目前可以提前退休的主要有以下幾種疾病：

1、喪失勞動(dòng)能力

這一類疾病主要是指個(gè)人喪失了勞動(dòng)能力職業(yè)病提前退休政策 ，比如出現(xiàn)人身意外導(dǎo)致身體出現(xiàn)問題職業(yè)病提前退休政策 ，殘疾等，通過相關(guān)的部門進(jìn)行鑒定，拿到對(duì)應(yīng)的證明可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩瑔适趧?dòng)能力的人數(shù)不是很多，準(zhǔn)確來說也不屬于疾病的一種，但是可以提前退休。

2、各種神經(jīng)疾病

人到中年的身體機(jī)能開始出現(xiàn)下降趨勢，尤其是退休的前幾年，各種疾病更容易出現(xiàn)，其中就包括神經(jīng)疾病，比如肌無力、半身不遂、身體失去感覺、知覺、觸覺等，這一類的神經(jīng)疾病可以去醫(yī)院開具相關(guān)的證明，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

3、因特殊工作身患職業(yè)病可以提前退休

根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，從事高危行業(yè)，比如高溫、高空、輻射性較強(qiáng)的工作可以提前五年退休，如果在退休的前五年之外，因?yàn)楣ぷ魃砘技膊?，則也可以提前退休，但是也需要相關(guān)的資質(zhì)證明才可以。

4、患有癌癥可以提前申請(qǐng)退休

癌癥一直是人們面臨的重大疾病之一，如果員工在工作期間身患癌癥且威脅到生命安全，可以根據(jù)相關(guān)的資質(zhì)證明提前退休或者降低工作強(qiáng)度，最大限度的保證員工的生命安全。

目前的規(guī)定是男性55歲退休，女性50歲退休，前幾年也有相關(guān)的新聞報(bào)道稱將男性和女性的退休年齡擴(kuò)寬5歲，男性60歲為退休年齡，女性為55歲。如果員工在即將退休之際因?yàn)樯眢w原因不能從事工作，則可以開具相關(guān)證明申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

總之，盡管部分疾病可以提前退休，但仍希望人們的身體健健康康，開開心心的工作，平實(shí)的工作生活要注意作息規(guī)律，不要暴飲暴食，避免產(chǎn)生相關(guān)疾病。

一、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)職業(yè)病提前退休政策 ，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

二、特殊工種

1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。

2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。

3、某些特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn))，政府為職業(yè)病提前退休政策 了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。

4、有些工傷職工，喪失勞動(dòng)能力。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以提前退休。

三、辦理退休還需要符合什么條件?

1、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù);

2、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。

四、申請(qǐng)病退要符合哪些條件?

因病喪失勞動(dòng)能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定申請(qǐng)，而且辦理因病提前退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(1)1992年底前參加工作的，連續(xù)工齡和1993年1月以后的繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作的，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年者。

(2)因病連續(xù)停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。

2、職工由所在地勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。

(1)因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用由用人單位支付;

(2)患病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;

(3)由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人預(yù)付，如經(jīng)鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān);

(4)沒有單位的，鑒定費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

一、病退條件最新規(guī)定是什么?

企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定職業(yè)病提前退休政策 ，應(yīng)符合以下條件職業(yè)病提前退休政策 ：

1.企業(yè)職工退休職業(yè)病提前退休政策 ：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定職業(yè)病提前退休政策 ，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限滿15年，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職：對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

3.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會(huì)小于退休人員。

二、病退的病種及標(biāo)準(zhǔn)

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：

(1)、單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。

(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。

(5)、非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。

2、長期重度呼吸困難

3、心功能長期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。

4、惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效。

5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。

6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。

7、慢性重度肝功能損害。

8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。

9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。

10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無效或術(shù)后復(fù)發(fā)。

11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。

12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。

13、慢性器質(zhì)性精神障礙，治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。

14、精神分裂癥，經(jīng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

15、難治性的情感障礙，經(jīng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

16、具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)治療5年無效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。

