公司注銷了以后公司注銷對員工有影響嗎 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同，并給與員工相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷對員工有影響嗎 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)注銷公司注銷對員工有影響嗎 ，法律規(guī)定是要有補償公司注銷對員工有影響嗎 的。

任何用人單位（包括你提到的集體企業(yè)）注銷公司注銷對員工有影響嗎 ，都屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。

由于用人單位注銷，不再繼續(xù)經(jīng)營，所以終止勞動合同的對象是全體員工。

有人說單位都注銷了，哪還有錢支付經(jīng)濟補償金？注銷前需進行清算，員工工資、經(jīng)濟補償金、工傷醫(yī)療費等都屬于優(yōu)先支付的項目。當然確實也是有風險的，員工要有合適的預期。

只要職工不存在過錯，任何企業(yè)注銷均需要對職工進行補償。具體分析如下公司注銷對員工有影響嗎 ： 集體企業(yè)注銷的原因 清償順序 破產(chǎn)清償順序 集體企業(yè)注銷，只要職工不存在過錯，任何企業(yè)注銷均需要對職工進行補償。僅僅是在破產(chǎn)清算時，可能存在不能足額補償。

我說你聽，每天學習一點勞動法注銷企業(yè)要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業(yè)）屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同的終止，必須根據(jù)第四十六條和第四十七條的規(guī)定向雇員報告法律。支付經(jīng)濟補償金。由于雇主取消并且不再繼續(xù)經(jīng)營，因此勞動合同終止的對象是所有雇員。有人說取消單位，怎么會有錢支付經(jīng)濟補償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經(jīng)濟補償以及與工傷有關(guān)的醫(yī)療費用都是優(yōu)先考慮的項目。當然，存在風險，員工必須有適當?shù)钠谕?/p>

具體要分情況去看 如果注銷并且申請破產(chǎn)了 大多會有個職工安排 看具體破產(chǎn)情況 如果沒能力也可能不會有。如果是由于被收購 應該會有一個安排，通常勞動關(guān)系會轉(zhuǎn)到下一家公司

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：沒有影響。公職人員注銷營業(yè)執(zhí)照是正常的商業(yè)行為公司注銷對員工有影響嗎 ，并不會違法法律公司注銷對員工有影響嗎 ，也不會對以后的工作產(chǎn)生影響。

企業(yè)取消公司注銷對員工有影響嗎 ，法律規(guī)定應有補償。任何用人單位(包括您提到公司注銷對員工有影響嗎 的集體企業(yè))解除，屬于《勞動合同法》第四十四條終止的勞動合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟補償。取消在用人單位，不再繼續(xù)經(jīng)營，所以終止勞動合同的對象都是員工。有人說單位被注銷了，哪還有錢支付經(jīng)濟補償公司注銷對員工有影響嗎 ？撤銷前必須進行清算，優(yōu)先支付雇員工資、經(jīng)濟補償和工傷醫(yī)療費用。

當然，也有風險。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過錯，任何企業(yè)取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業(yè)的原因，企業(yè)因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生; 股東大會或者股東大會決議解散企業(yè); 主管機關(guān)違反法律、行政法規(guī)，責令企業(yè)關(guān)閉的，解散企業(yè); 吊銷營業(yè)執(zhí)照。清償順序清償財產(chǎn)債務。

清算組應當對企業(yè)的資產(chǎn)、債權(quán)、債務進行清算。清算組應當先分配清算費用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會保險費用和法定補償金; 公司所欠稅款。企業(yè)財產(chǎn)不能分配上述債務時，進入破產(chǎn)清算。

依照《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共同利益義務后，應當按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫(yī)療費、傷殘補助金、養(yǎng)老金的，應當劃入基本養(yǎng)老保險個人賬戶、基本醫(yī)療保險費用以及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償金(令) ，除前款規(guī)定外，尚未支付社會保險費用的，尚未支付稅款的; 一般債權(quán)(序)。集體企業(yè)取消，只要職工不存在過錯，任何企業(yè)取消都需要對職工進行補償。只有在破產(chǎn)清算的情況下，才可能有不足的補償。

公司注銷不需要解決員工安置公司注銷對員工有影響嗎 的問題。公司注銷前與員工解除勞動合同的，公司要承擔相應的經(jīng)濟補償金，但是并沒有安置員工的義務，公司可以自愿承擔安置員工的責任，但不是強制性的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司注銷對員工有影響嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。