国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

員工賠償單位損失

在線問法 時間: 2024.01.05
817
《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),(三)對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工如何賠償公司損失?

通常是在員工離職后發(fā)生的員工賠償單位損失 ,雙方已不存在勞動關(guān)系員工賠償單位損失 ,用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任員工賠償單位損失 ,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。(一)對于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任,那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任,此不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報(bào)酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性,企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。3、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成,如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。償以下費(fèi)用:(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。(二)對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定,經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用)。(三)對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此時也是需要對單位造成的實(shí)際損失作出賠償?shù)模荒芤驗(yàn)榻獬龁T工賠償單位損失 了勞動關(guān)系,就不需要進(jìn)行賠償。而具體該怎么賠償,則要結(jié)合實(shí)際造成的損失情況。

員工給單位造成損失怎么賠

員工如果是因?yàn)閭€人原因給公司造成損失員工賠償單位損失 的員工賠償單位損失 ,應(yīng)根據(jù)合同中的約定 承擔(dān)賠償責(zé)任 ;合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的損失應(yīng)從每月工資中扣除,扣除的工資不得超過工資的百分之二十?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!秳趧雍贤ā返?9條,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工賠償單位損失 ,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除員工賠償單位損失 ,但是員工賠償單位損失 ,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補(bǔ)償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的員工賠償單位損失 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的員工賠償單位損失 ;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

用工單位開除員工要賠償嗎

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作用工單位開除員工要賠償嗎的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,法律依據(jù)用工單位開除員工要賠償嗎:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個 ...
474熱度
幫助傷者拿到滿意賠償款,讓全家安心過年!傷者十級傷殘,通過法院判決,成功讓司機(jī)的雇主以及保險公司共同賠償23萬余元,不僅爭取到了高標(biāo)準(zhǔn)的金額,還保障了賠償金順利到賬的問題。

北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

員工猝死單位賠償

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死單位賠償:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金,按照職工本人工 ...
32熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

員工猝死在家單位賠償嗎

員工在家死亡企業(yè)怎么賠償法律分析:1、按工傷保險條例規(guī)定員工猝死在家單位賠償嗎,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ...
21熱度
一級傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍,一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),1.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上 ...
272熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個,找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

兢兢業(yè)業(yè),為了每一個委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

賠償用人單位損失的標(biāo)準(zhǔn)

2004年8月5日,上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
343熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

用人單位起訴員工賠償損失

2004年8月5日,上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
606熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

單位起訴員工賠償損失案例

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì) ...
448熱度
和解成功的好消息+1,當(dāng)事人的口碑+1!18年的和解談判經(jīng)驗(yàn),能夠快速高效解決理賠糾紛,幫助傷者和解獲得24萬元滿意賠償款,不負(fù)所托!

北京交通事故律師-趙金保

12-30 10:27

員工賠償單位損失

《上海市企業(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定,勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),(三)對員工在職期間因 ...
817熱度
1個月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

員工賠償單位損失的法律依據(jù)

2004年8月5日,上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20%為由,裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.1 ...
895熱度