國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償
下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 的政策?
下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢?最先下崗職工,當(dāng)作非積極意向離去崗位的話,那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位,依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償,一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那樣那樣的話,做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。
次之,能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈JI(yè)險(xiǎn),而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上,都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來(lái)確定,例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上,那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇!并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程當(dāng)中,那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你,職工醫(yī)保費(fèi)用,所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況,而且你自身是不用來(lái)參保職工醫(yī)保。
那樣另外就是假如說(shuō)下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā),由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保,那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn),就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 了你將來(lái)不能領(lǐng)取失業(yè)金了,只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上,那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇,一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇!
不過(guò)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè),那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式,能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保,自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度,相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了,由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例,所以交費(fèi)額度是非常高的。
可是在臨離休5年時(shí),假如你仍然依照靈活用工的方式來(lái)交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的,社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受,補(bǔ)助占比約是70%,補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi),然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。
所以,下崗失業(yè)人員大部分,能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言,相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些,畢竟沒(méi)了好的工作,則意味著沒(méi)了一個(gè)穩(wěn)定收入,那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了,也沒(méi)有在自己所在單位繼續(xù)上班下來(lái),這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。
國(guó)家對(duì)于買斷工齡的下崗職工有什么補(bǔ)償方式?開門見山
對(duì)于下崗職工買斷工齡,這是1995-2002年期間,我們的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)體制改革時(shí)期,出現(xiàn)的一個(gè)非常特殊的產(chǎn)物,當(dāng)時(shí)為國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 了解決各類富余人員,通過(guò)補(bǔ)償安置費(fèi)的方式,解除勞動(dòng)合同,把職工推向社會(huì)的一種行為。這一部分人員在現(xiàn)在,有哪些補(bǔ)償方式呢?秀兒就相關(guān)法律法規(guī),給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的答復(fù)!
【1】再就業(yè)服務(wù)中心托管補(bǔ)貼,享受2年基本生活補(bǔ)貼,服務(wù)中心對(duì)國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 他們進(jìn)行免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn),然后推薦工作;
【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼;
【3】買斷工齡前的工作年限,等同于社保繳費(fèi)年限;
買斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀
對(duì)于這批買斷工齡的人說(shuō),大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意,先來(lái)看看我身邊的兩位買斷人員,境遇大不相同:
【1】我的二爸就是其中一員,買斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè),都宣布破產(chǎn)了,現(xiàn)在53歲,重新找工作處處碰壁?,F(xiàn)在只要45歲以下的。如果還要延遲退休,會(huì)很絕望。
【2】我們一個(gè)生產(chǎn)隊(duì)的一個(gè)叔叔,工齡34年(2001年買斷工齡)每年補(bǔ)1仠元,共拿了3萬(wàn)千仟元。以后沒(méi)交社保。2012年退休,養(yǎng)老金1792元,年年加,到今年已領(lǐng)到3752元,夠國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 他自己用吧,主要要身體好,就可以了。
個(gè)人的一些不成熟的看法
【1】當(dāng)年的選擇失誤
現(xiàn)在買斷花錢太多,連買斷的錢都不用花,想法子逼國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 你走人,連企業(yè)補(bǔ)償都不用出。說(shuō)這樣是進(jìn)步了還是退步了?當(dāng)年買斷工齡的人補(bǔ)償可以買一套房子的,如果用來(lái)投資房地產(chǎn),現(xiàn)在真的很富有了。但很多人用來(lái)買養(yǎng)老保險(xiǎn),現(xiàn)在說(shuō)買斷不好的都是后一種人,又后悔又想回到體制內(nèi)買斷工齡!
【2】明天會(huì)更好
勞動(dòng)法里明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并按照一年工齡折合一個(gè)月工資(最多十二個(gè)月)一次性補(bǔ)償,這實(shí)際上就是我們說(shuō)的買斷工齡啊,買斷工齡怎么違法了?至于你說(shuō)的錢少,那個(gè)年代一個(gè)月工資也就幾百元啊,這么看來(lái)是符合勞動(dòng)法的?,F(xiàn)在國(guó)家和各級(jí)政府,也在實(shí)時(shí)關(guān)注這部分被買斷的人,相信明天會(huì)更好。
【結(jié)束語(yǔ)】
對(duì)于當(dāng)年這些買斷工齡的人,我們國(guó)家做到了不忘初心,牢記歷史,一定給予實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)償,以感恩這些人為國(guó)家,為企業(yè)所付出的辛勞代價(jià),真正的對(duì)得起這群大公無(wú)私的,任勞任怨的人民百姓!就目前的情況來(lái)看,解決了再就業(yè),進(jìn)行社保補(bǔ)償,進(jìn)行工齡視同都是非常好的政策,值得點(diǎn)贊。
作為下崗職工,能夠享受到什么福利補(bǔ)貼呢?作為下崗職工,能夠享受到什么福利補(bǔ)貼呢國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ?
