一般這個(gè)員工離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 的。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。但用人單位有過錯(cuò)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 他情形。

員工自愿辭職從法律角度上沒有補(bǔ)償。

但有員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 的員工因個(gè)人不得已原因員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ，平時(shí)工作表現(xiàn)特別好員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ，為公司做出員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 了較大貢獻(xiàn)，有的老板會(huì)給予適當(dāng)補(bǔ)償，臨走時(shí)也會(huì)餞行。

沒有。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 的員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ，但是被迫辭職的除外。所謂的補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ；員工無過錯(cuò)辭退；企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退這些情況下需要支付的補(bǔ)償。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。

法律分析

N+1中的N指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所謂的+1，特指3種用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。計(jì)算方式是最后12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。而這里的+1也就是代通知金是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于員工個(gè)人的原因員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 ，向公司提出離職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但如果是公司沒有任何的原因，把員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 你開除了的話，那么員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動(dòng)合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找借口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。

一、在什么情況下，公司需要進(jìn)行賠償。

如果說員工在工作的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，沒有出現(xiàn)任何的問題，而公司給員工后上了一個(gè)莫須有的罪名，要開除員工，那么在這個(gè)時(shí)候，員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 我們也是可以選擇去舉報(bào)公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工一個(gè)過渡的期間，就是會(huì)對(duì)員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對(duì)自己進(jìn)行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了員工因個(gè)人原因辭職的補(bǔ)償 我們，那么我們就可以選擇向公司索要賠償。

二、為什么員工提出離職公司不需要賠償。

員工向公司提出辭職，那么如果情況比較特殊的話，也是會(huì)對(duì)公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，并且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什么有一些公司會(huì)讓員工主動(dòng)的離職。雖然公司說的是讓員工主動(dòng)說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對(duì)員工進(jìn)行賠償。

三、總結(jié)。

大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現(xiàn)任何的錯(cuò)誤，但是公司給自己開除了，那么我們就可以拿著相關(guān)的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，并且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對(duì)的一件事情，而且也是對(duì)員工自身造成了非常大的影響，會(huì)導(dǎo)致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對(duì)員工進(jìn)行賠償。