公司倒閉辭退孕婦應該向有關(guān)部門來進行投訴公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 的公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時，可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟補償金)，同時要求用人單位承擔產(chǎn)假工資的支付責任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.公司注銷公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ，解除勞動合同，那么經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限決定，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，計算標準是你離職前12個月公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 的平均工資

其他補償是沒有了，不是說你懷孕了那么就要多給你補償?shù)?/p>

2.生育保險是不能自己交的，離職以后，生育保險中斷了，那么就不能享受生育報銷待遇了

3.去蘇州的結(jié)果就是，公司還得給你交社保，將來生育了，還有的報銷

4.還有一個選擇，那么就是跟公司離職，拿經(jīng)濟補償金，然后在南京找個公司掛靠交社保（包括生育保險，時間不能中斷，必須連續(xù)起來的），繼續(xù)交到你生育以后，這樣呢，就可以享受生育保險待遇了

一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ，沒有了用工主體，勞動合同自動終止。經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營異常導致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營正常至經(jīng)營期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購以及規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務登記機關(guān)以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機關(guān)申請辦理注銷登記公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負有清算義務的投資人拒不履行清算義務或者因無法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

公司提前解散或注銷是勞動合同終止公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 的合法原因公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ，即使是孕婦，勞動合同也會因公司解散而終止。

在這種情況下，公司應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按員工在公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 你們公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 ；不滿六個月的，支付半個月工資。

公司搬遷注銷了孕婦有影響嗎 你們公司可以自愿給予更多補償?shù)摹?/p>

關(guān)于是否賠償三期工資的問題，我認為是不需要的，因為你們公司是合法終止勞動合同，按照勞動合同法第46、47條的規(guī)定補償就行了