【法律分析】：企業(yè)倒閉公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

企業(yè)停業(yè)辭退員工需要給補償?shù)?。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有。公司應(yīng)當(dāng)支付公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 的職工補償公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，除了拖欠公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 的職工工資公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。

你好公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，關(guān)于上述的問題公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時不工作公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，還有再次經(jīng)營的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

沒有。員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 的公司業(yè)務(wù)暫停員工有賠償金嗎 ，離職人員經(jīng)濟(jì)補償金是針對被公司辭退的。只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。