如果找臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了一個(gè)臨時(shí)工來干活臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，這個(gè)臨時(shí)工又請(qǐng)臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了別人幫忙臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，而那個(gè)人受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了，原則上你沒有責(zé)任，應(yīng)該由找他幫忙干活的臨時(shí)工負(fù)責(zé)。但你也應(yīng)該盡地主之儀幫助就診或者是購買營養(yǎng)品等。供參考。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇員在雇傭關(guān)系中臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，因?yàn)楣ぷ魇軅R時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，雇主是需要承當(dāng)賠償責(zé)任臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

雇員履行職責(zé)時(shí)造成第三人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇員有故意或者重大過失的，則可以要求雇員也承擔(dān)部分責(zé)任。雇員履行職責(zé)時(shí)受到傷害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主能夠舉證證明雇工有重大過錯(cuò)或者故意的，可以減輕或者免除雇主的責(zé)任。在雇員受傷的案件中，也要考慮雇員自己是否存在過錯(cuò)。例如雇員主觀上是否存在疏忽大意，其行為是否違反了法律法規(guī)（如交通規(guī)則），是否在工作時(shí)間飲酒等等。如果雇員存在過錯(cuò)，那么可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員在在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系，屬于個(gè)人提供勞務(wù)的一種，是日常生活中最常見的勞務(wù)形式。關(guān)于雇傭關(guān)系中的歸責(zé)原則，立法有一個(gè)發(fā)展的過程。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

1、如果雇員不慎受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，雇主將承擔(dān)賠償責(zé)任（非自身故意或重大過失）。

2、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的解釋》中臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

3、根據(jù)《中華人民共和國民法通則》及相關(guān)司法解釋，雇員在履行合同中造成自身傷害的，由受益人即雇傭人補(bǔ)償，若因雇員故意或重大過失造成人身損害的，減輕或者免除雇主責(zé)任。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是工人飲酒后工作，屬于工作中的重大過錯(cuò)，在責(zé)任裁定時(shí)工人也是要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，其結(jié)果是雇主少陪或不需賠償。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

臨時(shí)雇傭的人如果發(fā)生臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 了受傷臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，即使臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 他與所干的活無關(guān)臨時(shí)雇傭人又雇傭別人受傷 ，也要承擔(dān)一定的責(zé)任，有雇傭人來承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。