當(dāng)事人沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但如果有其他沒有勞動合同能不能認定工傷 的材料能證明存在事實勞動關(guān)系沒有勞動合同能不能認定工傷 的也能申請工傷認定。例如工資支付憑證、單位為勞動者繳納社保沒有勞動合同能不能認定工傷 的繳費憑證、單位的考勤記錄等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第十八條

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表沒有勞動合同能不能認定工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析沒有勞動合同能不能認定工傷 ：沒有勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以申請工傷認定：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

一、沒有勞動合同如何認定工傷? 沒有 簽訂勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，也能申請 工傷鑒定 ，證明 勞動關(guān)系 沒有勞動合同能不能認定工傷 的 證據(jù) 是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局打印并蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 ，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請 工傷認定 ，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。 另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 沒有簽訂勞動合同怎么認定工傷 只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《 勞動合同法 》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受 工傷待遇 的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和 訴訟 途徑主張自己的權(quán)益。 勞動爭議 案須經(jīng)過 勞動爭議仲裁 前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請 法院強制執(zhí)行 。 在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認定及 傷殘等級鑒定 。工傷認定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷 醫(yī)療費 的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月 最低工資標(biāo)準 金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請 強制執(zhí)行 。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但是確實存在勞動關(guān)系的沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以申請工傷認定?？梢蕴峤黄渌嬖趧趧雨P(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，之后在進行工傷認定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表沒有勞動合同能不能認定工傷 ；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料沒有勞動合同能不能認定工傷 ；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系沒有勞動合同能不能認定工傷 的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同沒有勞動合同能不能認定工傷 的工傷沒有勞動合同能不能認定工傷 的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

如果 沒有勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下沒有勞動合同能不能認定工傷 ，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 沒有勞動合同能不能認定工傷 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。如果 在工作中受傷 沒有勞動合同能不能認定工傷 的，仍屬于工傷，可以 申請工傷認定 ，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，即工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。