一般來說自己主動辭職是不可能有賠償自己主動辭職能獲得補償金嗎 的自己主動辭職能獲得補償金嗎 ，除非是勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的自己主動辭職能獲得補償金嗎 ，才會有經(jīng)濟補償金。勞動合同法第三十八條　

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同自己主動辭職能獲得補償金嗎 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其自己主動辭職能獲得補償金嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金。

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職自己主動辭職能獲得補償金嗎 的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職自己主動辭職能獲得補償金嗎 的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定自己主動辭職能獲得補償金嗎 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過自己主動辭職能獲得補償金嗎 了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金。

在司法實踐中自己主動辭職能獲得補償金嗎 ，只要是員工以個人原因提出辭職自己主動辭職能獲得補償金嗎 的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。