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沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.21
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第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系2 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,: 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充 《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù),但在實(shí)踐中,往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證,讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無(wú)從入手。
沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系

沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ),沒(méi)有沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 了勞動(dòng)關(guān)系,也就無(wú)法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟,很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。那么沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系呢,這個(gè)問(wèn)題我們一起來(lái)看看吧。

沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系1

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù),但在實(shí)踐中,往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證,讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無(wú)從入手。所以,給勞動(dòng)者不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼,保留相應(yīng)的證據(jù),以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí),勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通,如果在溝通的過(guò)程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像,也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意,在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說(shuō)的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況,但是就是不還。在這種情況下,勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位,工作時(shí)間,工資等關(guān)鍵內(nèi)容,這樣在以后的維權(quán)過(guò)程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù),譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的,并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系2

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,:

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了勞動(dòng)合同,但兩份都由公司保存,個(gè)人是否需要留存一份?

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同, 企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動(dòng)合同的,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同,在工地受傷,怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的,由人力資源社會(huì)保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù),確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由此可見,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也能證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。日常生活中,勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,要注意保存好相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù),例如工資條等。

沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系3

一、沒(méi)有合同,怎么證明之間的勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單,本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷,交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

實(shí)際中沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ,很多情形下沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ,顧主與員工中間并沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同書,而員工通常只關(guān)注自身是否有取得酬勞,并不在意自身簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同書。一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,通常員工處在處于被動(dòng)影響力。要是沒(méi)有簽訂合同,員工就必須證實(shí)與公司存有客觀事實(shí)沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 的勞務(wù)關(guān)系。我們建議您先心安工作中,收好工資單、考勤統(tǒng)計(jì)表、工作牌等證實(shí)您工作中的直接證據(jù),隨后規(guī)定用人單位與您簽訂合同,假如用人單位回絕得話,你能申請(qǐng)仲裁并認(rèn)為相對(duì)應(yīng)賠付。

簽署書面形式勞動(dòng)合同書,并且為其給予工作?;蛘卟](méi)有簽訂書面形式合同書,但具體從業(yè)工作的。這類全是可以被證實(shí)的。為全面維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)和社會(huì)保障部可以在《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》中要求,對(duì)未簽訂書面形式合同書但具體受聘的情形下,還可以評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系。用人單位以及員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ;顧主務(wù)必有單獨(dú)的生產(chǎn)要素,包含生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制造原材料、服務(wù)項(xiàng)目的勞動(dòng)對(duì)象、一定的資產(chǎn)等,并有完善的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和相對(duì)的工藝標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ;員工務(wù)必合乎規(guī)定的年紀(jì),并具有對(duì)應(yīng)的能力。

用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工,勞動(dòng)者受用人單位的管理方法,從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;員工給予的工作是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分;換句話說(shuō),員工做的業(yè)務(wù)工作是企業(yè)所需求的,而且有益于企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng),對(duì)企業(yè)有益。而且職工錄入的用人單位招騁、招聘《登記表》《報(bào)名表》等招騁紀(jì)錄,及其企業(yè)簽定的崗位工作職責(zé)、薪水確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C明文件。

綜上所述,即使并沒(méi)有簽訂合同,可是有工資單、工卡等直接證據(jù),也一樣可以證實(shí)與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系。這兒要提示各位的是,假如用人單位并沒(méi)有與職工簽訂合同,是要遭遇法律法規(guī)處罰的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求,用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年,并沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同書的,應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的薪水。這兒的二倍薪水的計(jì)算方式是以用人之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽訂合同的前一天

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 的記錄:(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,服務(wù)證等能夠證明身份的證件:(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表,報(bào)名表等招用記錄:(四)考勒記錄。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦

法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦:沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn) ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)的沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé),用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明

員工簽名: 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力,一般 解除勞動(dòng)合同證明 正規(guī)解除勞動(dòng)合同證明,要寫上 ...
599熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏嗎

勞動(dòng)合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)的規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄沒(méi)有 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

沒(méi)有勞動(dòng)合同上班兩天猝死了

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,雖然在工作中容易出現(xiàn)一些個(gè)工作中的事故沒(méi)有勞動(dòng)合同上班兩天猝死了,但是即使你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同上班兩天猝 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

解除勞動(dòng)合同證明

員工簽名: 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程 協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力,在近幾年中,隨著我國(guó)勞動(dòng)法的不斷普及,有越來(lái)越多的 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

解除勞動(dòng)合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動(dòng)合同法 規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn): (1)每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

沒(méi)有勞動(dòng)合同7級(jí)傷殘?jiān)趺促r

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

問(wèn)警察告知移送檢察了需要學(xué)生在讀證明和居住證

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:01

沒(méi)有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí)

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,沒(méi)有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系2 在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者 ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

沒(méi)有簽合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞 ...
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朝陽(yáng)法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43