我覺得你還是不要寫，

因為確實是談不攏公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的話，是公司原因讓你離職。那么公司應該出具公司原因辭退你公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的證明，或者說你自己確定你自己是想要離職不想做了，因為沒有合適你的崗位，那么你可以寫。嗯，離職申請書，反正你自己要先確認你自己的情況，然后再寫。對你自己比較好?，F(xiàn)在領取失業(yè)金有兩種條件，一種是公司原因，不續(xù)合同，另外一種是公司原因，合同到期不續(xù)簽呢，所以都是公司原因，個人原因應該國家是不支持領取失業(yè)金的。

公司閉店公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司安排員工去其它地方公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，員工不去，離職可以要求公司賠償。

如果員工不同意用人單位就不能調(diào)店公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司調(diào)動員工崗位，需要員工在調(diào)崗通知單上簽字，沒簽字公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調(diào)動是不合法公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

法律分析

勞動者和用人單位簽訂公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了勞動合同，約定公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了工作崗位和工資，用人單位要調(diào)動勞動者的工作崗位，需要和其協(xié)商，如果用人單位不協(xié)商就擅自調(diào)崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效。相關法律規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。更換崗位員工是有權力拒絕的。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應該遵循協(xié)商一致原則。勞動者被公司強制性換工作崗位的時候可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

公司擅自給勞動者調(diào)崗是不合法的。依照《勞動合同法》第35條的規(guī)定公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，公司與員工協(xié)商一致公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。也就是說，公司若與員工達成一致意見，是可以進行調(diào)崗的，但不能不與勞動者協(xié)商，就擅自調(diào)崗。在司法實踐中，因用人單位任意調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動爭議屢見不鮮。企業(yè)管理者認為，企業(yè)在招收員工后，有權使用員工的自主權，可以根據(jù)需要改變員工的工作崗位，安排員工的工作內(nèi)容。

拓展資料：

1、事實上，在日常工作中，工人的每個工作崗位都有相應的工作職責和內(nèi)容。用人單位任意安排職工從事本崗位以外的工作任務，職工有權拒絕。單位以此為由處罰員工是違法的。根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動者受雇時，其工作時間、工作地點和工作內(nèi)容、工作條件、勞動保護等都是勞動合同的必要內(nèi)容，在簽訂的勞動合同中已經(jīng)明確規(guī)定。由雙方。企業(yè)要安排合同約定的工作內(nèi)容以外的工作，應當征得職工的同意。

2、在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)因各種原因轉移員工工作崗位在所難免。工作調(diào)動和工作內(nèi)容的調(diào)整屬于勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。對于員工來說，很多時候，工作調(diào)動會覺得自己的權益受到了侵犯。如果您拒絕轉讓，您將受到處罰或被解雇。因此，勞動爭議案件的概率會上升。

3、因無能調(diào)任因員工不稱職而降低工作要求的崗位調(diào)動的目的是將其轉移到相對適合的崗位或工作能力較低的崗位，使員工能夠繼續(xù)為企業(yè)服務。本次崗位調(diào)動無需與員工協(xié)商，用人單位可根據(jù)實際情況自主安排。合同變更后轉會單位變更職工崗位，應當簽訂書面變更文件，職工應當服從工作調(diào)動。勞動合同法規(guī)定，對方以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 ；勞動合同無效。勞動者不能證明用人單位有脅迫、欺詐行為的，變更合同有效。

4、在實際工作中，這樣的情況很多。用人單位口頭通知員工調(diào)崗，或者單位領導放任不管。員工雖然不情愿，但也聽從了安排。演出一段時間后，公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 他不想繼續(xù)在現(xiàn)在的崗位上工作，便控告該單位非法調(diào)崗。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十一條未以書面形式變更勞動合同，但實際履行勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會公序良俗，當事人以未履行勞動合同為由主張變更勞動合同無效的書面的，人民法院不予支持。

您好。一般在市區(qū)內(nèi)是沒有賠償?shù)墓鹃]店安排員工調(diào)店談不攏 ，但調(diào)到你職務就要，比如原來的店長現(xiàn)在變成公司閉店安排員工調(diào)店談不攏 了店員，就有。