下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求45年下崗職工工資國家補償 的45年下崗職工工資國家補償 ，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位45年下崗職工工資國家補償 的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算45年下崗職工工資國家補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償45年下崗職工工資國家補償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：下崗工人補助：1.有條件45年下崗職工工資國家補償 的發(fā)放生活費45年下崗職工工資國家補償 ；2.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定：1.下崗職工(男、女)工齡達到30年以上45年下崗職工工資國家補償 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的45年下崗職工工資國家補償 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)45年下崗職工工資國家補償 的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定45年下崗職工工資國家補償 ， 下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲45年下崗職工工資國家補償 ，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2018年全國兩會提案匯總

2018兩會 政府工作報告 (全文) 2018兩會 教育改革 2018兩會 房產(chǎn)稅 兩會2018 醫(yī)療改革就醫(yī) 2018兩會 中國要干這60件大事 2018兩會 房價趨勢 兩會2018 事業(yè)單位改革 2018兩會 養(yǎng)老金上調(diào)漲工資 個稅改革 2018兩會 教師工資

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其45年下崗職工工資國家補償 他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據(jù)國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

　下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實問題，提出以下意見：

主要從三個方面解決：一是有條件的發(fā)放生活費，二是達到提前退休年限自行選擇退休，三是達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

提前退休分為“提前準退休”與 “正常提前退休”兩個退休段：

▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段;

一、有條件的發(fā)放基本生活費。

下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

二、自行選擇提前退休。

1、關(guān)于男性提前退休。

(1)、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

(2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

(3)、男性選擇60歲正常退休的?；旧钯M一直發(fā)放到正常退休為止。

2、關(guān)于女性提前退休。

(1)、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

(2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

三、退休時個人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國家和地方財政承擔。

四、“下崗職工提前退休”政策上應特殊優(yōu)待。

一是下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔45年下崗職工工資國家補償 了必要的義務;

國家機關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗途徑，直接提前退休，并且提前退休補償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發(fā)放生活費和提前退休，并相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優(yōu)待。

二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。

三是發(fā)放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。 ;

請問45年下崗職工工資國家補償 ，符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?如符合條件應如何辦理相關(guān)手續(xù)?答45年下崗職工工資國家補償 ：符合以下條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策45年下崗職工工資國家補償 ：(1)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》45年下崗職工工資國家補償 ，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。(2)在2008年年底持《再就業(yè)優(yōu)惠證》已享受社保補貼兩年的人員。(3)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》被認定為就業(yè)困難且未滿3年的靈活就業(yè)人員。

申報所需資料有45年下崗職工工資國家補償 ：《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件、身份證復印件、靈活就業(yè)證明1份、《審核認定表》一式兩份、銀行出具的加蓋公章的繳納社會保險費單據(jù)?！秾徍苏J定表》要求申請人簽字確認。

符合條件的人員請在2011年12月31日前到戶口所在地街道、社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)進行申請，逾期不再受理。

非首次申請補貼人員的補貼款，已直接計入申請人所持補貼存折。申請人可持補貼存折，在居家附近西安銀行營業(yè)網(wǎng)點查詢、領(lǐng)取。2012年首次申請人員和誤將已領(lǐng)取的社保補貼存折銷戶人員，在工作時間內(nèi)(每周一至周五9：00~17：00)在西安銀行鹽店街支行領(lǐng)取。地址在鹽店街38號，電話87616316。

領(lǐng)取時，本人需提供身份證、受理卡。如他人代領(lǐng)，還需提供代領(lǐng)人身份證原件及其復印件。如需咨詢，可撥打西安銀行客服中心：96779;市職介中心咨詢臺：82284287;西安市人力資源和社會保障咨詢服務熱線電話：12333。

4050社保補貼申請人繳納當年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據(jù)原件，在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補貼受理窗口初審，領(lǐng)取《申請表》和靈活就業(yè)證明。

為鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。

具體辦法按《財政部、勞動保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資社保補貼金管理有關(guān)問題的通知》執(zhí)行;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼

申請的程序

1.向街道勞動保障機構(gòu)申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機構(gòu)提出社會保險補貼申請;

2.街道勞動保障機構(gòu)核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;

3.經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

就業(yè)困難人員中的“4050”人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業(yè)后，及時申報就業(yè)，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險)補貼。

享受時限和補貼標準.

