有關(guān)簽署無固定期限的勞動(dòng)合同書無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，主要是運(yùn)行時(shí)間做到了最少9年以上無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，才合乎簽署這類合同書。那麼如今企業(yè)對(duì)你開展內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)職，你本人不同意，應(yīng)該怎么辦？我建議你從下列一些層面來考慮到和處理吧。了解一下調(diào)職的緣故和環(huán)境。正常的而言，作為簽署無限期合同書的職工，在企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)是可以開展調(diào)職解決分配的，僅僅說無法徹底調(diào)到一個(gè)完全與原先工作中不相應(yīng)的崗位，

也有便是轉(zhuǎn)崗選用變向打擊職工等減薪方式。因此你需要了解一下調(diào)職的緣故和環(huán)境，不必一味地回絕。評(píng)定一下新工作崗位的崗位職責(zé)。針對(duì)新的職位，是好是壞，是考驗(yàn)或是機(jī)會(huì)，要做一個(gè)評(píng)定，有很多情況下，企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)干部是充分考慮你的職業(yè)發(fā)展，使你各個(gè)方面煅煉工作能力，提高各領(lǐng)域的工作能力，

便于未來分配更高的服務(wù)平臺(tái)讓你充分發(fā)揮，但你卻堅(jiān)守老位不愿變化，是會(huì)錯(cuò)過企業(yè)的好心。合理合法的調(diào)職不可任意減少員工的標(biāo)準(zhǔn)工資。 接納用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)管是勞動(dòng)人民的基本上附隨義務(wù)，用人單位調(diào)職即使不具備合理化，員工也或是應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與公司商議處理，千萬別用曠職等方法開展消沉抵抗。假如員工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

最先需看一下，企業(yè)的調(diào)職是不是合理合法，如果是正規(guī)的，且辦公環(huán)境并沒有顯著下降，收益并沒有降低，那麼這一調(diào)職是必須接納的。如果不合理合法，也需要盡可能友善商議，假如由于調(diào)職與用人單位造成不愉快，會(huì)危害用人單位對(duì)員工的信賴，結(jié)后面在該公司的未來發(fā)展不好。假如商議不了，那也只能根據(jù)勞動(dòng)仲裁或者起訴也維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益

一、無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，單位不可以隨便調(diào)崗降低薪水二、【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

可以先無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 了解一下調(diào)崗無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的原因和背景，作為簽訂無期限合同無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的員工，公司內(nèi)部是可以進(jìn)行調(diào)崗處理安排的，只不過不能夠調(diào)到一個(gè)完全和原來工作沒有關(guān)系的工作崗位，也絕對(duì)不允許通過換崗來打壓?jiǎn)T工來達(dá)到降薪的目的，所以在公司要調(diào)整工作崗位時(shí)，可以先無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 了解一下調(diào)崗的原因以及背景不能夠一味的拒絕，但是也不能一味的接受，而應(yīng)該根據(jù)自己的情況來作出正確的抉擇。

也要了解新崗位的職責(zé)和待遇。對(duì)于新的崗位是好是壞都要做一定的評(píng)估，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以也會(huì)讓人在多方面進(jìn)行能力的鍛煉，同時(shí)也能夠提高業(yè)務(wù)的水平，這樣有利于讓你在更大的平臺(tái)上發(fā)揮作用，所以如果簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但是把你調(diào)崗之后，先評(píng)估一下新崗位的職責(zé)與待遇。要了解公司對(duì)自己的態(tài)度，如果是更高的崗位，那么就不要辜負(fù)公司的好意，努力創(chuàng)造一個(gè)新的業(yè)績(jī)。

雖然已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但是并不代表自己要在一個(gè)位置上保持不變，時(shí)代是進(jìn)步的，社會(huì)是發(fā)展的，企業(yè)公司也需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，所以自己也要為自己找一個(gè)更好的發(fā)展職位，這樣才有利于在公司中有一個(gè)好的未來。和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也意味著你的個(gè)人勞動(dòng)保障權(quán)利，同時(shí)公司不會(huì)隨便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供養(yǎng)起來，這也需要看個(gè)人的工作能力，是否能勝任工作，所以在公司要讓自己變得更加強(qiáng)大，只有讓公司看到你的能力，才能夠成為別人無可替代的地位。

首先要看企業(yè)的調(diào)值是否合理合法，如果正規(guī)且沒有更壞的辦公環(huán)境，收益也沒有降低，那么這種調(diào)職 是必須接納的 。

無固定期限勞動(dòng)合同不可以強(qiáng)制調(diào)崗。簽訂無固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同后無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，用人單位是不能隨意調(diào)崗和降薪無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，不得隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要確定勞動(dòng)得的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。

2、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后造成傷殘不能從事原有崗位工作的，可以對(duì)勞動(dòng)者者調(diào)崗，但不得不得降低原有的待遇水平。

3、用人單位隨意進(jìn)行調(diào)崗降薪的，是侵害勞動(dòng)者利益的情節(jié)，用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。 如果簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位非法進(jìn)行調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法利益。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條 無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)該服從公司無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的安排無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，因?yàn)檫@樣才能保住自己無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 的工作無固定期限合同內(nèi)不接受調(diào)崗 ，而且換個(gè)環(huán)境也不算壞事。