律師分析

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，但公司有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辭職員工提前離職需要賠償嗎 的辭職員工提前離職需要賠償嗎 ；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的辭職員工提前離職需要賠償嗎 ；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工主動(dòng)離職是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，這要區(qū)分不同的情況。若是單位本身有過錯(cuò)，從而導(dǎo)致員工主動(dòng)提出離職的話，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并要求單位作出補(bǔ)償。但要是單位沒有過錯(cuò)，員工是因?yàn)樽陨碓蚨岢鲭x職的，這樣的情況下就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

若是受用人單位逼迫，不得已主動(dòng)辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工是因?yàn)樽陨碓?，比如要回老家工作、考上了公?wù)員事業(yè)單位等，這些理由辭職的話，則單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的情況下不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括勞動(dòng)者自愿向用人單位辭職的情況。當(dāng)勞動(dòng)者自愿辭職時(shí)，作為一個(gè)完全民事行為能力人，其應(yīng)當(dāng)知道這種行為的后果，這就是要放棄法律上規(guī)定的在勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)，從現(xiàn)實(shí)情況看，有絕大多數(shù)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位辭職，是因?yàn)槠湔业搅诵浇鸶呋蛘哂衅滢o職員工提前離職需要賠償嗎 他優(yōu)惠條件的崗位，當(dāng)其與用人單位解除勞動(dòng)合同后并不擔(dān)心自己的生計(jì)，不擔(dān)心生活來源，如果在此種情況下用人單位還要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然有違勞動(dòng)法設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的初衷。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果員工在離職之前就已經(jīng)提前辭職員工提前離職需要賠償嗎 了一個(gè)月(如果是在 試用期 辭職員工提前離職需要賠償嗎 ，提前三天就可以)向單位提交了書面辭職員工提前離職需要賠償嗎 的 離職申請(qǐng) ，或者該員工和所在辭職員工提前離職需要賠償嗎 的單位進(jìn)行協(xié)商以后得到了單位的認(rèn)可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當(dāng)事人都可以提前進(jìn)行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個(gè)員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門對(duì)于這個(gè)事件進(jìn)行 申訴 。 但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進(jìn)行書面的離職申請(qǐng)的，當(dāng)天員工口頭申請(qǐng)離職就可以結(jié)束員工與單位之間的用工關(guān)系。 如果員工在離職之前提前了一個(gè)月申請(qǐng)了離職，但是在雙方簽署的 勞動(dòng)合同 里面有依法和員工約定好關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)之類的相關(guān)協(xié)議的，該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。 另外，如果該用人單位有為該員工提供一個(gè)專項(xiàng)的員工培訓(xùn)費(fèi)用，并且對(duì)這個(gè)員工進(jìn)行一個(gè)專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該這個(gè)員工簽訂協(xié)議，約定好一個(gè)服務(wù)的期限。 如果這個(gè)員工單方面違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一 定金 額的 違約金 。當(dāng)然，這個(gè)違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供_員工的培訓(xùn)費(fèi)用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務(wù)期里面應(yīng)該履行而沒有履行部分的員工應(yīng)該與公司進(jìn)行分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 有些單位需要把自己公司的信息對(duì)于同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行保密，如果有一個(gè)保密的補(bǔ)償，那么當(dāng)事人在離職以后還是要遵守相關(guān)合同里面的要求軍訓(xùn)保密，如果當(dāng)事人有違約，當(dāng)事人需要對(duì)單位進(jìn)行賠償。