沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系沒有合同如何證明勞動事實 ，在勞動爭議糾紛過程中勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有沒有合同如何證明勞動事實 了勞動關(guān)系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟，很多勞動者都忽視了這點。那么沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系呢，這個問題我們一起來看看吧。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系1

勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其沒有合同如何證明勞動事實 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動關(guān)系的補充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時，勞動者應(yīng)當(dāng)多留個心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。

沒有簽合同怎樣證明勞動關(guān)系2

在用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以收集以下證據(jù)來證明事實勞動關(guān)系的存在，：

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

簽了勞動合同，但兩份都由公司保存，個人是否需要留存一份?

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動合同， 企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補償嗎?

企業(yè)因勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動合同的，不屬于勞動合同法規(guī)定的.應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，無需支付經(jīng)濟(jì)補償。

沒和單位簽訂勞動合同，在工地受傷，怎么申請工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實勞動關(guān)系。

由此可見，沒有簽訂勞動合同，也能證明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系存在。日常生活中，勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動關(guān)系事實存在的證據(jù)，例如工資條等。

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一、沒有合同,怎么證明之間的勞動關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，第1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財務(wù)借款單、報銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

實際中沒有合同如何證明勞動事實 ，很多情形下沒有合同如何證明勞動事實 ，顧主與員工中間并沒有簽定勞動合同書，而員工通常只關(guān)注自身是否有取得酬勞，并不在意自身簽沒簽勞動合同書。一旦發(fā)生勞動合同糾紛，通常員工處在處于被動影響力。要是沒有簽訂合同，員工就必須證實與公司存有客觀事實沒有合同如何證明勞動事實 的勞務(wù)關(guān)系。我們建議您先心安工作中，收好工資單、考勤統(tǒng)計表、工作牌等證實您工作中的直接證據(jù)，隨后規(guī)定用人單位與您簽訂合同，假如用人單位回絕得話，你能申請仲裁并認(rèn)為相對應(yīng)賠付。

簽署書面形式勞動合同書，并且為其給予工作?；蛘卟]有簽訂書面形式合同書，但具體從業(yè)工作的。這類全是可以被證實的。為全面維護(hù)勞動者權(quán)益，勞動和社會保障部可以在《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中要求，對未簽訂書面形式合同書但具體受聘的情形下，還可以評定為勞務(wù)關(guān)系。用人單位以及員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體沒有合同如何證明勞動事實 ；顧主務(wù)必有單獨的生產(chǎn)要素，包含生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制造原材料、服務(wù)項目的勞動對象、一定的資產(chǎn)等，并有完善的勞動力結(jié)構(gòu)和相對的工藝標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定沒有合同如何證明勞動事實 ；員工務(wù)必合乎規(guī)定的年紀(jì)，并具有對應(yīng)的能力。

用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作；員工給予的工作是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分；換句話說，員工做的業(yè)務(wù)工作是企業(yè)所需求的，而且有益于企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營主題活動，對企業(yè)有益。而且職工錄入的用人單位招騁、招聘《登記表》《報名表》等招騁紀(jì)錄，及其企業(yè)簽定的崗位工作職責(zé)、薪水確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C明文件。

綜上所述，即使并沒有簽訂合同，可是有工資單、工卡等直接證據(jù)，也一樣可以證實與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系。這兒要提示各位的是，假如用人單位并沒有與職工簽訂合同，是要遭遇法律法規(guī)處罰的。依據(jù)《勞動合同法》第82條要求，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年，并沒有和員工簽訂勞動合同書的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的薪水。這兒的二倍薪水的計算方式是以用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽訂合同的前一天

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同沒有合同如何證明勞動事實 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費沒有合同如何證明勞動事實 的記錄:(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證，服務(wù)證等能夠證明身份的證件:(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表，報名表等招用記錄:(四)考勒記錄。應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。