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老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.20
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公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎,按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎,勞動(dòng)合同終止老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償

一、正文回答

具體賠償方法為老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國家有關(guān)規(guī)定對改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?;蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會(huì)議通過的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案,適時(shí)變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價(jià)出售。企業(yè)變價(jià)出售時(shí),可以將其中的無形資產(chǎn)和其老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 他財(cái)產(chǎn)單獨(dú)變價(jià)出售。按照國家規(guī)定不能拍賣或者限制轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦?

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

公司結(jié)業(yè)員工如何賠償

公司結(jié)業(yè)老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,勞動(dòng)合同終止老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示:有。

1、按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個(gè)月老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 的賠償半個(gè)月工資老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 ,工作不滿1年老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎 的賠償1個(gè)月工資,以此類推。

2、股份是股份,工資是工資,很多企業(yè)都會(huì)給重要的員工或者老員工分一點(diǎn)股份,最多也就1%或者0.5%左右的,公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。

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老板結(jié)業(yè)了我有賠償嗎

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今日的路況是這樣的????汽車不敢超速了、電動(dòng)車不敢闖紅燈了、公交車擠不上去了、小黑車都不敢出來拉活兒了?? 早上我特意早起了20分鐘,并讓家人開車送我,還是失算??地鐵上擠成了魚罐頭,緊趕慢趕打卡還是遲了6分鐘?? 生活本來就無法完美,收拾好心情,開啟了奮斗模式,又是充實(shí)的一天??

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老板結(jié)業(yè)怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板結(jié)業(yè)怎么賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同老板結(jié)業(yè)怎么賠償?shù)睦习褰Y(jié)業(yè)怎么賠償,應(yīng) ...
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