只要符合法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的情形勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，成功率非常高勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，即入職未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年。

超過(guò)一年勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的無(wú)需支付雙倍工資。

依據(jù)見(jiàn)勞動(dòng)合同法82條。

員工如果不簽合同勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，公司可以不錄用，不然，到時(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位就得賠償雙倍工資，一般情況下不會(huì)勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的，必經(jīng)是員工自己不簽合同，但就怕員工是有心算討公司，所以不得不防?。?/p>沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能拿到雙倍工資的幾率有多大

員工未簽訂勞動(dòng)合同不一定可以獲得雙倍工資勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，首先職員若是想要獲得雙倍工資勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，那么需要確定不是自己不想簽勞動(dòng)合同，然后需要注意時(shí)間，只有是沒(méi)簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間，單位才有可能需要支付雙倍工資。

法律分析

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同過(guò)勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 了勞動(dòng)仲裁時(shí)效時(shí)，用人單位不用支付雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的情形下，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，如勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同是日常生活中經(jīng)?？吹降囊环N合同，其簽署主體是用人單位和工人。即使是小微企業(yè)，也應(yīng)該建立一套人事制度，同工人簽訂書(shū)面合同。如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況，因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。但是用人單位仍對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

需要根據(jù)具體提供勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的證據(jù)來(lái)來(lái)判定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 ，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

不難。勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在未正常支付勞動(dòng)者雙倍工資勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的情況下，勞動(dòng)者能提供工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的工裝、去地稅局打印并蓋章勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)仲裁要到雙倍工資的幾率 的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單等證據(jù)證明自己確實(shí)為獲得時(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，100%成功。