當然可以了口頭辭退又通知員工上班 ，就算口頭上辭退的，那么也是具備法律效益的。自然是可以申請仲裁，要求口頭辭退又通知員工上班 他們理賠的。只要員工沒有任何過錯，合同沒有到期，無緣無故辭退員工，那么就需要賠付。

老板口頭開除員工是不奏效口頭辭退又通知員工上班 的一件事情，大家第二天去工作的話，也是有工資的老板。如果想要開除員工，那么必須要在員工犯口頭辭退又通知員工上班 了錯之后去開除員工。如果是隨意的裁員，并且沒有之前通知員工的話，那么就要對員工進行相應的補償，如果公司沒有對員工進行補償，員工也是可以直接的去投訴公司，起訴公司。有一些公司隨意的開除員工成為了習慣，那么這樣也會影響到員工的合法權(quán)益，所以說口頭辭退又通知員工上班 我國也出臺了相應的法律條例來保護員工的合法權(quán)益。

一、關(guān)于公司開除員工。

如果員工沒有飯，工作上面的錯誤沒有給公司帶來一些影響，那么公司就不能夠去開除員工公司。如果想要開除員工，必須要提前三個月告知員工，讓員工有一個時間去找工作。如果說公司馬上的開除員工，并且要求員工第二天就不要來工作了，那么公司也是要對員工進行賠償，員工可以把公司起訴到法院，然后提出自身的要求。因為這件事情本身就是公司的錯誤，所以說公司對員工進行賠償也是很正常的。

二、如何看待這個情況口頭辭退又通知員工上班 ？

公司是可以開除員工的，如果說公司不需要這個員工了的話，那么就可以去開除員工。但是員工也是擁有著自己的合法權(quán)益，所以公司如果想要看出員工的話，那么就必須要對員工進行相應的賠償，或者是提前的告知員工，讓員工有一個反應的時間。在前一天開始，員工第二天就直接的要求員工不要再來工作了，那么，這也會影響到員工的合法權(quán)益，所以公司也應該要認識到自身的錯誤。

三、總結(jié)。

公司如果想要看書，員工必須要在員工犯了錯或者是員工給公司帶來了一定的損失，之后，公司開除員工。但如果說員工并沒有這樣的做法，那么公司也不能夠隨意的開除員工，影響員工的合法權(quán)益。

看口頭辭退又通知員工上班 你心里怎么想。口頭通知沒什么用（無法律效應）口頭辭退又通知員工上班 ，該上班繼續(xù)上班。

口頭辭退又通知員工上班 我口頭辭退又通知員工上班 的建議是最好不要接受。

1、口頭辭退員工的老板不是一個遵守勞動法與尊重員工的人口頭辭退又通知員工上班 ，不值得信任，說不定哪天照樣如此。

2、口頭辭退又通知員工上班 你找他要過補償，他對你肯定是心懷警惕的，現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提補償事情。