17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。

綜上所述，上文對(duì)國家關(guān)于病退的最新政策進(jìn)行職業(yè)病提前退休政策 了詳盡的說明，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足相關(guān)的要求，才可以辦理病退。因?yàn)樵诠ぷ髦惺軅蛘呱。瑸榱酥委煵∏?，勞?dòng)者一般會(huì)選擇病退的方式來養(yǎng)病

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于從事特殊工種職工提前退休有關(guān)問題處理意見職業(yè)病提前退休政策 的通知

發(fā)布部門: 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

發(fā)布文號(hào): 冀勞社辦[2003]26號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、中央直屬軍工企業(yè)職業(yè)病提前退休政策 ：

省勞動(dòng)保障廳冀勞社[1999]234號(hào)文件下發(fā)后，一些單位詢問，曾從事特殊工種職業(yè)病提前退休政策 的職工，脫離特殊工種崗位5年以上如何掌握等問題，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)處理意見通知如下：

一、企業(yè)原從事特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規(guī)定年限的職工因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整或由于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)改制而脫離特殊工種崗位并在非特殊工種崗位工作滿5年以上，在達(dá)到國家規(guī)定從事特殊工種提前退休年齡時(shí)，如果本人身體健康能堅(jiān)持正常工作的，原則上不應(yīng)再按特殊工種提前退休。但對(duì)于確因從事特殊工種而影響身體健康現(xiàn)在難以堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意并出具證明，仍可按特殊工種辦理提前退休。

二、從事過特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規(guī)定年限的下崗或失業(yè)職工，在領(lǐng)取基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合國家規(guī)定的特殊工種提前退休條件的，可按特殊工種提前退休;重新上崗或再就業(yè)后在非特殊工種崗位工作達(dá)到國家規(guī)定的特殊工種提前退休年齡時(shí)，如果扣除其領(lǐng)取基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金的年限后，脫離特殊工種崗位時(shí)間不滿5年的，仍可按特殊工種提前退休;如果扣除領(lǐng)取基本生活費(fèi)或失業(yè)保險(xiǎn)金的年限后，脫離特殊工種崗位時(shí)間滿5年以上的，按第一條規(guī)定掌握。

三、1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上、從事有毒有害工作累計(jì)滿8年以上，在按新辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達(dá)特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按此比例增發(fā)，但增發(fā)總比例不得超過7%;脫離特殊工種崗位5年以上按特殊工種提前退休的，不再增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

四、除原國家有關(guān)部委或我省有特殊規(guī)定外，本行業(yè)工種凡未明確為特殊工種的，一律不能參照其他行業(yè)特殊工種辦理提前退休。

五、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的按本通知執(zhí)行。本通知下發(fā)之前已按過去有關(guān)規(guī)定處理過的問題，不再重新處理。今后國家和省有新規(guī)定時(shí)按新規(guī)定執(zhí)行。

二○○三年五月九日

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室印發(fā)《關(guān)于從事特殊工種職工提前退休有關(guān)問題處理意見的通知》的起草說明

我廳《關(guān)于辦理提前退休工種提前退休有關(guān)問題的通知》(冀勞社辦[1999]234號(hào))下發(fā)后，一些市縣勞動(dòng)保障部門和企業(yè)以及職工一直對(duì)脫離特殊工種崗位5年以上原由是不再按特殊工種提前退休的規(guī)定存有不同認(rèn)識(shí)，實(shí)際工作中也帶來職業(yè)病提前退休政策 了不少問題。對(duì)此，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于從事特殊工種職工提前退休有關(guān)問題處理意見的通知》。今年3月下旬，在全省養(yǎng)老保險(xiǎn)科(處)長座談會(huì)上進(jìn)行了討論，在此之前也征求了省 社保 局的意見。根據(jù)各市和省社保局的意見，我們又進(jìn)行了修改完善，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下：

