国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

什么情況是違法解除勞動合同

在線問法 時間: 2024.01.05
91
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,勞動合同法中違法解除勞動合同的情況包括: 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查什么情況是違法解除勞動合同,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
什么情況為違法解除勞動合同

用人單位在勞動者有以下情形時解除勞動合同什么情況是違法解除勞動合同 的什么情況是違法解除勞動合同 ,屬于違法解除勞動合同什么情況是違法解除勞動合同 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的什么情況是違法解除勞動合同 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其什么情況是違法解除勞動合同 他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一什么情況是違法解除勞動合同 的,屬于違法解除勞動合同什么情況是違法解除勞動合同 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的什么情況是違法解除勞動合同 ;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其什么情況是違法解除勞動合同 他情形。

違法解除勞動合同的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。_

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法中違法解除勞動合同有哪些情況?

一、 勞動合同法 中 違法解除勞動合同 有哪些情況? 勞動合同法中違法解除勞動合同的情況包括: 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查什么情況是違法解除勞動合同 ,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其什么情況是違法解除勞動合同 他情形。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時 解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別 協(xié)議解除勞動合同 、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。 (一)協(xié)議解除勞動合同的條件 根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 (二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件 根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同: 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其什么情況是違法解除勞動合同 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件 根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; 4、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; 5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 7、其什么情況是違法解除勞動合同 他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 勞動合同法中對于違法解除勞動合同的情形給出了明確的規(guī)定,在規(guī)定的情況之內(nèi)的即使合同自然期限已經(jīng)到期了,也是不能與員工 解除勞動關(guān)系 的。如果單位強制性解除勞動關(guān)系的員工可以向勞動局申請仲裁,或者進一步向法院提起 訴訟 尋求解決辦法。

什么叫違法解除勞動合同

違法解除勞動合同 什么情況是違法解除勞動合同 ,就是公司沒有任何合法理由與員工 解除勞動關(guān)系 。若公司無合法理由辭退什么情況是違法解除勞動合同 你什么情況是違法解除勞動合同 ,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準??梢越獬那樾危河邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 :(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 《 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

違法解除勞動合同的情形有哪些?

一、 違法解除勞動合同 什么情況是違法解除勞動合同 的情形有哪些? 根據(jù)《 勞動合同法 》第42條規(guī)定什么情況是違法解除勞動合同 ,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動合同 : 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其什么情況是違法解除勞動合同 他情形。 二、違法解除勞動 合同賠償金如何計算 ? 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當承擔的法律責任是,依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即: (一)用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月 工資 的標準向勞動者支付; (二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年; (三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應(yīng)當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付; (四)還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、解除勞動合同時要注意什么? (一)解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù),《 勞動法 》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定什么情況是違法解除勞動合同 了 解除合同 的情形,這是法定解除合同情形。當然,企業(yè)也可與員工在 聘用合同 中約定解除合同的情形,但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。 (二)解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》,上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,內(nèi)容應(yīng)客觀真實,理由應(yīng)充分,應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是,通知應(yīng)以送達當事人時為準,如未送達并不產(chǎn)生解除 合同的效力 ,因為解除合同是重大的法律行為,會產(chǎn)生重大的法律后果,如草率為之或馬虎從事,日后可能造成不利于企業(yè)的后果。 以上只是有關(guān)企業(yè)聘用人員注意事項的點滴心得,希冀能通過它傳遞給企業(yè)一個信息:依法行事、謹慎處理、事前防范可以最大限度地避免將來的損失和風險,就是為企業(yè)增益做貢獻。 違法解除勞動合同和國家規(guī)定的不得解除勞動合同的情形是相對的,不過,在這些不能解除勞動合同的情形當中,并不包括就可以肆無忌憚的不尊重公司的基本利益,比如說女職工雖然說懷孕了,可是以自己是孕婦的身份,在還沒有休 產(chǎn)假 期間,就經(jīng)常 曠工 、遲到早退的,公司可依法開除.

什么是違法解除勞動合同

違法解除勞動合同分為單位和職工兩個主體。單位違法解除勞動合同是指單位解除勞動合同非基于勞動合同法第三十九條規(guī)定六種解除勞動合同的理由什么情況是違法解除勞動合同 ;職工違法解除勞動合同是指未嚴格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出離職。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同什么情況是違法解除勞動合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的什么情況是違法解除勞動合同 ;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其什么情況是違法解除勞動合同 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
50歲阿姨在乘坐公交車時因司機急剎車致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒有結(jié)果,元甲律師通過訴訟獲得滿意判決,幫助傷者拿到賠償款合計68.8萬元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

違法解除勞動合同賠償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,違法解除勞動合同的賠償標準是什么違法解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是違法解除勞動合同賠償 ...
855熱度
當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

違法解除勞動合同賠償

按照勞動者在該用人單位實際工作違法解除勞動合同賠償?shù)哪晗逓闃藴视嬎銊趧诱叩慕?jīng)濟補償金,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定違法解除勞動合同賠償,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有1 ...
1熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

工人解除勞動合同是什么情況

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定工人解除勞動合同是什么情況,損害勞動者權(quán)益的,(五)勞動者同時與其工人解除勞動合同是什么情況他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,有下 ...
89熱度
交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機與保險公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

違法解除勞動合同賠償金怎么計算

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定違法解除勞動合同賠償金怎么計算,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 違法解除勞動合同賠償金怎么計算的違法解除勞動合同賠償金怎么計算,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償 ...
692熱度
為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