就業(yè)困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標準為申請人實際繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費的全額。

4050下崗職工社保補貼政策到期天津是否延期至退休

本人前幾天了解到4050下崗人員社保的政策補貼為3年，經(jīng)查詢別的省市均有延期或者延到退休的地方性政策，于是向人力資源和勞動保障局咨詢，得到答復是看當時政策，這個回答很難讓人滿意，能否給出具體指示呢，直接的答案呢，如果沒有懇請政府給予執(zhí)行延期惠及民生切身能享受到的政策，本人父親今年55歲，打工沒人要，打零工也不給上保險，收入實在微薄，還得自己繳納保險，提前退休難，做為子女贍養(yǎng)老人是應該的，每年拿出錢來給父親上保險，但如果全額繳納壓力太大了，我們收入也很一般還有孩子，可謂上有老下有小啊，不知道政府能否推出執(zhí)行補貼延期至退休政策。期待您的答復。

最新4050提前退休年齡政策四大看點

2015年最新退休年齡規(guī)定，4050提前退休政策根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，2014年最新退休年齡規(guī)定下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。2015年最新退休年齡規(guī)定根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2015年靈活就業(yè)“4050”人員社保補貼政策

(一)補貼對象暫不作調(diào)整

包括以下對象：即國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員，城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)人員，城鎮(zhèn)“低保戶家庭”和“零就業(yè)家庭”中的失業(yè)人員。

(二)政策調(diào)整情況

1、取消審批時間限制

原社會保險補貼和崗位補貼政策規(guī)定城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員達到符合“4050”年齡條件的審核時限為2007年底。

新政策取消了年齡審核的時間限制，符合條件對象隨時達到“4050”年齡條件，隨時可以申請享受補貼政策。

2、延長補貼享受期限

原社會保險補貼政策規(guī)定社會保險補貼期限最長不超過3年;新政策對補貼享受期限進行延長：一是對2009年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長補貼期限，最長不超過1年。這一條是由于金融危機而臨時增加的一個優(yōu)惠政策。舉例，如2009年6月到期的，享受時間就延長到2010年6月。二是從國發(fā)〔2008〕5號文件發(fā)文之日(即2008年2月3日)起，對享受社會保險補貼期限未滿且距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，社會保險補貼期限從2009年起延長至退休。這里有兩成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年齡不足5年的，也不再享受補貼;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼時間是從2009年起開始補貼，舉個例，比如有個人是是08年6月到期且符合條件的，08年余下的月份我們是不補的，而是從09年起再補貼。

(三)兩個問題

1、距法定退休年齡不足5年如何認定：對靈活就業(yè)人員，由本人將其檔案交社保所，由社保所統(tǒng)一報社保局認定;用人單位吸納的，由用人單位統(tǒng)一將符合條件人員的檔案交社保局認定。

2、新增人員申報補貼日期：

對因取消審批時間限制而新增的人員，比如08年和09年才滿“4050”，請告知這部分人員在明年1月份到各社保所申報。(由于這部分人可累計享受三年，因此，建議各社保所說服他們只申報09年下半年的補貼，而不去補09年上半年的;當然，如果他們強烈要求要補09年上半年的，我們也可以接收)

如果你的檔案在西安市職業(yè)介紹服務中心存放，并且屬于就業(yè)困難的“4050”人員，可按相關(guān)規(guī)定申請社保補貼。在申請辦理社保補貼時，要先看清自己的檔案編號在規(guī)定時間內(nèi)辦理，以免多跑冤枉路。

首次申請需7種資料

(1)《靈活就業(yè)人員社保補貼申請表》(原件，一式兩份);

(2)《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》(一張原件，一張復印件);

(3)申請人戶口本原件(供查驗)及復印件(戶口本復印件包括戶口本首頁、申請人所在頁，一式兩份);

(4)申請人第二代身份證原件(供查驗)及復印件(復印正、背兩面，一式三份)。

(5)2012年度社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)繳費票據(jù)原件及復印件，其中預繳2012年度醫(yī)療保險人員提供預繳款票據(jù)復印件(一式兩份);

(6)申請人《檔案托管合同書》復印件(一式兩份);(7)《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》原件(供查驗)及復印件(復印件包括前兩頁及失業(yè)登記欄一頁，一式兩份)。

非首次申請人員需提供的資料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、

(7)所規(guī)定的資料外，對2012年內(nèi)辦理退休且符合首次申請距法定退休年齡不足5年的人員，申請時還需提供退休證原件(供查驗)及退休證復印件(一式兩份)。

女40歲男50歲可申請

據(jù)了解，今年符合“4050”社保補貼政策的人員，社保補貼金額為申請人實際繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險金額的2/3。社保補貼對象是在西安市職業(yè)介紹服務中心托管人事檔案、就業(yè)困難的“4050”人員(截至2012年12月31日，女滿40周歲，男滿50周歲)。持《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》且靈活就業(yè)后，及時申報就業(yè)，并由個人按規(guī)定及時繳納社會保險費的，可申請社保補貼。