一、關(guān)于脫離特殊工種崗位5年以上的掌握問題。在討論中，一種意見認(rèn)為特殊工種提前退休是國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定，應(yīng)全部放開。另一種意見認(rèn)為，我省按冀勞社辦[1999]234號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行已經(jīng)5個(gè)年頭了，經(jīng)過幾年做工作，大多數(shù)企業(yè)及職工都已基本認(rèn)可，如全部放開，對(duì)于以前按234號(hào)文件妨行未批準(zhǔn)退休的，有可能找后賬，引發(fā)不安定因素，另外，全部放開后，提前退休人數(shù)將大幅攀升(目前按特殊工種提前退休占退休總?cè)藬?shù)的比例在50%以上)。根據(jù)大家的意見，經(jīng)過慎重研究，我們認(rèn)為，在目前條件下，對(duì)特殊工種提前退休還是應(yīng)采取適當(dāng)控制的辦法，尤其是對(duì)因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整或由于企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)改制而脫離特殊工種崗位并在非特殊工咱崗位工作滿5年以上，目前本人身體健康能堅(jiān)持正常工作又不愿提前退休的，應(yīng)進(jìn)行控制。但對(duì)脫離特殊工種崗位5年以上、身體有病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作的，仍可按特殊工種提前退休，但必須有嚴(yán)格的控制措施和程序。根據(jù)各市的意見，我們設(shè)置了由縣級(jí)以上醫(yī)院或職業(yè)病 防治機(jī)構(gòu)出具機(jī)構(gòu)診斷證明、由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，勞動(dòng)保障行政部門審核批準(zhǔn)程序，以加強(qiáng)控制。另外，對(duì)下崗失業(yè)人員領(lǐng)取下崗基本生活費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間不計(jì)算為脫離特殊工種崗位的時(shí)間。

二、關(guān)于按特殊工種退休增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資問題。按特殊工種退休增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是我省對(duì)從事特殊工種人員的一項(xiàng)特殊政策，其源于國發(fā)[1978]104號(hào)文件對(duì)從事特殊工種人員的折算工齡，但國家對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革時(shí)沒有對(duì)從事特殊工種職工退休時(shí)增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革試點(diǎn)工作的通知》(勞產(chǎn)發(fā)[1999]275號(hào))規(guī)定：“從事井下……有害身體健康工作的職工，繳費(fèi)工資也多，退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金就相應(yīng)較多，因此，在退休時(shí)也不宜另外提高計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”。但我省為了保持新老辦法政策的連續(xù)性，所以在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革初期規(guī)定：1994年10月底以前從事有毒有害工作滿8年以上的，每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的0.6%，從事高溫井下工作滿9年以上的，每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的0.3%，新辦法實(shí)施后參加工作，從事特殊工種工作的，不再增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。這一規(guī)定從冀勞[1994]108號(hào)文件開始，一直延續(xù)到冀勞[1996]7號(hào)、冀勞[1998]47號(hào)等文件。到冀勞社辦[1999]234號(hào)文件時(shí)，對(duì)增發(fā)比例作了統(tǒng)一規(guī)定：1994年10月底以前從事井下、高溫滿9年以上、從事有毒有害滿8年以上的，每滿一年都按0.3%增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。同時(shí)規(guī)定對(duì)增發(fā)的總比例進(jìn)行控制，即：提前5年退休的(55周歲)增發(fā)的總比例最高不得超過7%;提前4年退休的(56周歲)不得超過5.6%;提前3年退休的(57周歲)不得超過4.2%;提前2年退休的(58周歲)不得超過2.8%;提前1年退休的(59周歲)不得超過1.4%;從事特殊工種到達(dá)正常退休年齡退休的不再增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。對(duì)于上述規(guī)定，各市和省社保局認(rèn)為有鼓勵(lì)按特殊工種提前退休之嫌，并且，國發(fā)[1978]104號(hào)文件只規(guī)定從事特殊工種的年限可折算工齡，并未規(guī)定從事特殊工種按正常退休年齡退休不折算工齡。

綜合考慮我省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革政策的連續(xù)性和各市的意見，我們提出：1994年10月31日以前曾從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年以上、從事有毒有害工作累計(jì)滿8年以上，在按新辦法計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的0.3%。從特殊工種崗位提前退休的，從到達(dá)特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡任何年齡段退休，都按比例增發(fā)，但增發(fā)總比例不得超過7%?？紤]到我們下發(fā)文件目前就是要適當(dāng)控制提前退休，所以同時(shí)也規(guī)定：對(duì)脫離特殊工種崗們5年以上按特殊工種退休時(shí)不再增發(fā)指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。

二○○三年四月二十一日

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