我覺得你還是不要寫，

因?yàn)榇_實(shí)是談不攏公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的話，是公司原因讓你離職。那么公司應(yīng)該出具公司原因辭退你公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的證明，或者說你自己確定你自己是想要離職不想做了，因?yàn)闆]有合適你的崗位，那么你可以寫。嗯，離職申請(qǐng)書，反正你自己要先確認(rèn)你自己的情況，然后再寫。對(duì)你自己比較好?，F(xiàn)在領(lǐng)取失業(yè)金有兩種條件，一種是公司原因，不續(xù)合同，另外一種是公司原因，合同到期不續(xù)簽?zāi)兀远际枪驹?，個(gè)人原因應(yīng)該國家是不支持領(lǐng)取失業(yè)金的。

公司閉店公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司安排員工去其它地方公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，員工不去，離職可以要求公司賠償。

如果員工不同意用人單位就不能調(diào)店公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司調(diào)動(dòng)員工崗位，需要員工在調(diào)崗?fù)ㄖ獑紊虾炞?，沒簽字公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的無效，用人單位無故對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是不合法公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

法律分析

勞動(dòng)者和用人單位簽訂公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了勞動(dòng)合同，約定公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了工作崗位和工資，用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位，需要和其協(xié)商，如果用人單位不協(xié)商就擅自調(diào)崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。相關(guān)法律規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循協(xié)商一致原則。勞動(dòng)者被公司強(qiáng)制性換工作崗位的時(shí)候可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第一百一十九條 依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

公司擅自給勞動(dòng)者調(diào)崗是不合法的。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司與員工協(xié)商一致公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，公司若與員工達(dá)成一致意見，是可以進(jìn)行調(diào)崗的，但不能不與勞動(dòng)者協(xié)商，就擅自調(diào)崗。在司法實(shí)踐中，因用人單位任意調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)爭議屢見不鮮。企業(yè)管理者認(rèn)為，企業(yè)在招收員工后，有權(quán)使用員工的自主權(quán)，可以根據(jù)需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內(nèi)容。

拓展資料：

1、事實(shí)上，在日常工作中，工人的每個(gè)工作崗位都有相應(yīng)的工作職責(zé)和內(nèi)容。用人單位任意安排職工從事本崗位以外的工作任務(wù)，職工有權(quán)拒絕。單位以此為由處罰員工是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者受雇時(shí)，其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等都是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確規(guī)定。由雙方。企業(yè)要安排合同約定的工作內(nèi)容以外的工作，應(yīng)當(dāng)征得職工的同意。

2、在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)因各種原因轉(zhuǎn)移員工工作崗位在所難免。工作調(diào)動(dòng)和工作內(nèi)容的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更，需要雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。對(duì)于員工來說，很多時(shí)候，工作調(diào)動(dòng)會(huì)覺得自己的權(quán)益受到了侵犯。如果您拒絕轉(zhuǎn)讓，您將受到處罰或被解雇。因此，勞動(dòng)爭議案件的概率會(huì)上升。

3、因無能調(diào)任因員工不稱職而降低工作要求的崗位調(diào)動(dòng)的目的是將其轉(zhuǎn)移到相對(duì)適合的崗位或工作能力較低的崗位，使員工能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。本次崗位調(diào)動(dòng)無需與員工協(xié)商，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主安排。合同變更后轉(zhuǎn)會(huì)單位變更職工崗位，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更文件，職工應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)方以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ；勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者不能證明用人單位有脅迫、欺詐行為的，變更合同有效。

4、在實(shí)際工作中，這樣的情況很多。用人單位口頭通知員工調(diào)崗，或者單位領(lǐng)導(dǎo)放任不管。員工雖然不情愿，但也聽從了安排。演出一段時(shí)間后，公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 他不想繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上工作，便控告該單位非法調(diào)崗。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十一條未以書面形式變更勞動(dòng)合同，但實(shí)際履行勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會(huì)公序良俗，當(dāng)事人以未履行勞動(dòng)合同為由主張變更勞動(dòng)合同無效的書面的，人民法院不予支持。

您好。一般在市區(qū)內(nèi)是沒有賠償?shù)墓鹃]店安排員工調(diào)店談不攏 ，但調(diào)到你職務(wù)就要，比如原來的店長現(xiàn)在變成公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了店員，就有。