作為一名下崗職工,能夠享受怎么樣的褔?yán)a(bǔ)貼呢國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ?下崗職工來(lái)講,那樣關(guān)鍵在于沒(méi)有實(shí)現(xiàn)再就業(yè),換句話說(shuō)你是并沒(méi)有好的工作企業(yè),都沒(méi)有穩(wěn)定收入,相對(duì)來(lái)說(shuō)學(xué)生的這一在經(jīng)濟(jì)上是比較難的,因此下崗職工能夠享受過(guò)的薪資福利實(shí)際上還是有一些的。
最著名的便是,我作為下崗職工依照靈活用工的形式,來(lái)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保,是能正常享受到社保的補(bǔ)貼。在享受社保補(bǔ)貼的過(guò)程當(dāng)中,養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保的全額的繳費(fèi),約是能夠享受到2/3的補(bǔ)貼,剩下的1/3是本人必須繳費(fèi)的。因?yàn)檫@其實(shí)對(duì)于下崗職工特別是就業(yè)困難人員而言,是一個(gè)巨大里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的減輕,這也是毋庸置疑的。
但在社保補(bǔ)貼的過(guò)程當(dāng)中,幾乎每個(gè)人最多最久的補(bǔ)貼限期是不得超過(guò)5年,甚至還有某些地域僅有三年限制,所以只可以享受零離休以前這5年社保補(bǔ)貼,不是說(shuō)你一開始依照靈活用工的形式繳納個(gè)人社保,就可以享受到社保的補(bǔ)貼,最少迄今為止的相關(guān)規(guī)定是最多本人享受社保補(bǔ)貼期限,是不超過(guò)5年時(shí)間,因此我們還是應(yīng)該正常運(yùn)用好這5年時(shí)間。
那樣還有另外一個(gè)等方面的薪資福利便是做為下崗失業(yè)人員,其實(shí)是可以進(jìn)行一個(gè)失業(yè)證,如果你做為失業(yè)證人口數(shù)量,其實(shí)你們當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)單位便會(huì)配對(duì)你自身適宜的職位,這是毋庸置疑的,并且在入崗之前就有很多城市的學(xué)生就業(yè)單位,還會(huì)繼續(xù)給與免費(fèi)體驗(yàn)崗位培訓(xùn)。這樣一來(lái)得話,事實(shí)上就可以使我們迅速完成再就業(yè),使我們完成擁有一份相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,進(jìn)而去減輕自身的難題情況。
但是我認(rèn)為做為下崗失業(yè)人員同時(shí)還要積極面對(duì)生活,我們應(yīng)該奮發(fā)向上地面對(duì)自己的每一天,每一分的人生態(tài)度,大家假如說(shuō)去獲取到新工作企業(yè),那就要積極主動(dòng)去入崗,去再就業(yè),以此實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想較好的一個(gè)固定收入,我覺(jué)得那樣那么即使是失業(yè),下崗之后并沒(méi)有太大的艱難,大家依舊是能正常的去擺脫。
下崗職工如何賠償1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ,按照12年計(jì)算)
2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ,按12年計(jì)算)
建議國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 你們最好跟員工協(xié)商解決,如果處理不當(dāng)?shù)脑?,用人單位可能要承?dān)賠償金。第一點(diǎn) 工齡的計(jì)算
工作年限超過(guò)12年的 工齡只能算12個(gè)月,小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算 但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償,有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的 也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。
月平均工資的計(jì)算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12 (工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)
當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的 只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資 沒(méi)有超過(guò)的 就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算
國(guó)家下崗工人失業(yè)補(bǔ)助金是什么標(biāo)準(zhǔn),國(guó)家有相關(guān)文件嗎?首先要對(duì)你講國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 :失業(yè)金不是僅僅針對(duì)下崗工人的國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ,而是面對(duì)失業(yè)人員的過(guò)渡性經(jīng)濟(jì)保障國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ,最多工齡也就是領(lǐng)取24個(gè)月。
關(guān)于你問(wèn)國(guó)家文件就是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ,但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家全部下放給省市自己立法確定的國(guó)家對(duì)下崗職工的補(bǔ)償 ;
一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定(前12個(gè)月),后12個(gè)月就要在前12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。
下崗職工問(wèn)題最早出現(xiàn)于90年代初期,當(dāng)時(shí)還不叫下崗,有的地方叫“停薪留職”,有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”,有的叫“放長(zhǎng)假”“兩不找”等等。90年代中后期,下崗職工問(wèn)題作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯,并且引起社會(huì)各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問(wèn)題集中在這個(gè)時(shí)期出現(xiàn),是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個(gè)方面的原因。
1.是我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的一種客觀反映。
2.其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。
3.是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。
4.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制深層次矛盾的突出反映。
5.是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
總之,出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的必然反映,是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果,也是在現(xiàn)有國(guó)情下,改革和發(fā)展過(guò)程中不可逾越的階段。沒(méi)有這個(gè)過(guò)程,國(guó)有企業(yè)就無(wú)法擺脫困難,更無(wú)法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,勞動(dòng)力的相應(yīng)調(diào)整與流動(dòng)也會(huì)經(jīng)常發(fā)生,這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會(huì)給部分職工帶來(lái)暫時(shí)的困難,但從根本上說(shuō),這是前進(jìn)中的問(wèn)題,將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步。