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員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.25
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【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎:《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎律師分析員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎,但公司有下列情形之一員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎:未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎。
員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎

員工主動(dòng)辭職員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,如果是與個(gè)人原因有關(guān)的,則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ;如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而辭職的,則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎

律師分析

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,但公司有下列情形之一員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 :未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;其員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

員工主動(dòng)離職可以要求賠償金嗎

若由于員工自身原因員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,主動(dòng)離職是不可以要求賠償金員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的。

員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 你可以提出辭職。只是如果你僅僅因?yàn)樽约旱脑蚨蛩戕o職,應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下,你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 :

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

員工主動(dòng)辭職也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,以個(gè)人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動(dòng)合同行為,可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

職工辭職時(shí)需要注意:

1、 違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份,公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意,員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工主動(dòng)辭職企業(yè)還要補(bǔ)償嗎

員工主動(dòng)辭職,如果是與個(gè)人原因有關(guān)的,則企業(yè)不要補(bǔ)償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ;如果是因企業(yè)嚴(yán)重?fù)p害其合法的勞動(dòng)權(quán)益或者降低勞動(dòng)合同約定條件來與其續(xù)約而辭職的,則企業(yè)要補(bǔ)償該員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自動(dòng)離職要向公司賠錢嗎

員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 ,企業(yè)是需要賠償員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的。

1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同員工主動(dòng)辭職還需要賠償嗎嗎 的過失行為,對(duì)員工造成傷害,(例如:企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的,員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償)

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致,員工主動(dòng)提出辭職的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。

3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害(例如工傷)不得不辭職,企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。

(二)員工要賠償?shù)那闆r

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工主動(dòng)辭職不需要賠償?shù)那闆r

(一)用人單位不賠償?shù)那闆r

員工自動(dòng)辭職,企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金。

1、企業(yè)無法定過失行為,員工個(gè)人員工提出辭職,企業(yè)無需支付員工補(bǔ)償金。

2、員工到達(dá)退休年齡,員工提出辭職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

(二)員工不賠償?shù)那闆r

1、員工依照法定程序辭職的情況。

2、單位存在違法行為,員工隨時(shí)辭職的情況。

拓展資料:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利,但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位,既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序,也是其條件。

:法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

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