通常情況下剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，單位是不允許辭退哺乳期女職工剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，女工在懷孕和哺乳期間受到保護(hù)。雇主不能以此為借口解雇女工。否則她們將違反本法剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 的有關(guān)規(guī)定，需要向女工支付一定的賠償金。

女職工哺乳期一結(jié)束剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，公司就開(kāi)除員工剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，而且是違法解除勞動(dòng)合同剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 的剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 的情形，被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情況剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ：

一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

1、哺乳期內(nèi)除非有違紀(jì)行為否則單位不能解除勞動(dòng)合同。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。） 2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（哺乳期間單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資 ）剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ，那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。3、用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、如果剛過(guò)了哺乳期公司就辭退我了 你對(duì)單位的處理結(jié)果不滿(mǎn)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁。