補償和補助的區(qū)別在于性質的不同補償?shù)暮x是什么 ，前者是因為存在著一定的行為所導致需要對此進行補償，但是后者的話是帶有救助的性質。但實際上從差別上來說的話，兩者的差別并不是很大。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償補償?shù)暮x是什么 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

給予一定的金錢和物質補償?shù)暮x是什么 ，以彌補別人受到的傷害和損失補償?shù)暮x是什么 ！

補償一般是法律基于公平原則而做補償?shù)暮x是什么 的填補性規(guī)定補償?shù)暮x是什么 ，目的是填補受害人的損失補償?shù)暮x是什么 ，對承擔補償責任的個體并不進行否定性評價補償?shù)暮x是什么 ，通俗點說就是你沒做錯，但是為補償?shù)暮x是什么 了公平，多少給人家受害人補償點。

而賠償則是法律為了懲罰責任人而進行的懲罰性規(guī)定，目的不僅是填補受害人損失，更側重懲罰責任人，對承擔賠償責任的個體進行否定性評價。通俗點講，就是你的行為是違法的，法律通過要求你賠償，讓你以后不敢再犯。

賠償責任比補償責任更重。補償責任小于等于受害人的損失，賠償責任往往超過受害人的損失。

補償指彌補損害、抵消損失。補償通常指個體或者團體在行為過程中補償?shù)暮x是什么 ，得到補償?shù)暮x是什么 他人的幫助并因此受益補償?shù)暮x是什么 ，但對于幫助其的個體或者團體造成補償?shù)暮x是什么 了一定的損害，受益人應當對于其給予一定物質補償。被補償方在受補償時通常不需付出。

行政補償和行政賠償:

前者行政機關有過失補償?shù)暮x是什么 ，對相對人賠償補償?shù)暮x是什么 ；

后者無過失補償?shù)暮x是什么 ，不賠償。

就是所在位置優(yōu)劣補償?shù)暮x是什么 的補償。

本來位置度補償值是補償公差范圍補償?shù)暮x是什么 的補償?shù)暮x是什么 ，也就是說將補償值加入到公差帶補償?shù)暮x是什么 ，以此來放大公差帶。

實際補償值根據(jù)被測要素實際值計算而定，當位置度公差按最大實體要求標注時，可以滿足配合或互換的要求。