要分合理辭退還是非法辭退。

2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的公司辭退員工給多少工資 ，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿(mǎn)一年的公司辭退員工給多少工資 ，支付一個(gè)月工資公司辭退員工給多少工資 ；（2）超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的公司辭退員工給多少工資 ，按一個(gè)月支付公司辭退員工給多少工資 ；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。

非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一個(gè)月支付，不滿(mǎn)6個(gè)月，按半個(gè)月支付，工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

如果公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工給多少工資 ：

1、若員工存在過(guò)錯(cuò)的公司辭退員工給多少工資 ，則可以不賠償；

2、若員工不存在過(guò)錯(cuò)的公司辭退員工給多少工資 ，則按員工的工作年限公司辭退員工給多少工資 ，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭退員工分為多種情況公司辭退員工給多少工資 ：

1、員工嚴(yán)重違法企業(yè)規(guī)章制度的公司辭退員工給多少工資 ，或給企業(yè)造成重大損失的，辭退無(wú)需給付補(bǔ)償金公司辭退員工給多少工資 ；

2、協(xié)商一致解除，按照協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行；

3、無(wú)故辭退，提前一個(gè)月通知員工的，賠付N，沒(méi)有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個(gè)月以下的賠付半個(gè)月工資，六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫(yī)療期內(nèi)）等情況，賠付2N。

公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月公司辭退員工給多少工資 的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年公司辭退員工給多少工資 的公司辭退員工給多少工資 ，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。強(qiáng)行辭退的需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是屬于員工存在違法的行為被辭退的，那么并不需要支付賠償，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司辭退員工給多少工資 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

前兩天，一則公司辭退員工給多少工資 他因悼念父親被辭退公司辭退員工給多少工資 的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職，回來(lái)后被辭退。但該員工并沒(méi)有乖乖接受自己公司辭退員工給多少工資 的命運(yùn)，而是向公司提起公司辭退員工給多少工資 了賠償訴訟，最終得到公司辭退員工給多少工資 了7.5萬(wàn)元賠償金。在平時(shí)，對(duì)我們來(lái)說(shuō)似乎幾乎不可能。一般情況下，員工是弱勢(shì)群體，被公司辭退。有時(shí)候連工資都不回。這個(gè)員工不僅需要拿回工資，還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實(shí)我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識(shí)，如果被公司無(wú)故辭退，就可以得到賠償金。因?yàn)檫@是法律賦予我們的權(quán)利，接下來(lái)我就來(lái)說(shuō)說(shuō)辭退賠償金，請(qǐng)大家多關(guān)注我

首先說(shuō)一下什么是無(wú)故辭退。有朋友說(shuō)，以上情況，因?yàn)閱T工未經(jīng)批準(zhǔn)離職，違反了公司規(guī)定，不應(yīng)算作無(wú)故辭退。但是，我這里要說(shuō)的是法律上的無(wú)故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會(huì)，一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此，公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以，我們不能說(shuō)員工違反公司規(guī)定就可以無(wú)理解雇，而是要依法確定是否無(wú)理解雇。

一般來(lái)說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間沒(méi)有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果，公司不得無(wú)故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)常看到的是，一些“臟”公司每個(gè)月都會(huì)招人。招人后試用期一個(gè)月，一個(gè)月后員工無(wú)故被辭退。這樣，為了少花錢(qián)，又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒(méi)有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，即使公司想辭退別人，也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點(diǎn)是，有些工人被公司辭職，公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到，員工交了辭職信，帶著辭職信離開(kāi)。

作為一個(gè)法律工作者，我想明確地告訴你，電影和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。員工提交辭職信，意味著員工自愿要求辭職，公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實(shí)中，如果公司要辭退員工，作為員工，不要寫(xiě)辭職信或者辭職報(bào)告之類(lèi)的東西。以上員工寫(xiě)辭職信，就拿不到這7.5萬(wàn)。所以，即使公司讓你寫(xiě)這些東西，或者讓你不寫(xiě)就不給你錢(qián)，你也寫(xiě)不出來(lái)。公司一般都有法務(wù)人員，他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價(jià)值，他們可以盡量少存錢(qián)。所以，對(duì)于我們的員工，一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，一定不能讓公司設(shè)下圈套來(lái)欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；在公司工作滿(mǎn)10年，公司會(huì)多發(fā)10個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，公司多付一個(gè)月，工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，也多付半個(gè)月。如果公司無(wú)故辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍，也就是說(shuō)以上的錢(qián)是2。比如你月薪5000元，工作4年，被公司無(wú)故辭退，那么公司賠償你4萬(wàn)元。試用期內(nèi)無(wú)故被辭退的，還可以多拿一個(gè)月工資。

公司無(wú)故辭退員工需要補(bǔ)償員工幾個(gè)月的工資呢公司辭退員工給多少工資 ？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定公司辭退員工給多少工資 ，公司無(wú)論以什么原因、什么理由辭退工作一年以上的員工都要給予一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償。員工在公司工作幾年公司辭退員工給多少工資 ，公司辭退員工時(shí)就應(yīng)該補(bǔ)償幾個(gè)月的工資給辭退的員工。勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。