法律分析工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ：鑒定工傷最佳時(shí)間：職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，影響勞動(dòng)能力的工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定

法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

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如果勞動(dòng)者在用人單位遭遇工傷的工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。勞動(dòng)者需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，確定傷殘等級(jí)，傷殘等級(jí)和賠償數(shù)額有關(guān)。那么，工傷傷殘鑒定什么時(shí)候做呢工傷鑒定什么時(shí)候做最好單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定是必須發(fā)生工傷之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書才可以申請(qǐng)，時(shí)限也是有規(guī)定的：如果是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的，必須在治愈出院后1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的，必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理一、用人單位(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)核銷或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險(xiǎn)約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如逾期，申請(qǐng)前有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。二、勞動(dòng)者從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。相關(guān)法律知識(shí)：職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：一是經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。在發(fā)生工傷的時(shí)候，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，及時(shí)作工傷傷殘鑒定，確定傷殘等級(jí)，如果雙方有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷傷殘鑒定應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的三十日內(nèi)去做。單位應(yīng)當(dāng)在上述期限為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不按規(guī)定去申請(qǐng)的工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，則職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織科在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工傷什么時(shí)候做傷殘鑒定最好 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。