公務員可以認定工傷賠償嗎
一、1、職工有下列情形之一的公務員可以認定工傷賠償嗎 ,應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
二、職工因工死亡,其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
【溫馨提示】
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公務員能以工傷保險條例作為工傷賠償依據(jù)嗎一、《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內公務員可以認定工傷賠償嗎 的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
公務員不能以工傷保險條例要求賠償。
二、根據(jù)《公務員法》第十二章工資福利保險第七十七條國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的,享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
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公務員有工傷保險嗎公務員有工傷保險。
公務員和參照公務員法管理公務員可以認定工傷賠償嗎 的事業(yè)單位、社會團體公務員可以認定工傷賠償嗎 的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的公務員可以認定工傷賠償嗎 ,由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。
2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規(guī)定,確保政策實施到位。
生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作,待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在,無時不在,任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。
因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工,任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病,都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
一、工傷保險的認定
勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業(yè),都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。
二、工傷范圍
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的公務員可以認定工傷賠償嗎 ;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
公務員可不可以進行工傷認定?可以。
所謂工傷公務員可以認定工傷賠償嗎 ,是指由工作引起并在工作過程中發(fā)生公務員可以認定工傷賠償嗎 的事故傷害和職業(yè)病傷害?!豆kU條例》
第二條 規(guī)定:中華人民共和國境內公務員可以認定工傷賠償嗎 的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工公務員可以認定工傷賠償嗎 的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。
根據(jù)此條規(guī)定,一般理解都是公務員不受《工傷保險條例》調整。為此民政部、各省都出臺了相關政策,現(xiàn)如今大多數(shù)省份都把公務員納入了工傷保險調整的范籌。
按國際勞工組織對工傷的定義,公務員同樣可以進行工傷認定的。只不過涉及認定工傷以后相關工傷待遇支付的途徑和渠道不同而已。
個人觀點,供參考。
國家公務員的工傷認定程序是怎樣?國家公務員 工傷 賠償制度是從2004年開始經(jīng)國務院頒布正式施行的。這意味著公務員可以認定工傷賠償嗎 我國的工傷制度開始成熟公務員可以認定工傷賠償嗎 ,是我國廣大勞動者的福音。而公務員是一種較為容易收到工傷的人群,對于工傷制度的相關了解就尤為必要,公務員受到 工傷的認定 辦法與程序,同樣是按照《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》規(guī)定的程序執(zhí)行,只是費用由所在單位支付。同時,有許多地方已經(jīng)將公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位等納入了 工傷保險 范圍,受《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規(guī)范。 《工傷保險條例》 第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的,由所在單位支付費用。具體辦法由國務院 社會保險 行政部門會同國務院財政部門規(guī)定。 《黑龍江省七臺河市將公務員納入工傷保險范圍 》 為保障國家機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業(yè)病時能夠獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,從2016年1月1日起,七臺河市將國家機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員全員納入工傷保險范圍,工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,其 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇標準,按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹若干規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員不繳納工傷保險費,費用由用人單位繳納,用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統(tǒng)一安排,繳費費率為本單位在編人員 工資 總額的0.3%,目前參保人數(shù)約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面,更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險,切實保障了職工的工傷保險合法權益,為進一步健全和完善機關事業(yè)單位社會保障制度打下堅實基礎。 《關于河南省機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知》(豫人社辦[2015]25號) (一)機關工作人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規(guī)定時限內提出申請的,經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意,可適當延長申請時限,但最長不得超過90日。 (二)機關單位未按本條第(一)項規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。 (三)提出工傷認定申請應當提交下列材料公務員可以認定工傷賠償嗎 : 1、 工傷認定申請表 ; 2、與機關單位存在人事關系的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。 (四)機關單位未在本條第(一)項規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的 工傷待遇 等有關費用由該機關單位負擔。 (五)機關工作人員或者其近親屬認為是工傷,機關單位不認為是工傷的,由機關單位承擔 舉證責任 。 (六)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,未超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的,按照《條例》規(guī)定辦理工傷認定。 (七)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,已經(jīng)超出《工傷保險條例》規(guī)定申請時限的,由機關工作人員或者其近親屬提出申請,經(jīng)所在單位審核同意,統(tǒng)一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續(xù)。