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被辭退了工資什么時候給

在線問法 時間: 2024.03.11
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依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谋晦o退了工資什么時候給,在辦結(jié)工作交接時支付,除被辭退了工資什么時候給了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
被辭退后工資該何時發(fā)

被公司辭退工資應(yīng)該在解除勞動臺同辦理離職被辭退了工資什么時候給 的時候支付。法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動臺同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退后工資可能會在下一個工資支付日支付給勞動者。

[法律依據(jù)]

《勞動合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在+五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谋晦o退了工資什么時候給 ,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

辭退工資多久會發(fā)

辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資被辭退了工資什么時候給 ,通常情況下,用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時,與勞動者一次性結(jié)算付清工資,否則屬于拖欠薪資,勞動者可以勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。第九條規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金被辭退了工資什么時候給 :(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司員工被辭退后多久發(fā)工資?

應(yīng)當立即發(fā)放被辭退了工資什么時候給 ,被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資,最遲不得超過一個月。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作被辭退了工資什么時候給 的年限,每滿一年支付一個月工資被辭退了工資什么時候給 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除被辭退了工資什么時候給 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

被辭退員工應(yīng)多久拿工資

被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講被辭退了工資什么時候給 ,被公司辭退被辭退了工資什么時候給 ,工資應(yīng)即時支來付被辭退了工資什么時候給 ,最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工資的話被辭退了工資什么時候給 ,最好保留好相關(guān)證據(jù)被辭退了工資什么時候給 ,與單位協(xié)商支付,拒不支付的,可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
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交通事故傷者承擔同等責任,快速與保險公司達成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭取到二次手術(shù)費,一次性解決理賠糾紛,無后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

公司辭退員工給多少工資

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償,如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟補償3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 ...
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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

辭退孕婦2n加三期工資嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦2n加三期工資嗎,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,根 ...
470熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

懷孕被辭退賠償幾個月工資

根據(jù)懷孕被辭退賠償幾個月工資我國《勞動合同法》規(guī)定懷孕被辭退賠償幾個月工資,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同懷孕被辭退賠償幾個月工資的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,懷孕被開除能賠幾個月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

孕婦被辭退如何爭取三期工資

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償孕婦被辭退如何爭取三期工資:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,但是如果女 ...
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