只要公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你們公司公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的領(lǐng)導(dǎo)同意就可以先不搬進(jìn)去公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，還有就是看裝修材料使用公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的是不是環(huán)保材料要是注意每天通風(fēng)一會(huì)就不會(huì)影響胎兒的。要是非搬不可公司搬遷孕婦不去算違法嗎 你可以先請(qǐng)假休息一段時(shí)間。

你好！

首先公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，公司搬遷是屬于正常范圍的業(yè)務(wù)變動(dòng)公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，搬遷后對(duì)員工的補(bǔ)償條款需要法律規(guī)定。

其次，從你的描述來(lái)看，不是公司主動(dòng)辭退你，而是自己主動(dòng)選擇“不去新公司”，也就是說(shuō):相當(dāng)于你已經(jīng)主動(dòng)辭職了，公司可以不賠償你的。

答:

只要你懷孕四五個(gè)月以上公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，別人能看出來(lái)你懷孕了，就算你不要求，別人也不敢讓你搬，公司搬遷孕婦不去算違法嗎 我相信人都是善良公司搬遷孕婦不去算違法嗎 的，人都是有愛(ài)心的。

如果哪個(gè)沒(méi)有人性的強(qiáng)制要求讓你搬，你馬上打印一個(gè)《責(zé)任書(shū)》，上面寫(xiě)上: 如果因搬東西出現(xiàn)一點(diǎn)什么情況，由某某全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，精神損失費(fèi)，伙食費(fèi)。等。最少10萬(wàn)~～100萬(wàn)元。讓那個(gè)人簽字，按指紋。再讓你的同事，作為見(jiàn)證人，簽字，按指紋。他們就會(huì)被嚇到，誰(shuí)敢給你簽字啊。只要他們不簽字，你就可以不用搬。

懷孕了公司搬遷并沒(méi)有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

原工被開(kāi)除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。

否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年的部分為一個(gè)月工資，假如你工作1年3個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于公司要補(bǔ)償員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒(méi)有補(bǔ)償

【法律分析】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。原則上女職工懷孕期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位涉嫌非法解除，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工資。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司搬遷孕婦不去算違法嗎 ：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷孕婦不去算違法嗎 他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。