公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同
公司搬遷孕婦不去公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 的公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,可以與公司解除勞動(dòng)合同。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
員工懷孕公司要搬遷怎么辦?懷孕公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 了公司搬遷并沒有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
原工被開除,公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。
同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。
否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資,不滿半年的部分為一個(gè)月工資,假如你工作1年3個(gè)月,那么賠償金就是3個(gè)月工資。
因?yàn)楣景徇w和懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系,不屬于公司要補(bǔ)償員工,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。所以沒有補(bǔ)償
公司搬遷,在孕期間不愿意去的怎么解決該公司搬遷,意味著要與公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 你變更勞動(dòng)合同(工作地點(diǎn)),如果你不同意去上班意味著你不同意變更勞動(dòng)合同,那么此時(shí)你應(yīng)當(dāng)要求公司提出解除勞動(dòng)合同,而不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出解除合同。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的工作年限每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資,半年以上不滿一年的按一個(gè)月算,不足半年按半個(gè)月算,按照這種標(biāo)準(zhǔn)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拓展資料
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
懷孕期間公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 的工資(代通金)。同時(shí)公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
休產(chǎn)假期間公司搬遷,如何賠償如果正在產(chǎn)假休息期間公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動(dòng)合同的變更公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ,可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 他形式解除勞動(dòng)合同。
二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出公司搬遷與孕婦解除勞動(dòng)合同 了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
四、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
四、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。