也開啟新的2025 當(dāng)事人的認(rèn)可,便是我們前進(jìn)路上的動力

北京交通事故律師-許瑞林

01-08 12:54

公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn)

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁公司辭退口頭同意賠償后不認(rèn),單位與職員解除勞動合同的方式主要有書面告知、口頭解除兩種,若是職員并沒有違反單位的規(guī)定,但是卻被口頭辭退公司辭退口頭同意賠償 ...
151熱度
感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

口頭辭退賠償沒談攏又讓上班

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的口頭辭退賠償沒談攏又讓上班,公司合法裁員口頭辭退賠償沒談攏又讓上班的,按正常的標(biāo)準(zhǔn)支 ...
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