這得看老板向員工追償的比例 你老板向員工追償的比例 的過錯程度老板向員工追償的比例 ，如果是故意或者重大過失老板向員工追償的比例 ，追償比例就要高，如果是沒有過錯，只是正常執(zhí)行職務，是不用賠償的。還得具體情況具體分析。不能簡單的得出多少比例。

雇員行為造成了老板向員工追償的比例 他人損害老板向員工追償的比例 ，雇主有權向雇員行使追償權。至于追償比例則根據管理制度或合同約定，可以全額追償，也可以部分追償，法律規(guī)定只是以實際損失為限。同時也應考慮過錯因素，如果雇員沒有過錯或不當，則應由雇主全額承擔損失賠償。

; 給公司開車發(fā)生交通事故后承擔全部責任老板向員工追償的比例 ，雖然是在上班時間受令開公司的車老板向員工追償的比例 ，但因其沒有盡到遵守交通規(guī)則、完成安全駕駛行駛的義務。因勞動人本身的原因給公司帶來老板向員工追償的比例 了經濟損失，該用人單位可按照勞動合同約定要求駕駛員賠償經濟損失，每月扣除司機的當月工資不得超過20%，如果扣完低于當地最低工資后，應該按照當地最低工資支付。

車主追償駕駛員比例

車主與駕駛員構成雇傭關系，那么在追償比例中，如果雙方在勞動合同上有明確規(guī)定員工侵權行為的賠償比例，那么就按照合同約定執(zhí)行。

如果合同沒有約定，該員工屬于故意侵權行為，公司可以向其員工追償全部損失。通常公司車輛都會購買車險，如果修復費用在保險限額內，那么員工應該賠償與原本應該享受明年保險的差價，以及賠償相應的折舊費用。

公司車輛折損費要不要賠

若開公司的車發(fā)生交通事故負全責，公司是否可以要求賠償折損費老板向員工追償的比例 ？目前法院仍舊沒有明確的規(guī)定車輛貶值賠償的，大多數情況下，法院也是不支持向對方索賠折損費的。如果公司車輛在2年以內，向物價局鑒定車輛價值，也是可以向該員工提前訴訟的，折損費計算公式如下：

{〔車價款(元)×行駛里程( K m)〕/1000}×n%。

您好老板向員工追償的比例 ，需要賠償的費用有如下老板向員工追償的比例 ：

職工因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用老板向員工追償的比例 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）報經辦機構同意，到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；

（二）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；

（三）一次性傷殘就業(yè)補助金。

一般情況下老板向員工追償的比例 ，老板是沒有權限規(guī)定員工賠償客戶多幾倍錢老板向員工追償的比例 的老板向員工追償的比例 ，這個賠償都是由公司賠償老板向員工追償的比例 ，員工是不可以賠償客戶的

可以全額追償。

發(fā)生交通事故凡是帶責老板向員工追償的比例 ，必定存在違法駕駛車輛老板向員工追償的比例 的行為。正是違法駕駛車輛因此造成老板向員工追償的比例 了事故損失。因此都由駕駛員承擔全部責任（保險除外）與老板無關老板向員工追償的比例 ，老板也不能為雇員的違法行為承擔后果。