勞動合同違法解除賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定勞動合同違法解除賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 勞動合同違法解除賠償金的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定勞動合同違法解除賠償金的經(jīng)濟補償標準勞動合同違法解除賠償金的二倍向勞動者支付賠償金 ...
379熱度
二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢嚴重,評上一處七級傷殘和一處十級傷殘,在承擔主要責任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

勞動違法解除勞動合同

(三)用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件 根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
355熱度
感謝當事人贊譽滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

什么情況是違法解除勞動合同

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人 ...
91熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

違法解除勞動合同流程

3、第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 二、《勞動合同法》第4條規(guī)定: “用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定 ...
188熱度
范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

如何認定違法解除勞動合同

如何判定違法解除勞動合同啊判斷用人單位是否屬于違法解除勞動合同如何認定違法解除勞動合同,主要是從2個方面進行分析如何認定違法解除勞動合同:一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的,可以 ...
279熱度
北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評上二級傷殘,因事故責任無法劃分,保險公司拒絕賠償。元甲律師收集對方責任點的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭,獲得了164萬元賠償款。這筆賠償款雖無法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重擔稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

勞動法87條違法解除勞動合同

勞動法87條違法解除勞動合同法律分析勞動法87條違法解除勞動合同:《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法 ...
570熱度
在河北發(fā)生交通事故,司機為北京車輛、北京保險,元甲律師幫助傷者夫妻二人爭取到北京的標準賠償,合計拿到賠償款43.4萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

勞動合同解除有幾種情況

《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,解除勞動合同有哪幾種情況用人單位依法可解除合同勞動合同解除有幾種情況的情形有兩類:1、一類是可立即解 ...
220熱度
于先生,肇事方,對方受傷,對方起訴了我方,于先生沒有保險,出事后不知所措,巨大的經(jīng)濟壓力壓在了我方當事人身上,第一時間找我們幫助處理應(yīng)訴減損,我們元甲接案后積極尋找對方證據(jù)漏洞,庭上唇槍舌戰(zhàn),最后終于幫助于先生減損10多萬的賠償款, ...

北京交通事故律師-趙金保

02-11 15:24

違法解除勞動合同賠償金

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的違法解除勞動合同賠償金,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,《勞動合同法》第八十 ...
249熱度
1個月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

發(fā)生了以下事情我應(yīng)該追回我損失的3300元我是消費者我的健身教練收了我11節(jié)私教課的3300元只上了一節(jié)就失去聯(lián)系了具體情況如下:對方為前威爾士健身教練2023年暑假期間我在威爾士辦了一個月健身卡和22節(jié)私教課一共6600后來覺得效果比較好就加購了11節(jié)課話費3300當時跟他口頭上說好“這3300塊的課他會在后面我放假的時候帶我練”后他就叫我直接轉(zhuǎn)賬并且告訴我他已經(jīng)把合同弄好了當時作為高考畢業(yè)生的我不太懂雖然沒有見到紙質(zhì)合同但是在他的勸說下就直接轉(zhuǎn)賬了后來上學的時候最開始他還是會回我消息告訴我怎么練習后來寒假沒時間就沒找他練在后面一個暑假發(fā)消息聯(lián)系他他卻完全不回消息了就是說我在他那兒買了11節(jié)私教課只上了一節(jié)他直接失聯(lián)了今年這個寒假我去當時辦卡的威爾士健身(天廊店)去了解情況了解到的情況如下:健身教練王瑞彬已經(jīng)與2023年年末辭職威爾士這個公司也于2024年年初破產(chǎn)現(xiàn)在接替威爾士的是V9健身房在之前公司的系統(tǒng)里能查到我辦的一個多月的健身卡和6600的私教課而我轉(zhuǎn)賬的3300塊并沒有做入系統(tǒng)同時系統(tǒng)里查不到這位健身教練的手機號等聯(lián)系方式我之前所加的他的微信也已經(jīng)棄用我計劃先去找V9健身房獲取關(guān)于“我辦過三個月的健身卡交了22節(jié)課的6600元以及那3300元并未計入公司系統(tǒng)”的證明要求他們蓋上公司的章 同時我能提供的關(guān)于“當時他親口說了還有十節(jié)課沒上”的聊天記錄能提供關(guān)于“當我們提出要退費那十節(jié)課的時候他騙我們說這個退款需要上??偛拷y(tǒng)一辦理有30%的手續(xù)費并且這個手續(xù)費是寫在所謂合同里的”的聊天記錄以及“現(xiàn)在跟他發(fā)微信他不回消息”的聊天記錄 我打算帶上這些資料去附近的警察局報案獲取報警回執(zhí)再在支付寶上提交相關(guān)文件追回這3300元

律師回復(fù)中...
2025-02-21 13:07

違法解除勞動合同2倍賠償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動 ...
223熱度
24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費是難點!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進行了爭取,還在人情世故方面打動了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費,獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

違法解除勞動合同雙倍賠償金

根據(jù)違法解除勞動合同雙倍賠償金:2013年7月1日實施的《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的違法解除勞動合同雙倍賠償金,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《勞動合同法》規(guī)定, ...
625熱度
以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺區(qū)交通事故,傷者評上十級傷殘,承擔次要責任,元甲律師助力雙方達成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金

但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,2、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反 ...
801熱度