有。老板無理由口頭辭退被勞動(dòng)者錄音口頭辭退員工偷偷錄音 ，錄音可以作為法律證據(jù)之一。通常用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書面口頭辭退員工偷偷錄音 的辭退通知作為依據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

法律分析

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下口頭辭退員工偷偷錄音 ：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料口頭辭退員工偷偷錄音 ；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

錄音是屬于電子證據(jù)口頭辭退員工偷偷錄音 的一種口頭辭退員工偷偷錄音 ，在沒有侵犯口頭辭退員工偷偷錄音 他人權(quán)利的情形下口頭辭退員工偷偷錄音 ，是可以作為證據(jù)的。

你好，《民事訴訟法》第63條規(guī)定口頭辭退員工偷偷錄音 的七種證據(jù)形式口頭辭退員工偷偷錄音 ：即指書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。其中，視聽資料是指利用錄音、錄像等技術(shù)手段反映的聲音、圖像以及電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)證明案件事實(shí)的證據(jù)。

在日常的實(shí)務(wù)操作中，錄音也可以作為證據(jù)，但是需要

1、錄音中能明確聽出時(shí)間、通話雙方的姓名，最好是說出口頭辭退員工偷偷錄音 了名字；

2、開庭過程中，時(shí)間有限，一般不會(huì)當(dāng)場(chǎng)播放錄音，而是按照“誰主張誰舉證”的要求書面整理出錄音；

3、客觀說，一段錄音作為辭退的主要證據(jù)，有點(diǎn)缺乏說服力，如果說打電話給你的那個(gè)人身份比較高還勉強(qiáng)，如果只是一般工作人員，單位更高級(jí)別的人完全可以找個(gè)理由搪塞。建議你去找找其他的證明，比如說工資表上沒你的工資，公司門禁、工作郵箱等電子辦公系統(tǒng)你刪除口頭辭退員工偷偷錄音 了，單位終止社保公積金繳納的時(shí)候有沒有提交給社保局你的離職證明呢，單個(gè)的證明比較淡薄，但是上面的總總跡象串聯(lián)在一起還是有信度的。

【法律分析】口頭辭退員工偷偷錄音 ：口頭辭退有錄音可以作為證據(jù)使用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定口頭辭退員工偷偷錄音 ，錄音資料作為視聽資料的一種，只要在不侵害口頭辭退員工偷偷錄音 他人合法權(quán)益，不違反法律禁止性規(guī)定的情況下，是可以作為有效證據(jù)使用的。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議也可以申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的口頭辭退員工偷偷錄音 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

如果是勞動(dòng)者和用人單位的代表人進(jìn)行錄音的口頭辭退員工偷偷錄音 ，口頭錄音的辭退是有效的。但用人單位無故辭退勞動(dòng)者的口頭辭退員工偷偷錄音 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金口頭辭退員工偷偷錄音 ，按照每做滿一年支付1個(gè)月的工資作為賠償。

法律依據(jù)口頭辭退員工偷偷錄音 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。