領(lǐng)申請表有四種途徑

首次申請和非首次申請人員均需填寫《靈活就業(yè)人員社保補貼申請表》和開具《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》。

戶口所在地社區(qū)登記蓋章

申請人填寫《靈活就業(yè)人員社保補貼申請表》和《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》后，在戶口所在地社區(qū)勞動保障工作站登記，并由社區(qū)工作站對《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》審核蓋章。

首次申請人員持《靈活就業(yè)人員社保補貼申請表》、《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》、《陜西省就業(yè)失業(yè)登記證》及本人身份證、戶口本等相關(guān)材料到所屬街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源和社會保障事務所審核蓋章。

非首次申請人員向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源和社會保障事務所遞交《西安市4050人員靈活就業(yè)證明》備案。

今年我省“4555”靈活就業(yè)人員社保補貼提至2196元

據(jù)了解，今年，我省“4555"靈活就業(yè)人員社保補貼，由去年每人每年1968元，提高到2196元。對2010年底前享受原靈活就業(yè)社會保險補貼政策來到期的人員，可繼續(xù)享受政策至3年期滿，其中，“4050”人員靈活就業(yè)社保補貼參照“4555”人員補貼標準執(zhí)行，非“4050”人員靈活就業(yè)社會保險補貼按每人每年1104元標準執(zhí)行。自2013年起，享受靈活就業(yè)社保補貼政策人員僅為“4555”人員。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2005年以來，全省累計共有233萬人受益，發(fā)放社保補貼78.2億元。

4555的社保優(yōu)惠政策有哪些?特別是社保優(yōu)惠返還政策有哪些?

靈活就業(yè)社保補貼政策是為促進就業(yè)困難人員就業(yè)實行的就業(yè)援助政策,即對就業(yè)援助對象靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險的，給予社會保險補貼。

就業(yè)援助對象包括：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲)、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員、“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。

靈活就業(yè)社保補貼實行“先繳后補”的方式，對補貼對象的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費按繳費額的60%給予補貼，補貼期限以月計，一般最長累計不超過3年。

社會保險補貼是國家專門針對大齡就業(yè)困難人員出臺的一項就業(yè)優(yōu)惠政策。記者從市就業(yè)局了解到，按照有關(guān)要求，我市今年對靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策做以調(diào)整。

據(jù)了解，按照省人社廳《關(guān)于確定2013年全省靈活就業(yè)社會保險補貼標準的通知》要求，我市靈活就業(yè)人員社會保險補貼做了相應調(diào)整，今年補貼對象為具有城鎮(zhèn)戶籍，在市本級參加社會保險并按時足額繳納社會保險費，有勞動能力和就業(yè)愿望且持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，通過靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)且當年簽訂靈活就業(yè)協(xié)議的，女性年滿45周歲以上、男性年滿55周歲以上的“4555”人員。補貼標準為基本養(yǎng)老保險全年補貼按每人每年2196元執(zhí)行，基本醫(yī)療保險全年補貼按本年基本醫(yī)療繳費標準的60%執(zhí)行。

“4555”人員享受靈活就業(yè)社保補貼政策期限至法定退休年齡，最長不超過5年。享受靈活就業(yè)社保補貼人員身份證年齡與檔案年齡不符的，以身份證年齡為準。

“4555”社保補貼政策調(diào)整后給申領(lǐng)人員增加了選擇繳費的檔次，但仍有許多人對于享受社保補貼與其他優(yōu)惠政策的沖突問題理解不清，從而拿不定主意是否申領(lǐng)。

最新4050社保補貼新政策和4050社保辦理程序問題的有關(guān)規(guī)定

為鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿(mào)企業(yè)、服務型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。

具體辦法按《財政部、勞動保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資社保補貼金管理有關(guān)問題的通知》執(zhí)行；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼

申請的程序

1．向街道勞動保障機構(gòu)申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機構(gòu)提出社會保險補貼申請；

2．街道勞動保障機構(gòu)核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；

3．經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。

就業(yè)困難人員中的“4050”人員（截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生），靈活就業(yè)后，及時申報就業(yè)，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險）補貼。

享受時限和補貼標準

就業(yè)困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標準為申請人實際繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費的全額。

4050社保補貼辦理程序

1、申請人繳納當年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據(jù)原件，在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補貼受理窗口初審，領(lǐng)取《申請表》和靈活就業(yè)證明?！渡暾埍怼分恍杼顚懸恢疗邫?，貼照片。繳費票號、繳費金額和補貼金額部分不填。

