只要公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你們公司公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的領(lǐng)導同意就可以先不搬進去公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，還有就是看裝修材料使用公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的是不是環(huán)保材料要是注意每天通風一會就不會影響胎兒的。要是非搬不可公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你可以先請假休息一段時間。

你好！

首先公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，公司搬遷是屬于正常范圍的業(yè)務(wù)變動公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，搬遷后對員工的補償條款需要法律規(guī)定。

其次，從你的描述來看，不是公司主動辭退你，而是自己主動選擇“不去新公司”，也就是說:相當于你已經(jīng)主動辭職了，公司可以不賠償你的。

答:

只要你懷孕四五個月以上公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，別人能看出來你懷孕了，就算你不要求，別人也不敢讓你搬，公司搬遷孕婦不去算違法嗎 我相信人都是善良公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的，人都是有愛心的。

如果哪個沒有人性的強制要求讓你搬，你馬上打印一個《責任書》，上面寫上: 如果因搬東西出現(xiàn)一點什么情況，由某某全權(quán)負責醫(yī)藥費，護理費，精神損失費，伙食費。等。最少10萬~～100萬元。讓那個人簽字，按指紋。再讓你的同事，作為見證人，簽字，按指紋。他們就會被嚇到，誰敢給你簽字啊。只要他們不簽字，你就可以不用搬。

懷孕了公司搬遷并沒有補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動合同解除或終止時公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關(guān)系，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟補償金的法定情形。所以沒有補償

【法律分析】

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動合同應(yīng)當順延至相應(yīng)的情形消失時終止。順延原勞動合同至法定情形消失時終止公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。原則上女職工懷孕期間用人單位不得解除勞動合同，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如用人單位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷孕婦不去算違法嗎 他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。