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公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同

在線問法 時(shí)間: 2024.05.05
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拓展資料第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同,第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
公司要搬遷孕婦不去如何處理

公司搬遷孕婦不去公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 的公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工懷孕公司要搬遷怎么辦?

懷孕公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 了公司搬遷并沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

原工被開除,公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。

否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資,不滿半年的部分為一個(gè)月工資,假如你工作1年3個(gè)月,那么賠償金就是3個(gè)月工資。

因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于公司要補(bǔ)償員工,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒有補(bǔ)償

公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決

該公司搬遷,意味著要與公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 你變更勞動(dòng)合同(工作地點(diǎn)),如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動(dòng)合同,那么此時(shí)你應(yīng)當(dāng)要求公司提出解除勞動(dòng)合同,而不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出解除合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資,半年以上不滿一年的按一個(gè)月算,不足半年按半個(gè)月算,按照這種標(biāo)準(zhǔn)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

懷孕期間公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 的工資(代通金)。同時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

休產(chǎn)假期間公司搬遷,如何賠償

如果正在產(chǎn)假休息期間公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動(dòng)合同的變更公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他形式解除勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

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對方全責(zé)拒賠怎么辦?袁甲告訴你,咱們先報(bào)警,交警隊(duì)會(huì)開具交通事故責(zé)任認(rèn)定書,確定對方是否全責(zé),然后你再撥打自己保險(xiǎn)公司的電話,明確要求代位賠償,接下來就由保險(xiǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)賠償?shù)氖聝毫?。索賠也是找保險(xiǎn)公司,聽明白了嗎?有交通事故索賠的問題就問袁甲,安全出行,安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

解除孕婦的勞動(dòng)合同要怎么賠償

既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除孕婦的勞動(dòng)合同要 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

孕婦與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同

”《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資,不滿半年的部分為一個(gè)月工資,假如孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償你工作1年3個(gè)月,那么賠償金就是3個(gè)月工資,同時(shí)孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償,公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限孕婦因搬遷解除勞動(dòng)合同賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同

拓展資料第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同,第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司要和孕婦解除勞動(dòng)合同

在用人單位參加公司要和孕婦解除勞動(dòng)合同了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下,按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付,1、雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作 ...
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