2、靈活就業(yè)證明由申辦人在其戶口所在地社區(qū)勞動保障工作站登記蓋章。

3、申請人持《申請表》、《靈活就業(yè)證明》及本人身份證、戶口本等相關(guān)材料（一式三份）到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務所申請復核，經(jīng)審核無誤后簽字蓋章（勞動保障事務所留存一份）。

4、申請人持《申請表》、《靈活就業(yè)證明》等相關(guān)材料到市檔案托管中心受理窗口辦理申報手續(xù)。

5、由市檔案托管中心查閱檔案，核對出生年月等情況無誤后，匯總上報勞動保障部門。勞動保障部門審核后報財政部門撥付資金。

6、按照發(fā)放時間通知，申辦人憑身份證和《受理卡》到指定銀行領(lǐng)取社保補貼。

4050社保補貼申報社保補貼時需提供的資料

申請人辦理申請手續(xù)時需提供以下資料，一式兩份，其中復印件按上級要求統(tǒng)一使用A4紙復印。

1、《靈活就業(yè)人員社保補貼申請表》原件；

2、《靈活就業(yè)證明》（一張原件，一張復印件）；

3、申辦人第二代身份證和戶口本復印件；

4、2008年度社會保險費（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險）繳費單據(jù)復印件；

5、《檔案托管合同書》復印件；

6、從其他公共托管機構(gòu)轉(zhuǎn)移到市檔案托管中心的申請人需提供往年度社保補貼享受情況證明。

臺開發(fā)區(qū)180萬元助4050人員再就業(yè)

今年1-10月份，該區(qū)已撥付再就業(yè)資金180余萬元，幫助583名“4050”等困難人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

據(jù)了解，今年以來，為了切實幫助“4050”等困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，煙臺開發(fā)區(qū)勞動保障部門加大工作力度，通過采取政策引導、資金扶持、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等有效措施，千方百計促進“4050”等困難群體人員實現(xiàn)再就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，今年1-10月份，全區(qū)共幫扶“4050”等困難人員583人實現(xiàn)再就業(yè)，其中靈活就業(yè)125人，共支付再就業(yè)資金180余萬元。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老險和4050社保補貼盡快辦理

記者了解到，養(yǎng)老保險可直接在就近的西安銀行繳費；4050社保補貼需在市職介中心（建工路28A號人社大廈一樓）辦理。2014年度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照全省上年度在崗職工平均工資（全省上年度在崗職工月平均工資為4071.08元）40%至100%7個檔次為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。繳費人員根據(jù)本人經(jīng)濟狀況選擇確定，繳費比例為20%。繳費時須出示參保人身份證、檔案托管合同書或往年繳費單。

據(jù)悉，2014年社保補貼金額為申請人實際繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險金額的2/3。補貼時限為，首次申請距法定退休年齡不足五年的人員享受時限可延長至退休，其余人員最長不超過三年。首次領(lǐng)取申請表格和申報資料時須攜帶身份證、戶口本、社保繳費票據(jù)及就業(yè)失業(yè)登記證等相關(guān)證件、資料原件。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

首先要對你講45年下崗職工工資國家補償 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人45年下崗職工工資國家補償 的，而是面對失業(yè)人員45年下崗職工工資國家補償 的過渡性經(jīng)濟保障，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》，但是具體的失業(yè)金標準國家全部下放給省市自己立法確定的；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。

1.勞動部（勞部發(fā)1995年262號文件）指出“買斷工齡”45年下崗職工工資國家補償 的做法是錯誤的45年下崗職工工資國家補償 ，必須予以糾正。

2.國務院1998年6月9日《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出45年下崗職工工資國家補償 ：“企業(yè)不許逃避社會責任，把職工向社會一推45年下崗職工工資國家補償 了之，要對職工負責到底?！?.1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規(guī)定：“任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”在國家層面，買斷工齡屬于企業(yè)逃避社會責任，把職工推向社會的一種方式，早已經(jīng)明令禁止的。

尤其是《勞動合同法》頒布以后，企業(yè)更不能采取買斷工齡等方式，支付少許補償，就要求員工下崗。

即便真的要裁員，也應該按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金，如果企業(yè)拒不支付，還需額外支付雙倍賠償。

《破產(chǎn)法》：破產(chǎn)財產(chǎn)應該優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，剩下的部分，用來清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

另外，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資，應按照該企業(yè)職工的平均工資計算，而不應按照本人的平均工資計算。