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無合同工人使壞怎么辦
工人沒有簽合同,惡意破壞造成重大損失怎么辦這里涉及到兩個問題，一個是簽勞動合同問題，另一個是無合同工人使壞怎么辦你工作失誤造成公司重大損失的問題,公司和工人沒有簽訂勞動合同無合同工人使壞怎么辦，違反無合同工人使壞怎么辦了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月,公司和工人沒有簽定勞動合同,工人故意塤壞生產(chǎn)工具造成停產(chǎn)的,勞動法如何規(guī)定,工人有重大過錯的無合同工人使壞怎么辦，單位可以給予一定的處罰無合同工人使壞怎么辦，但不存在賠償?shù)膯栴}，可以扣除本人不超過百分之二十的月工資,但是簽勞動合同問題優(yōu)先，由于企業(yè)沒跟你簽合同已經(jīng)違法，需要依法向你支付未簽合同期間的雙倍工資,在沒有簽下任何勞動合同的情況下，工人把老板的產(chǎn)品做壞了。
在沒有簽下任何勞動合同的情況下，工人把老板的產(chǎn)品做壞了。老板要求賠償，請問該怎樣賠償？
工人有重大過錯的無合同工人使壞怎么辦 ，單位可以給予一定的處罰無合同工人使壞怎么辦 ，但不存在賠償?shù)膯栴}，可以扣除本人不超過百分之二十的月工資。工人有故意的，可以要求賠償。
工人沒有簽合同,惡意破壞造成重大損失怎么辦這里涉及到兩個問題，一個是簽勞動合同問題，另一個是無合同工人使壞怎么辦 你工作失誤造成公司重大損失的問題。但是簽勞動合同問題優(yōu)先，由于企業(yè)沒跟你簽合同已經(jīng)違法，需要依法向你支付未簽合同期間的雙倍工資。至于后面的工作失誤給公司造成的重大損失的賠償不用太操心。因為一次賠償不得超過你工資的20%，當(dāng)然企業(yè)可以分多次。不過你不用管這個問題，先把勞動合同問題解決再說。
如果企業(yè)找你索賠，你不想賠的話你就找企業(yè)要未簽勞動合同期間的雙倍工資。遇到困難向勞動局投訴就可以無合同工人使壞怎么辦 了。
公司和工人沒有簽定勞動合同,工人故意塤壞生產(chǎn)工具造成停產(chǎn)的,勞動法如何規(guī)定？公司和工人沒有簽訂勞動合同無合同工人使壞怎么辦 ，違反無合同工人使壞怎么辦 了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
但這并不能成為“工人故意塤壞生產(chǎn)工具造成停產(chǎn)的”法定理由，因此導(dǎo)致延誤交貨期，需承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。
公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度(需經(jīng)職代會審議通過并宣貫至每一位員工)，解除與其的勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。
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