發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁公司口頭辭退員工反告曠工 的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在公司口頭辭退員工反告曠工 我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

首先公司口頭辭退員工反告曠工 ，企業(yè)已經(jīng)違法解除公司口頭辭退員工反告曠工 了公司口頭辭退員工反告曠工 ，也就沒(méi)有相應(yīng)公司口頭辭退員工反告曠工 的證據(jù)來(lái)證明員工存在曠工行為；其次，即使員工曠工了，只有在給企業(yè)造成實(shí)際損失的才可能會(huì)要求賠償。實(shí)踐中，對(duì)于員工對(duì)單位造成的實(shí)際損失，單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，其實(shí)也很難舉證。因此，不必太害怕。

工人通過(guò)口頭通知公司口頭辭退員工反告曠工 了公司離職公司口頭辭退員工反告曠工 ，但被公司告知因曠工為由被開(kāi)除公司口頭辭退員工反告曠工 ，如果你有自己為礦工公司口頭辭退員工反告曠工 的相關(guān)證據(jù)，如考勤簿記載或班組工作和生產(chǎn)單據(jù)的證明，可以與公司，人社部門(mén)進(jìn)行交涉。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和《勞動(dòng)合同法》，以自動(dòng)離職給予相關(guān)的工資補(bǔ)償和報(bào)酬。供參考。

告那個(gè)家伙。嚴(yán)重違法。讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰公司口頭辭退員工反告曠工 他們。去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁吧

這種情況公司口頭辭退員工反告曠工 ，單位要履行通知員工上班公司口頭辭退員工反告曠工 的義務(wù)公司口頭辭退員工反告曠工 ，員工要及時(shí)履行救濟(jì)公司口頭辭退員工反告曠工 的義務(wù)。然綜合判斷是曠工還是辭退。

公司辭退你，必須要向你發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明。這是一個(gè)完整公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退程序，如果沒(méi)有按照上述程序辦理，就不是法律意義上公司口頭辭退員工反告曠工 的辭退。也就是說(shuō)公司雖然說(shuō)辭退你，但是實(shí)際還并沒(méi)有辭退，這時(shí)你與單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有終止。在這種情況下，如果你不上班，公司可以認(rèn)為你是違反公司紀(jì)律或者認(rèn)為你是曠工，并可以按照曠工解除你的勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。公司的這種做法符合法律規(guī)定，只是你不太懂的這些，被公司抓住了把柄。應(yīng)當(dāng)汲取這次教訓(xùn)。公司向你發(fā)出通知，是在履行法律規(guī)定的程序，否則解除行為就不合法。建議你回公司辦理有關(guān)離職事宜，否則公司可以將你的檔案轉(zhuǎn)移的你們當(dāng)?shù)氐慕值溃矝](méi)準(zhǔn)公司會(huì)找出一些給單位造成損失的理由，讓你承擔(dān)賠償責(zé)任。你辦完了這些事，對(duì)你不會(huì)有什么影響，但如果補(bǔ)辦，對(duì)你是弊大于利。